【正文】 第一篇：2012最新重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試暫行辦法2012最新重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試暫行辦法第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)，制定本辦法。第二條 面試工作必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。第三條 公共科目和專業(yè)科目均采取筆試方式進(jìn)行的，須組織面試。專業(yè)科目測試采取實作考核方式進(jìn)行的，面試可與專業(yè)科目測試合并。第四條 市屬事業(yè)單位面試工作由其主管部門會同用人單位組織實施。區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位面試工作由區(qū)縣（自治縣）人力社保局會同事業(yè)單位及其主管部門組織實施。第五條面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、實際操作等方式進(jìn)行。第六條面試工作的基本程序：（一）制定面試方案；（二）面試命題制卷及準(zhǔn)備相關(guān)測評材料；（三）組建面試考官小組；（四）實施面試；（五）公布面試成績。第七條面試方案包括面試的原則、形式、內(nèi)容、程序、時間、地點和成績計算方法，面試考官的組成以及監(jiān)督辦法等。面試前應(yīng)將面試方案中考生須知的信息告知考生。制定面試方案時，應(yīng)保證同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內(nèi)進(jìn)行面試。第八條面試應(yīng)按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評要素表》（附后）要求，重點測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。（一）面試命題堅持“為用而考”原則；（二）面試試題一般應(yīng)附有參考答案、評分標(biāo)準(zhǔn)及評分表。第九條面試考官面試應(yīng)具備以下基本條件：（一）公道正派，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守秘密；（二）身體健康，具有較強的分析概括、判斷與語言表達(dá)能力；（三）具備相應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或人事人才測評知識、技能。第十條市屬事業(yè)單位面試考官小組由招聘單位及其主管部門組建，區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位面試考官小組由區(qū)縣（自治縣）人力社保局會同事業(yè)單位及其主管部門組建。建立了考官庫的，應(yīng)在面試前一天或當(dāng)天通過考官庫隨機抽取確定考官。面試考官人數(shù)為奇數(shù)，一般為7人，其中招聘單位及其主管部門的考官不得高于60%；考官小組設(shè)主考官1名。對招聘單位有監(jiān)督權(quán)限的紀(jì)檢監(jiān)察人員不得擔(dān)任面試考官。第十一條組織面試的單位應(yīng)做好面試前的各項準(zhǔn)備工作。面試考場的設(shè)置應(yīng)與面試形式、內(nèi)容相適應(yīng)。結(jié)構(gòu)化面試考場應(yīng)設(shè)立考官席、考生席、計時席、記分席、監(jiān)督席。考場與候考室、已考考生和候考考生應(yīng)相對隔離?？忌鰣鲇邢群蟮?，應(yīng)采取面試前臨時抽簽的辦法確定出場順序。每個面試考室（場）考官的組成應(yīng)根據(jù)實際情況具體確定，一般采取抽簽方式進(jìn)行分組。面試所需時間視面試方式和內(nèi)容確定。采用結(jié)構(gòu)化面試的，每位考生面試時間不低于10分鐘。第十二條 面試考官、工作人員應(yīng)按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官及職責(zé)與操作程序》開展面試工作。不得在面試前和面試過程中引導(dǎo)面試考官對考生的評判、評分。招聘單位應(yīng)對面試考室的面試過程進(jìn)行全程錄象，并保存一年以上，以備查看。第十三條面試成績實行百分制，按評分標(biāo)準(zhǔn)評定。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，必須在評分表中說明理由。面試考官在7人以上時，面試成績?nèi)サ粢粋€最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數(shù)（即：考生的最后得分=其余考官的終評合計總分247。其余考官數(shù)），計算出考生的最后得分。面試考官少于7人時，將各位考官評出的得分相加，再除以考官數(shù)，計算出考生的最后得分。面試成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。面試成績須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)，并應(yīng)當(dāng)場宣布?？忌嬖嚦煽冏詈蠼Y(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分?jǐn)?shù)，報招聘單位主管部門和同級政府人力社保部門備案。第十四條面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機、電子記事本等電子設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場。第十五條面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實行回避。第十六條 對面試工作顯失公正的，一經(jīng)查實，政府人力社保部門應(yīng)宣布面試成績無效，必要時可以重新組織面試。對違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消聘用資格處理。對違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。