【正文】 員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個(gè)處分的檔次給予處分。第十二條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；（二）主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，考核不能確定為優(yōu)秀等次。第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員，國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對(duì)象的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理。，因篇幅的原因，可不寫入處分決定。、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的行為，給予警告或者記過處分。，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按照本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放，受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。、預(yù)防性的處分決定，事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。共20題，每題1分)。 （）。階段性成果之二——《四因素模型視角下中國(guó)XX業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究》，發(fā)表于《某大學(xué)學(xué)報(bào)》，全文約5500字，抄襲1660字，抄襲率達(dá)30%以上。 （）情形的,應(yīng)當(dāng)從輕處分。、場(chǎng)合、時(shí)間、次數(shù) ,應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為（）相適應(yīng)。、偽造、銷毀證據(jù) 、提供證據(jù)材料，將原本不符合資格條件的8名本系統(tǒng)工作人員親屬納入招聘考試范圍，其中，該市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng)之女，在考前獲知試題答案并取得99分，對(duì)此嚴(yán)重違紀(jì)行為正確敘述的是（）。 二、多項(xiàng)選擇（選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分,共20題，每題2分）《行政監(jiān)察法》規(guī)定，下列（）屬于監(jiān)察對(duì)象。()，防范機(jī)制，保障機(jī)制 ，懲戒機(jī)制，保障機(jī)制 ，懲戒機(jī)制，防范機(jī)制 ，保障機(jī)制，防范機(jī)制，從事打井、采石、取土等活動(dòng)，妨礙水工程運(yùn)行和危害水工程安全，致使國(guó)家財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重，情節(jié)嚴(yán)重，給予G（）處分。，作出相應(yīng)的處分決定 ，但是,應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的,相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇，不應(yīng)承擔(dān)由其違法違紀(jì)行為所帶來的法律后果，不宜作出行政懲戒、各種有價(jià)證劵、支付憑證，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。 （）情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：(1)受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；(3)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；(5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。 B．降低崗位等級(jí)或撤職 ，或組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動(dòng)，吸食毒品或者組織、參與賭博活動(dòng)，違規(guī)超計(jì)劃生育等行為，情節(jié)嚴(yán)重的，將給 予（）處分。 ，因欠債務(wù)20萬(wàn)元到期未還，被他人所逼，在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)研制提取毒品成分，案發(fā)時(shí)，制出毒品1002克，對(duì)F的處分是（）。 ，給予（）及以上處分。、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除 、記大過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除 、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除 、開除，其處分期為原處分期尚為執(zhí)行的期限與新處分之和，最長(zhǎng)不超過（）個(gè)月 、利用、節(jié)約、保護(hù)和防治水害等水事活動(dòng)，因違反規(guī)劃造成江河和湖泊水域使用功能降低、地下水超采、地面沉降、水體污染的，應(yīng)當(dāng)（）。后被他人舉報(bào)，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定其行賄，情節(jié)較嚴(yán)重，下列正確的是（）。 （）。一、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個(gè)正確答案，共40題，每題1分）1.（）中明確提出“制定對(duì)事業(yè)單位工作人員的紀(jì)律處分規(guī)定”的要求。A.《公務(wù)員法》 B.《行政監(jiān)察法》 C.《關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》 D.《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20082012年工作計(jì)劃》 2.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自（）起施行。 （）。，情節(jié)較重，給予撤職處分 ，采取不正當(dāng)手段為本人謀取崗位，二類并罰，給予開除 ，給予記過 ，給予警告 ，而未按照分配方案分給單位全體職工，應(yīng)按（）定性處理。 ，收取他人數(shù)額較大的財(cái)物，未履行監(jiān)督職責(zé)，造成嚴(yán)重責(zé)任事故，被依法判處刑拘，給予D處分是（）。 、刊物共計(jì)13冊(cè)，淫穢光碟15張，入境時(shí)被海關(guān)查處，給予E的處分是（）。，并構(gòu)成犯罪，應(yīng)給予開除處分，并移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，情節(jié)較重，取消專業(yè)技術(shù)職務(wù) ，失職瀆職，給予記過處分 ，給予降低等級(jí)處分，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（1）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；（2）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；(3)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；(4)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；(5)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 ,被依法判處刑罰的,給予（）處分。A.（1）（2）（3）（4）B.（2）（3）（4）（5）C.（2）（3）（5）D.（1）（2）（3）（4）（5）。 、挪用財(cái)政專項(xiàng)資金，情節(jié)較重的，要追究（）的責(zé)任。 ，應(yīng)當(dāng)()。、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位工作人員 。，應(yīng)依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分，并泄露試題，有兩人以上的共同違法違紀(jì)行為，應(yīng)對(duì)相關(guān)人員從重處分 （）。 ,應(yīng)當(dāng)（）程序合法、手續(xù)完備。,有效避免或者挽回?fù)p失 ,情況屬實(shí) ,不得（）。對(duì)K的處分是（），給予降低崗位等級(jí)的處分 ，處分期間不得擔(dān)任副院長(zhǎng) ，給予開除處分 , 撤銷教授資格55.（），致使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失，屬違章指揮行為。