【正文】 人貢由事業(yè)單位或組織招聘的部門進行公示，公示期為7天。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。第三十一條 各級組織部門、人社部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門職責(zé)，建立嚴格的制度規(guī)范，加強管理，強化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)，保證招聘工作的公開、公平、公正。對有下列行為的，必須嚴肅處理。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。(七)違返本辦法其他規(guī)定的。第七章附則第三十五條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上組織、人社部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。第二篇：《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(甘辦發(fā)[2011]22號)甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法(甘辦發(fā)[2011]22號)第一章 總則第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，進一步規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。在編制及核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時，才能招聘人員。市(州)以下事業(yè)單位管部門在公開招聘工作中的職責(zé)由市(州)確定。第八條事業(yè)單位公共招聘人員原則上一年進行一次。(四)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，工勤技能崗位應(yīng)具有高中或中專以上文化程度。第十一條事業(yè)單位或者招聘工作組織部門對應(yīng)聘人員的資格條件和證明、證件等進行審查，確定符合招聘符件的人員。(二)主管部門審核招聘計劃。(四)發(fā)布招聘公告。(八)考察。(十二)上報批擬招聘人員。市(州)、縣(市、區(qū))由市(州)主管部門發(fā)布。管理崗位應(yīng)進行職業(yè)能力考試。個別緊缺專業(yè)的崗位，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別經(jīng)省委組織部、省人社廳批準(zhǔn)可單獨招考。報考人員省于3人時，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。市(州)、縣(市、區(qū))的考試工作由市(州)統(tǒng)一組織。要加強公開招聘考官培訓(xùn)工作，提高面試、實際操作能力測試工作水平，增強考試公正度。第二十三條納入公開招聘的事業(yè)單位招聘人員時，原則上都要進行考試。(四)符合省上有關(guān)引進高層次人才條件的(五)其他需要采取考核方式招聘的。第二十六條事業(yè)單位填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核后，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別報省委組織部、省人社廳審批；市(州)、縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位報市(州)審批。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十九條事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。事業(yè)單位主管部門要切實履行對事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)和管理職責(zé)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。第三十三條建立事業(yè)單位公開招聘誠信記錄制度。第三十六條經(jīng)省委組織部、省人社廳及市(州)批準(zhǔn)聘用的人員，可以辦理戶籍遷轉(zhuǎn)等有關(guān)手續(xù)。中共吉林省委組織部吉林省人事廳二○○五年六月九日吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法第一條 為了轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，規(guī)范事業(yè)單位人員公開招聘工作，確保事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部(關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見)的通知》(國辦發(fā)［2002］35號)精神，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第四條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)。第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)制定公開招聘工作方案，報主管部門審核同意后，由招聘單位或主管部門組織實施。第十條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)采取考試、綜合能力測評等方法進行，具體方法由招聘單位的招聘工作組織根據(jù)本單位的實際需要確定。(四)招聘單位公布考試或測評結(jié)果，按照招聘崗位1：1的比例，根據(jù)考試或測評的成績從高到低擇優(yōu)確定考核人選。(七)招聘單位的招聘工作組織或招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定受聘人員名單，并予以公示。第十二條 聘用合同一經(jīng)訂立，聘用單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，及時為受聘人員辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)。第十五條 對在招聘工作中違反組織人事紀(jì)律、徇私舞弊的，追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴重的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理；對通過弄虛作假被聘用的人員，取消其聘用資格。第四篇：甘肅省省直事業(yè)單位公開招聘人員公告甘肅省省直事業(yè)單位公開招聘人員公告甘肅省省直事業(yè)單位公開招聘人員公告（第三期）一、應(yīng)聘人員基本條件。二、報名。第二條 列入本省財政全額、差額預(yù)算管理的事業(yè)單位（參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外）招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本暫行辦法。第六條 省人事廳是全省事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的主管機關(guān)，會同事業(yè)單位的上級主管部門負責(zé)對全省事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位公開招聘不得設(shè)置歧視性報名條件，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 省政府直屬事業(yè)單位在省人事廳下達的增人計劃內(nèi)，根據(jù)用人需求，提出公開招聘計劃，報省人事廳備案；省直部門所屬的事業(yè)單位（含省以下垂直管理部門下屬的事業(yè)單位），在省人事廳下達的增人計劃內(nèi)，根據(jù)用人需求，提出公開招聘計劃，經(jīng)主管部門審核報省人事廳備案。第十三條 招聘計劃由用人單位負責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：（一）用人單位名稱、招聘崗位（職位）、招聘人數(shù)；（二）招聘的范圍、對象及任職資格條件（應(yīng)區(qū)分管理類崗位、專業(yè)技術(shù)類崗位和工勤崗位）；（三）考試的方式、方法、時間和考試科目；（四）報名時間、地點及必須交驗的材料；（五）其他需要說明的事項。第十七條 考試按如下管理權(quán)限進行：省政府直屬事業(yè)單位和省直部門所屬正廳級事業(yè)單位的考試由其自行組織。第十八條 公開招聘的考試范圍和內(nèi)容是：（一）報考管理崗位類的人員須參加管理崗位需要的相關(guān)管理科目的筆試和面試；（二）報考專業(yè)技術(shù)崗位類的人員須參加專業(yè)技術(shù)科目考試的筆試和面試；（三）報考工勤崗位類的人員參加技能考試，考試方式重點是進行實際操作和能力測試。給人改變未來的力量第二十二條 根據(jù)考試考核結(jié)果，經(jīng)用人單位負責(zé)人集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選并進行公示，公示期七至十五天。在職人員與原工作單位有聘（錄）用合同或工作關(guān)系的，須與原單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系。第二十五條 新聘用人員的工資待遇及相關(guān)的保險事項按國家有關(guān)政策辦法和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。有關(guān)部門要認真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權(quán)限進行調(diào)查處理。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本暫行辦法的行為要堅決制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第三十一條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本暫行辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。第三十五條 各市（州、地）根據(jù)本暫行辦法，可結(jié)合本地實際制定實施意見，由同級政府人事行政部門組織實施