【正文】 姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。第五條 市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局分別負(fù)責(zé)市直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。(一)選聘適用于下列情形之一的人員，并依本單位實(shí)際工作需要適時(shí)進(jìn)行?？己?。(一)采取網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，在同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)指導(dǎo)下，由事業(yè)單位或其主管部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行網(wǎng)上初審，面試前再由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)進(jìn)入面試人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明等。2筆試成績(jī)所占比例+面試成績(jī)得分面試成績(jī)所占比例。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十九條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作全程在本級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行，并做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，廣泛接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第三十二條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。第二十八條 聘用人員實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為一年，其他人員試用期不超過(guò)六個(gè)月。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)可取消該崗位的招聘或減少該崗位的招聘數(shù)量。面試以實(shí)際操作為主。第十三條 招聘單位同時(shí)涉及黨群、政府序列時(shí)，招聘公告由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)合制定并發(fā)布，只涉及其中某一序列時(shí)，可由涉及序列的組織或人力資源和社會(huì)保障部門(mén)制定并發(fā)布。發(fā)布招聘公告。受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)的、正在接受調(diào)查的、或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位招聘工作人員不適用本辦法。(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘組織部門(mén)或單位根據(jù)招聘崗位要求，參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)確定。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，一般由省直事業(yè)單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知應(yīng)聘人員。縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核，報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。(七)公示擬聘人員情況。第十二條 公開(kāi)招聘包括事業(yè)單位或其主管部門(mén)直接選聘、事業(yè)單位或其主管部門(mén)組織招聘和組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一組織招聘三種方式(以下簡(jiǎn)稱(chēng)選聘、單位招聘、統(tǒng)一招聘)，省直事業(yè)單位采取上述三種方式，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位采取統(tǒng)一招聘、選聘方式。市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。每年4月底前，各市組織、人社部門(mén)核準(zhǔn)本級(jí)及所轄的縣(市、區(qū))事業(yè)單位招聘方案，做好事業(yè)單位招聘情況匯總工作，同時(shí)將公開(kāi)招聘事業(yè)單位數(shù)、崗位人數(shù)按管理范圍分別報(bào)省委組織部干部考核(公務(wù)員管理)處、省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處，集中在5月份分級(jí)組織事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試、面試。第八條區(qū)縣（自治縣）人力社保局或市級(jí)主管部門(mén)應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)和事業(yè)單位成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家組成的考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考核工作。五、考察結(jié)果的運(yùn)用考察結(jié)果要通知本人。第十四條面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機(jī)、電子記事本等電子設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管?？紙?chǎng)與候考室、已考考生和候考考生應(yīng)相對(duì)隔離。區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位面試工作由區(qū)縣（自治縣）人力社保局會(huì)同事業(yè)單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。制定面試方案時(shí)，應(yīng)保證同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內(nèi)進(jìn)行面試。第十二條 面試考官、工作人員應(yīng)按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試考官及職責(zé)與操作程序》開(kāi)展面試工作。對(duì)違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴(yán)肅處理。嚴(yán)格執(zhí)行“誰(shuí)考察、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的考察工作責(zé)任制，嚴(yán)禁把不符合條件的人員招入事業(yè)單位。第十條應(yīng)聘人員的體檢、考察、公示、聘用審批、備案及聘用上崗，均按事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，按照誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)原則，建立健全問(wèn)責(zé)機(jī)制。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。事業(yè)單位或其主管部門(mén)選聘人員前，由事業(yè)單位或主管部門(mén)提出選聘方案，包括選聘崗位名稱(chēng)、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等內(nèi)容。(二)招聘人數(shù)。第二十條 招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。第二十七條 統(tǒng)一招聘筆試科目包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)招聘崗位類(lèi)別和條件確定并組織實(shí)施。面試方案應(yīng)包括面試的原則、形式、方法、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)計(jì)算辦法，面試評(píng)委組成以及監(jiān)督辦法等。公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報(bào)到的，責(zé)令其改正?？h(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)分別負(fù)責(zé)本地黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。市直事業(yè)單位招聘四級(jí)、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員。確定擬聘人選。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日。工勤技能崗位：個(gè)人總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)得分筆試成績(jī)所占比例+面試成績(jī)得分面試成績(jī)所占比例。事業(yè)單位招聘工作人員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定或招聘崗位所屬行業(yè)另有要求時(shí)，從其規(guī)定或要求。第三十條 公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。第九章 附 則第三十三條 事業(yè)單位招聘外國(guó)國(guó)籍人員，須由本級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按規(guī)定報(bào)請(qǐng)上級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)。(七)違反本辦法其它情形的。應(yīng)聘者自接到報(bào)到通知的30日內(nèi)，應(yīng)及時(shí)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補(bǔ)。按規(guī)定比例，末位出現(xiàn)成績(jī)并列情況時(shí)，末位人員全部進(jìn)入面試。工勤技能崗位：筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。招聘公告由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)依據(jù)核準(zhǔn)的統(tǒng)一招聘方案制定，并在審核、核準(zhǔn)部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及招聘單位主管部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布(根據(jù)需要也可在相關(guān)媒體發(fā)布)，公告發(fā)布時(shí)間一般不少于7天。制定招聘方案并履行核準(zhǔn)程序。應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的中專(zhuān)、中技或者高中以上學(xué)歷。第二條 凡由本市各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括：市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，適用本辦法。(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。試用期一般不超過(guò)六個(gè)月，從各類(lèi)學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施，也可委托事業(yè)單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施。省直事業(yè)單位面試的內(nèi)容和方式由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)確定。第二十五條 報(bào)考同一崗位要形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。市直事業(yè)單位的招聘方案，報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。(六)確定擬聘人員。第十一條 應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘的有關(guān)規(guī)定，如實(shí)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)(資格)證書(shū)和應(yīng)聘崗位所需要的有關(guān)材料，不得弄虛作假。省直事業(yè)單位的主管部門(mén)按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的要求，負(fù)責(zé)本部門(mén)所屬事業(yè)單位工作人員招聘的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。每年4月底前，省直事業(yè)單位的招聘方案報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，5月份組織公開(kāi)招聘筆試、面試。第七條市屬事業(yè)單位由主管部門(mén)會(huì)同招聘單位組織報(bào)名和資格初審；區(qū)縣（自治縣）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣）人力社保局組織報(bào)名和資格初審。有下列情形之一的人員，考察為不合格，取消聘用資格：（一）不符合報(bào)名范圍和條件的人員；（二）嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔從業(yè)紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的人員；（三）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、公共秩序、社會(huì)公德的人員；（四）具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。考生面試成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明各面試考官評(píng)判理由