、各種有價(jià)證劵、支付憑證的； ，兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的 、受賄、介紹賄賂 ()是受賄行為。不得參加事業(yè)單位公開招聘考試。不得恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，在群眾評(píng)議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定，但未受到處分的工作人員應(yīng)評(píng)定為基本合格及以上等次。簽字表示同意處分決定，事后不得提出復(fù)核、申訴。，其他工作人員通過與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，建立人事關(guān)系。第二篇：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第一章總則第一條為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。第三條給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。第二章處分的種類和適用 第五條處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職；（四）開除。事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，考核不得確定為合格及以上等次。第八條事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試（評(píng)審）。事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過48個(gè)月。第十三條事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。第十七條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對(duì)抗的；（二）破壞正常工作秩序，給國(guó)家或者公共利益造成損失的；（三）違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（四）發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處臵或者處臵不力的；（五）在項(xiàng)目評(píng)估評(píng)審、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的；（六）泄露國(guó)家秘密的；（七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的；（八）采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的；（九）其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。第十九條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）違反國(guó)家財(cái)政收入上繳有關(guān)規(guī)定的；（二）違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金或者社會(huì)保險(xiǎn)基金的；（三）擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或者擅自改變收費(fèi)項(xiàng)目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)象的；（四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)或者造成國(guó)有資產(chǎn)流失的；（五）違反國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處臵國(guó)有資產(chǎn)的；（六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購(gòu)工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的；（七）其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。第四章處分的權(quán)限和程序第二十三條對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定：（一）警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。第二十四條對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下程序辦理：（一）對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案；（二）對(duì)被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為作進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查報(bào)告；（三）將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員，聽取其陳述和申辯，并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同、出國(guó)（境）或者辦理退休手續(xù)。第二十八條處分決定單位負(fù)責(zé)人的回避，按照干部人事管理權(quán)限決定；其他參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員的回避，由處分決定單位負(fù)責(zé)人決定。第三十一條事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。第三十六條解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。第六章復(fù)核和申訴第三十九條受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限最多不超過三十日。第四十二條有下列情形之一的，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的；（二）對(duì)違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；（三）處分不當(dāng)?shù)?。但是，?yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。第四十八條本規(guī)定自2012年9月1日起施行?！币膊恢溃罕O(jiān)察部以往的部門規(guī)章都是如何“生產(chǎn)制造”出來的？也許是部長(zhǎng)大人日理萬(wàn)機(jī)，至今還沒來得及參加崗前培訓(xùn)或者和全國(guó)人民一起參加歷次普法活動(dòng)?！笆聵I(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)”，咄咄怪事：事業(yè)單位并非國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位工作人員并非國(guó)家公職人員，何來依法履行職責(zé)？“暫行”，您倒是要“多暫”（即多長(zhǎng)時(shí)間之意）呀？“暫”好久呀？如果連自己也不知道的話，干脆就不要使用“暫行”一詞。對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員，國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對(duì)象的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理。沒有明確處分主體，實(shí)不應(yīng)該！按照常理，處分主體只能是：被處分主體所在的事業(yè)單位。給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。解讀：“移送”，這是從何說起呀？誰(shuí)移送呀？怎么移送呀？事業(yè)單位工作人員違法的，也應(yīng)當(dāng)由有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。解讀：笑話，24個(gè)月后，老子就“官?gòu)?fù)原職”了嗎？如此表述，詞不達(dá)意。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。眾所周知，辭職、辭退均可實(shí)現(xiàn)“終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系”的結(jié)果，但卻不是處分。第八條 事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試（評(píng)審）。第九條 事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。執(zhí)行多個(gè)相同種類的處分，為什么一定要在“兩個(gè)處分期之和以下確定”呢？那么，兩個(gè)處分和多于兩個(gè)處分又有何區(qū)別呢？新舊處分的種類不同，期限也可以簡(jiǎn)單相加嗎？即使期限可以相加，但是處分期內(nèi)的