【正文】 》，加快完善政策措施，全面實行事業(yè)單位公開招聘制度。報考人數(shù)較少，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊。第八條區(qū)縣（自治縣）人力社保局或市級主管部門應(yīng)會同有關(guān)部門和事業(yè)單位成立由有關(guān)領(lǐng)導、專家組成的考核小組，負責對應(yīng)聘人員的考核工作。急需緊缺人才，由市人力社保局根據(jù)以往招聘情況以及當時人才供需狀況等研究認定。第三條考核招聘應(yīng)堅持公平公正、競爭擇優(yōu)原則，做到信息、過程和結(jié)果“三公開”。六、考察紀律考察小組在考察期間要嚴格遵守考核紀律，不隨意表態(tài)，不得接受與考察對象有關(guān)的吃請、收受禮品等，發(fā)現(xiàn)違紀行為將報有關(guān)部門予以查處。五、考察結(jié)果的運用考察結(jié)果要通知本人。二、考察內(nèi)容（一）對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察；（二）對其資格條件進行復(fù)審。第十八條專業(yè)科目測試采取實作考核方式單獨進行的，可參照本辦法規(guī)定辦理。對違反面試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消聘用資格處理。第十四條面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機、電子記事本等電子設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。面試考官少于7人時，將各位考官評出的得分相加，再除以考官數(shù)，計算出考生的最后得分。第十三條面試成績實行百分制，按評分標準評定。采用結(jié)構(gòu)化面試的，每位考生面試時間不低于10分鐘?？紙雠c候考室、已考考生和候考考生應(yīng)相對隔離。對招聘單位有監(jiān)督權(quán)限的紀檢監(jiān)察人員不得擔任面試考官。第九條面試考官面試應(yīng)具備以下基本條件：（一）公道正派，遵紀守法，嚴守秘密；（二）身體健康，具有較強的分析概括、判斷與語言表達能力；（三）具備相應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或人事人才測評知識、技能。面試前應(yīng)將面試方案中考生須知的信息告知考生。區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位面試工作由區(qū)縣（自治縣）人力社保局會同事業(yè)單位及其主管部門組織實施。第二條 面試工作必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。第三條 公共科目和專業(yè)科目均采取筆試方式進行的，須組織面試。第五條面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、實際操作等方式進行。制定面試方案時，應(yīng)保證同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內(nèi)進行面試。第十條市屬事業(yè)單位面試考官小組由招聘單位及其主管部門組建，區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位面試考官小組由區(qū)縣（自治縣）人力社保局會同事業(yè)單位及其主管部門組建。第十一條組織面試的單位應(yīng)做好面試前的各項準備工作?？忌鰣鲇邢群蟮?，應(yīng)采取面試前臨時抽簽的辦法確定出場順序。第十二條 面試考官、工作人員應(yīng)按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官及職責與操作程序》開展面試工作。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，必須在評分表中說明理由。面試成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場。對違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴肅處理。第十九條本辦法由市人力社保局負責解釋。三、考察方法考察采取個人填寫考核材料，考察小組查閱檔案、實地調(diào)查、相關(guān)部門出具證明等方式進行?？疾旌细袢藛T，結(jié)合總成績和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定為擬聘人員。嚴格執(zhí)行“誰考察、誰簽字、誰負責”的考察工作責任制，嚴禁把不符合條件的人員招入事業(yè)單位。第四條事業(yè)單位補充下列人員，可以采取考核招聘的方式進行。第六條考核招聘由招聘單位負責擬制招聘計劃，主要包括崗位空缺情況、考核招聘理由、招聘崗位、招聘條件、招聘程序等。考核小組一般由57人組成，其中，招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。第十條應(yīng)聘人員的體檢、考察、公示、聘用審批、備案及聘用上崗，均按事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、實現(xiàn)制度全覆蓋。從2011年開始，每年的一季度省、市、縣三級要完成招聘計劃匯總、— 1 —下達工作。三、暢通引進人才渠道。要進一步強化責任意識，按照誰組織、誰負責原則，建立健全問責機制。參照公務(wù)員制度進行管理的事業(yè)單位招聘人員不適用本辦法。第五條 公開招聘應(yīng)在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計劃和崗位設(shè)置方案，空崗補充人員應(yīng)按照空缺崗位職責和任職條件要求，根據(jù)不同崗位特點，采取考試、考核的方法進行。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位主管部門協(xié)同組織、人力資源和社會保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍。(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。第十三條 省直、市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘具有下列情形之一的人員，可采取選聘方式。事業(yè)單位或其主管部門選聘人員前，由事業(yè)單位或主管部門提出選聘方案，包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等內(nèi)容。第十四條 除列入本辦法第十三條 規(guī)定選聘的人員外，省直事業(yè)單位或其主管部門招聘人員，可根據(jù)招聘崗位需要選擇采取統(tǒng)一招聘、單位招聘方式，報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準后實施。(四)考試、考核。(八)報組織、人力資源和社會保障部門審批。(二)招聘人數(shù)。(六)體檢和考核的要求。省級垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省主管部門統(tǒng)一制定，報省人力資源和社會保障廳核準。市組織、人力資源和社會保障部門也可根據(jù)實際情況，授權(quán)縣級組織、人力資源和社會保障部門核準招聘方案。第二十條 招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。第二十二條 報名一般采取互聯(lián)網(wǎng)報名的方式，應(yīng)聘人員應(yīng)當在網(wǎng)上填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，打印準考證。第二十四條 不具備網(wǎng)上報名條件的單位，可采取現(xiàn)場報名方法，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或者其主管部門負責組織實施，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或者其主管部門組織實施，應(yīng)當對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關(guān)證件、證明。經(jīng)同級組織、人力資源和社會保障部門同意，可適當降低比例或改為采取選聘方式招聘人員。第二十七條 統(tǒng)一招聘筆試科目包括公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測驗或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識，由同級組織、人力資源和社會保障部門根據(jù)招聘崗位類別和條件確定并組織實施。第二十八條 統(tǒng)一招聘筆試結(jié)束后，對筆試合格的考生，按照從高分到低分的原則，按進入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一定比例，確定參加面試的人選，末位出現(xiàn)并列的都進入面試。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績和進入面試人選在同級組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上公布。特殊情況的，經(jīng)其主管部門批準，招聘單位也可組織實施。面試方案應(yīng)包括面試的原則、形式、方法、程序、時間、地點和成績計算辦法，面試評委組成以及監(jiān)督辦法等。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委由同級組織、人力資源和社會保障部門選定，有條件的，可外聘評委或異地交流。第六章 考核、體檢與聘用第三十四條 通過考試的擬聘人員，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門組織考核，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門組織考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。公示時間不得少于7個工作日。考試、考核工作結(jié)束后，招聘單位一般應(yīng)在一個月內(nèi)完成確定 — 14 —擬聘人選、公示和報批，確需延期的要說明理由。第三十九條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關(guān)系。試用期滿合格的，予以正式聘用。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。第四十四條 嚴格公開招聘紀律。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。(六)各級組織、人力資源和社會保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的。招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報到的，責令其改正。第八章 附 則第四十七條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。第五篇：保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法保人社發(fā)[2011]70號關(guān)于印發(fā)《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知各縣(市、區(qū))委組織部、人