【正文】 須按規(guī)定程序報市人力社保局核準后實施。第九條考核采取專業(yè)知識測試、業(yè)務(wù)能力操作、面試等方式進行，重點測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。第十一條考核招聘的人員須在招聘單位（地區(qū)）服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。尚未制定本地區(qū)公開招聘實施辦法的，要在2011年6月前制定出臺。每年5月份，省、市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位集中組織招聘。省直、市直及縣屬事業(yè)單位引進高層次人才和急需短缺人才，可不受時間限制，根據(jù)引進人才需要，隨時提出選聘方案，各級組織、人社部門要根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》隨報隨批，確保落實人才引進政策。要嚴肅紀律，加強監(jiān)督檢查和輿情監(jiān)控，及時查處違反公開招聘規(guī)定行為，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進行。上級任免機關(guān)任命擔任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(省直事業(yè)單位六級和市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位八級及以上管理崗位人員)，公務(wù)員調(diào)動到事業(yè)單位的，事業(yè)單位之間流動的人員以及國家和省規(guī)定的政策性安置人員，涉密崗位的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第六條 省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責全省事業(yè)單位工作人員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查，并分別承辦省直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。第七條 省直事業(yè)單位或其主管部門可以成立由本單位組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體承辦招聘日常工作。(二)遵守憲法和法律。應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認的大專以上學歷。第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件。(一)省直、市直事業(yè)單位招聘四級、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級及以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員。省直、市直事業(yè)單位選聘方案經(jīng)主管部門同意后報同級組織、人力資源和社會保障部門核準。第十五條 統(tǒng)一招聘和單位招聘應(yīng)按下列程序進行：(一)制定招聘方案。(五)體檢。(九)簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關(guān)手續(xù)。(三)招聘的組織方式和時間。(七)需要說明的其他內(nèi)容。省政府部門統(tǒng)一組織行業(yè)專項崗位招聘的招聘方案，報省人力資源和社會保障廳核準。第十九條 依據(jù)核準的招聘方案制訂公告，統(tǒng)一招聘的公告由組織、人力資源和社會保障部門制訂，單位招聘的公告由事業(yè)單位或其主管部門制訂。確需要更正的，應(yīng)當由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，按管理權(quán)限分別報同級組織、人力資源和社會保障部門同意后發(fā)布更正公告，同時可以順延報名、考試時間。網(wǎng)上報名時間不得少于5個工作日?，F(xiàn)場報名時間不得少于2個工作日。第五章 考 試第二十六條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘工作人員的考試采取筆試、面試的方式進行，采取單位招聘方式的考試，可以 — 10 —簡化程序，也可直接采取面試的方式進行。省直事業(yè)單位采取單位招聘方式的筆試由事業(yè)單位或者其主管部門組織實施。具體比例由招聘單位在招聘方案中確定并在招聘公告中明確，一般不高于3：1的比例，特殊情況的可以調(diào)整比例，一般不超過5：1的比例。第三十條 面試根據(jù)招聘崗位特點，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、現(xiàn)場答辯、情景模擬、實際操作等方式進行，對于應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門組織實施。第三十二條 面試組織單位應(yīng)當成立面試評委組，評委組人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委由事業(yè)單位及其主管部門有關(guān)負責人員、相關(guān)專業(yè)和人力資源專家組成，一般由7人組 — 12 —成。各級組織、人力資源和社會保障部門應(yīng)加強事業(yè)單位公開招聘面試評委隊伍建設(shè)，建立相關(guān)專業(yè)、人力資源專家評委庫。第三十五條 擬聘人員體檢工作，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位主管部門負責組織，招聘單位實施。第三十六條 根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，確定擬聘人選。公示期間，對擬聘人選名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當及時組織處理。第三十八條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門依據(jù)第三十三條 確定應(yīng)聘人員的考試成績排序，可以按照從高分到低分依次遞補其他考生，并向同級組織、人力資源和社會保障部門報批時說明以下情況：(一)應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的。第四十條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。不合格的，解除聘用。第四十二條 公開招聘要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。(七)違反本辦法的其他情形的。對嚴重違規(guī)的招聘單位，責令糾正或宣布無效，對省直招聘單位兩年內(nèi)不允許其組織招聘筆試和面試工作。第四十八條 市委組織部、市人力資源和社會保障局可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開招聘實施辦法。2011年8月26日(此件主動公開)保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，保證招聘質(zhì)量，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)河北省委組織部、河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)的通知》(冀人社發(fā)[2011] 9號)和保定市委組織部、保定市人事局《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的試行辦法》(保人字[2007] 16號)等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。公開招聘應(yīng)堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴?，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。事業(yè)單位主管部門協(xié)同同級組織、人力資源和社會保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。(三)具有良好的品行和職業(yè)道德。應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認的大專以上學歷。因行業(yè)、專業(yè)或崗位對應(yīng)聘人員條件有特殊要求時，應(yīng)在招聘公告中說明。引進科學院院士、工程院院士、享受國務(wù)院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻中青年專家以及縣級以上黨委、政府確認引進的其他高層次人才及其需要安置的配偶。本級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位及其主管部門通過考察考核等形式確定擬聘人選。(二)統(tǒng)一招聘適用于常規(guī)性的補員，采取市、縣(市、區(qū))兩級相對集中時間，分級考試考核的方法進行?？荚嚒９緮M聘人員情況。特殊需要的可補充計劃。統(tǒng)一招聘方案原則上于每年的3月底前完成核準。必須更改時，須經(jīng)招聘方案審核及核準部門同意,并在招聘公告發(fā)布的相同網(wǎng)站、相同范圍內(nèi)進行更正，相應(yīng)的報名及考試時間應(yīng)適當順延。(二)現(xiàn)場報名及資格審查，由同級組織、人力資源和社會保障部門會同用人單位及其主管部門在指定地點組織實施，并現(xiàn)場審查應(yīng)聘人員的資格條件，查驗核實有關(guān)證件、證明等。為突出不同崗位的專業(yè)特點,統(tǒng)一招聘筆試、面試根據(jù)招聘崗位不同，原則上按如下方法掌握：(一)筆試科目及面試方法。面試可采取說課、試講、現(xiàn)場答辯、實際操作、結(jié)構(gòu)化面談法等方法。(二)個人成績計算方法。上述各科目試卷成績及面試成績滿分均為100分。人力資源和社會保障部門負責在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站及公開招聘主管部門辦公地點同時公布。第十九條 原則上按招聘崗位1:3(最高不超過1:5)的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定進入面試人員。第七章 體檢、考核與聘用第二十一條 面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定比例加權(quán)后的綜合成績，從高分到低分，分崗位按1:1的比例確定進入體檢人員。初次體檢不合格人員允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。依據(jù)考試成績及體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員并在招聘單位辦公地點及相關(guān)網(wǎng)站進行公示，公示時間一般不少于7個工作日。第二十七條 對公示無異議人員，招聘單位原則上應(yīng)在公示期滿后的30日內(nèi)辦結(jié)審批及相關(guān)手續(xù)，并適時通知應(yīng)聘者報到上崗或組織崗前培訓(xùn)。試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負責人的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。(六)各級組織、人力資源和社會保障部門及事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的。嚴重違規(guī)招聘的單位，責令糾正或宣布無效。第三十四條 我市公開招聘已有規(guī)定與《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》及本辦法有不一致的地方，以《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》及本辦法為