【正文】 》，加快完善政策措施，全面實(shí)行事業(yè)單位公開招聘制度。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。第八條區(qū)縣（自治縣）人力社保局或市級(jí)主管部門應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門和事業(yè)單位成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家組成的考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考核工作。急需緊缺人才，由市人力社保局根據(jù)以往招聘情況以及當(dāng)時(shí)人才供需狀況等研究認(rèn)定。第三條考核招聘應(yīng)堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，做到信息、過程和結(jié)果“三公開”。六、考察紀(jì)律考察小組在考察期間要嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，不隨意表態(tài)，不得接受與考察對(duì)象有關(guān)的吃請(qǐng)、收受禮品等，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為將報(bào)有關(guān)部門予以查處。五、考察結(jié)果的運(yùn)用考察結(jié)果要通知本人。二、考察內(nèi)容（一）對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察；（二）對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。第十八條專業(yè)科目測(cè)試采取實(shí)作考核方式單獨(dú)進(jìn)行的，可參照本辦法規(guī)定辦理。對(duì)違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消聘用資格處理。第十四條面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機(jī)、電子記事本等電子設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。面試考官少于7人時(shí)，將各位考官評(píng)出的得分相加，再除以考官數(shù)，計(jì)算出考生的最后得分。第十三條面試成績(jī)實(shí)行百分制，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。采用結(jié)構(gòu)化面試的，每位考生面試時(shí)間不低于10分鐘?？紙?chǎng)與候考室、已考考生和候考考生應(yīng)相對(duì)隔離。對(duì)招聘單位有監(jiān)督權(quán)限的紀(jì)檢監(jiān)察人員不得擔(dān)任面試考官。第九條面試考官面試應(yīng)具備以下基本條件：（一）公道正派，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守秘密；（二）身體健康，具有較強(qiáng)的分析概括、判斷與語言表達(dá)能力；（三）具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或人事人才測(cè)評(píng)知識(shí)、技能。面試前應(yīng)將面試方案中考生須知的信息告知考生。區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位面試工作由區(qū)縣（自治縣）人力社保局會(huì)同事業(yè)單位及其主管部門組織實(shí)施。第二條 面試工作必須堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。第三條 公共科目和專業(yè)科目均采取筆試方式進(jìn)行的，須組織面試。第五條面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。制定面試方案時(shí)，應(yīng)保證同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內(nèi)進(jìn)行面試。第十條市屬事業(yè)單位面試考官小組由招聘單位及其主管部門組建，區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位面試考官小組由區(qū)縣（自治縣）人力社保局會(huì)同事業(yè)單位及其主管部門組建。第十一條組織面試的單位應(yīng)做好面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作?？忌鰣?chǎng)有先后的，應(yīng)采取面試前臨時(shí)抽簽的辦法確定出場(chǎng)順序。第十二條 面試考官、工作人員應(yīng)按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官及職責(zé)與操作程序》開展面試工作。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，必須在評(píng)分表中說明理由。面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場(chǎng)。對(duì)違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴(yán)肅處理。第十九條本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。三、考察方法考察采取個(gè)人填寫考核材料，考察小組查閱檔案、實(shí)地調(diào)查、相關(guān)部門出具證明等方式進(jìn)行?？疾旌细袢藛T，結(jié)合總成績(jī)和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定為擬聘人員。嚴(yán)格執(zhí)行“誰考察、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的考察工作責(zé)任制，嚴(yán)禁把不符合條件的人員招入事業(yè)單位。第四條事業(yè)單位補(bǔ)充下列人員，可以采取考核招聘的方式進(jìn)行。第六條考核招聘由招聘單位負(fù)責(zé)擬制招聘計(jì)劃，主要包括崗位空缺情況、考核招聘理由、招聘崗位、招聘條件、招聘程序等?？己诵〗M一般由57人組成，其中，招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。第十條應(yīng)聘人員的體檢、考察、公示、聘用審批、備案及聘用上崗，均按事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、實(shí)現(xiàn)制度全覆蓋。從2011年開始，每年的一季度省、市、縣三級(jí)要完成招聘計(jì)劃匯總、— 1 —下達(dá)工作。三、暢通引進(jìn)人才渠道。要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，按照誰組織、誰負(fù)責(zé)原則，建立健全問責(zé)機(jī)制。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位招聘人員不適用本辦法。第五條 公開招聘應(yīng)在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計(jì)劃和崗位設(shè)置方案，空崗補(bǔ)充人員應(yīng)按照空缺崗位職責(zé)和任職條件要求，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，采取考試、考核的方法進(jìn)行。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位主管部門協(xié)同組織、人力資源和社會(huì)保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍。(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。第十三條 省直、市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘具有下列情形之一的人員，可采取選聘方式。事業(yè)單位或其主管部門選聘人員前，由事業(yè)單位或主管部門提出選聘方案，包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等內(nèi)容。第十四條 除列入本辦法第十三條 規(guī)定選聘的人員外，省直事業(yè)單位或其主管部門招聘人員，可根據(jù)招聘崗位需要選擇采取統(tǒng)一招聘、單位招聘方式，報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后實(shí)施。(四)考試、考核。(八)報(bào)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批。(二)招聘人數(shù)。(六)體檢和考核的要求。省級(jí)垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省主管部門統(tǒng)一制定，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。市組織、人力資源和社會(huì)保障部門也可根據(jù)實(shí)際情況，授權(quán)縣級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)招聘方案。第二十條 招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。第二十二條 報(bào)名一般采取互聯(lián)網(wǎng)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》，打印準(zhǔn)考證。第二十四條 不具備網(wǎng)上報(bào)名條件的單位，可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方法，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證件、證明。經(jīng)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門同意，可適當(dāng)降低比例或改為采取選聘方式招聘人員。第二十七條 統(tǒng)一招聘筆試科目包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)招聘崗位類別和條件確定并組織實(shí)施。第二十八條 統(tǒng)一招聘筆試結(jié)束后，對(duì)筆試合格的考生，按照從高分到低分的原則，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一定比例，確定參加面試的人選，末位出現(xiàn)并列的都進(jìn)入面試。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人選在同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站上公布。特殊情況的，經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)，招聘單位也可組織實(shí)施。面試方案應(yīng)包括面試的原則、形式、方法、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)計(jì)算辦法，面試評(píng)委組成以及監(jiān)督辦法等。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門選定，有條件的，可外聘評(píng)委或異地交流。第六章 考核、體檢與聘用第三十四條 通過考試的擬聘人員，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門組織考核，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門組織考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日?？荚?、考核工作結(jié)束后，招聘單位一般應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成確定 — 14 —擬聘人選、公示和報(bào)批，確需延期的要說明理由。第三十九條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關(guān)系。試用期滿合格的，予以正式聘用。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第四十四條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。(六)各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報(bào)到的，責(zé)令其改正。第八章 附 則第四十七條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第五篇：保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法保人社發(fā)[2011]70號(hào)關(guān)于印發(fā)《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知各縣(市、區(qū))委組織部、人