第十七條面試工作中有關(guān)面試方案、考試試卷、評分記錄等資料，市屬事業(yè)單位由招聘單位或者主管部門存檔，區(qū)縣（自治縣）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣）人力社保局存檔。第十八條專業(yè)科目測試采取實作考核方式單獨進(jìn)行的，可參照本辦法規(guī)定辦理。第十九條本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。第二篇：2012最新重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法2012最新重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)規(guī)定，制定本辦法。一、考察組織事業(yè)單位工作人員招聘的考察工作，市屬事業(yè)單位由主管部門會同招聘單位組織實施；區(qū)縣（自治縣）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣）人社局會同用人單位主管部門組織實施，應(yīng)抽調(diào)熟悉干部人事工作的同志組成考核小組進(jìn)行考核，考核小組不少于2人。二、考察內(nèi)容（一）對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考察；（二）對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。三、考察方法考察采取個人填寫考核材料，考察小組查閱檔案、實地調(diào)查、相關(guān)部門出具證明等方式進(jìn)行。四、考察結(jié)果的認(rèn)定考察小組要對每個考察對象做出鑒定，寫出鑒定材料，并認(rèn)真填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘考察表》，考察表進(jìn)入個人檔案。有下列情形之一的人員，考察為不合格，取消聘用資格：（一）不符合報名范圍和條件的人員；（二）嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔從業(yè)紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律的人員；（三）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、公共秩序、社會公德的人員；（四）具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。五、考察結(jié)果的運用考察結(jié)果要通知本人?？疾旌细袢藛T，結(jié)合總成績和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定為擬聘人員。若考察不合格，取消聘用資格。出現(xiàn)的空缺，按總成績從高分到低分依次遞補。六、考察紀(jì)律考察小組在考察期間要嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，不隨意表態(tài)，不得接受與考察對象有關(guān)的吃請、收受禮品等，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為將報有關(guān)部門予以查處。嚴(yán)格執(zhí)行“誰考察、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的考察工作責(zé)任制，嚴(yán)禁把不符合條件的人員招入事業(yè)單位。第三篇：重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法第一條為規(guī)范事業(yè)單位考核招聘工作，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向事業(yè)單位集聚，制定本辦法。第二條考核招聘是公開招聘的特殊形式，可不經(jīng)過公共科目筆試，直接通過專業(yè)科目測試、面試等程序確定擬聘用人選。第三條考核招聘應(yīng)堅持公平公正、競爭擇優(yōu)原則，做到信息、過程和結(jié)果“三公開”。第四條事業(yè)單位補充下列人員，可以采取考核招聘的方式進(jìn)行。（一）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員，以及具有碩士學(xué)位應(yīng)聘主城9區(qū)以外區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位的人員；（二）具有技師以上技術(shù)職務(wù)，且連續(xù)五年以上從事與招聘崗位工種相同的工勤技能人員；（三）擬聘在專業(yè)技術(shù)崗位的急需緊缺人才；（四）文藝、體育類特殊人才。第五條急需緊缺人才是指用人單位連續(xù)兩次面向社會公開招聘，報考人數(shù)均達(dá)不到開考比例而取消的專業(yè)技術(shù)崗位人才。急需緊缺人才，由市人力社保局根據(jù)以往招聘情況以及當(dāng)時人才供需狀況等研究認(rèn)定。第六條考核招聘由招聘單位負(fù)責(zé)擬制招聘計劃，主要包括崗位空缺情況、考核招聘理由、招聘崗位、招聘條件、招聘程序等?？己苏衅赣媱濏毎匆?guī)定程序報市人力社保局核準(zhǔn)后實施。第七條市屬事業(yè)單位由主管部門會同招聘單位組織報名和資格初審；區(qū)縣（自治縣）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣）人力社保局組織報名和資格初審。第八條區(qū)縣（自治縣）人力社保局或市級主管部門應(yīng)會同有關(guān)部門和事業(yè)單位成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家組成的考核小組，負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的考核工作?？己诵〗M一般由57人組成，其中，招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。第九條考核采取專業(yè)知識測試、業(yè)務(wù)能力操作、面試等方式進(jìn)行，重點測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、