【正文】 考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。第二十五條 報(bào)考同一崗位要形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門依照已發(fā)布的招聘公告要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行網(wǎng)上初審。第四章 報(bào)名、資格審查第二十一條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的報(bào)名工作由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，具體事務(wù)委托省干部、人事考試機(jī)構(gòu)或省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。公告應(yīng)當(dāng)在組織、人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站上發(fā)布，事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)同時(shí)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，根據(jù)招聘需要，也可在相關(guān)媒體上發(fā)布公告。市直事業(yè)單位的招聘方案，報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。第十八條 省委、省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案，按照管理權(quán)限報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。(四)招聘信息發(fā)布的渠道。第三章 招聘方案與發(fā)布公告第十六條事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)在編制和招聘計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘方案。(六)確定擬聘人員。(二)發(fā)布招聘公告?？h(市、區(qū))屬事業(yè)單位選聘方案報(bào)縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門審核，并報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。(二)引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、享受國務(wù)院特殊津貼專家、省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及縣級(jí)及以上黨委、政府確認(rèn)引進(jìn)的其他高層次人才及其需要安置的配偶。第十一條 應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘的有關(guān)規(guī)定，如實(shí)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱(資格)證書和應(yīng)聘崗位所需要的有關(guān)材料，不得弄虛作假。應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的中專、中技或者高中以上學(xué)歷。(三)具有良好的品行和職業(yè)道德。市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、事業(yè)單位主管部門組成招聘工作組織，負(fù)責(zé)承辦具體招聘工作。省直事業(yè)單位的主管部門按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的要求，負(fù)責(zé)本部門所屬事業(yè)單位工作人員招聘的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。第三條 公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。二O一一年一月二十八日（此件主動(dòng)公開）河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法第一章 總 則第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證招聘質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))和省紀(jì)律檢查委員會(huì)、省委組織部、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于防止和糾正干部人事工作中有關(guān)違規(guī)問題的通知》(冀組通字〔2010〕42號(hào))，制定本辦法。四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。每年4月底前，省直事業(yè)單位的招聘方案報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，5月份組織公開招聘筆試、面試。已經(jīng)出臺(tái)實(shí)施辦法的，要修改完善相關(guān)政策，健全公開招聘組織工作規(guī)程，2011年全省各級(jí)各類事業(yè)單位基本實(shí)現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋。第十二條本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋第四篇：《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》中共河北省委組織部 河北省人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知冀人社發(fā)〔2011〕9號(hào)各市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局，省直各部門、各直屬事業(yè)單位：為進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘人員工作，根據(jù)中央和省委、省政府有關(guān)精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定了《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。考核應(yīng)量化計(jì)分，從高到低依次確定體檢、考察對(duì)象。第七條市屬事業(yè)單位由主管部門會(huì)同招聘單位組織報(bào)名和資格初審；區(qū)縣（自治縣）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣）人力社保局組織報(bào)名和資格初審。第五條急需緊缺人才是指用人單位連續(xù)兩次面向社會(huì)公開招聘，報(bào)考人數(shù)均達(dá)不到開考比例而取消的專業(yè)技術(shù)崗位人才。第二條考核招聘是公開招聘的特殊形式，可不經(jīng)過公共科目筆試，直接通過專業(yè)科目測試、面試等程序確定擬聘用人選。出現(xiàn)的空缺，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。有下列情形之一的人員，考察為不合格，取消聘用資格：（一）不符合報(bào)名范圍和條件的人員；（二）嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔從業(yè)紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的人員；（三）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、公共秩序、社會(huì)公德的人員；（四）具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。一、考察組織事業(yè)單位工作人員招聘的考察工作，市屬事業(yè)單位由主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施；區(qū)縣（自治縣）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣）人社局會(huì)同用人單位主管部門組織實(shí)施，應(yīng)抽調(diào)熟悉干部人事工作的同志組成考核小組進(jìn)行考核，考核小組不少于2人。第十七條面試工作中有關(guān)面試方案、考試試卷、評(píng)分記錄等資料，市屬事業(yè)單位由招聘單位或者主管部門存檔，區(qū)縣（自治縣）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣）人力社保局存檔。第十六條 對(duì)面試工作顯失公正的，一經(jīng)查實(shí)，政府人力社保部門應(yīng)宣布面試成績無效，必要時(shí)可以重新組織面試?？忌嬖嚦煽冏詈蠼Y(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明各面試考官評(píng)判理由、評(píng)定分?jǐn)?shù)，報(bào)招聘單位主管部門和同級(jí)政府人力社保部門備案。其余考官數(shù)），計(jì)算出考生的最后得分。招聘單位應(yīng)對(duì)面試考室的面試過程進(jìn)行全程錄象，并保存一年以上，以備查看。面試所需時(shí)間視面試方式和內(nèi)容確定。結(jié)構(gòu)化面試考場應(yīng)設(shè)立考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、記分席、監(jiān)督席。面試考官人數(shù)為奇數(shù)，一般為7人，其中招聘單位及其主管部門的考官不得高于60%；考官小組設(shè)主考官1名。（一）面試命題堅(jiān)持“為用而考”原則；（二）面試試題一般應(yīng)附有參考答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表。第七條面試方案包括面試的原則、形式、內(nèi)容、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績計(jì)算方法，面試考官的組成以及監(jiān)督辦法等。第四條 市屬事業(yè)單位面試工作由其主管部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施。第一篇：2012最新重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試暫行辦法2012最新重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試暫行辦法第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))，制定本辦法。專業(yè)科目測試采取實(shí)作考核方式進(jìn)行的，面試可與專業(yè)科目測試合并。第六條面試工作的基本程序：（一）制定面試方案；（二）面試命題制卷及準(zhǔn)備相關(guān)測評(píng)材料；（三）組建面試考官小組；（四）實(shí)施面試；（五）公布面試成績。第八條面試應(yīng)按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評(píng)要素表》（附后）要求，重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。建立了考官庫的，應(yīng)在面試前一天或當(dāng)天通過考官庫隨機(jī)抽取確定考官。面試考場的設(shè)置應(yīng)與面試形式、內(nèi)容相適應(yīng)。每個(gè)面試考室（場）考官的組成應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況具體確定，一般采取抽簽方式進(jìn)行分組。不得在面試前和面試過程中引導(dǎo)面試考官對(duì)考生的評(píng)判、評(píng)分。面試考官在7人以上時(shí)，面試成績?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)（即：考生的最后得分=其余考官的終評(píng)合計(jì)總分247。面試成績須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)，并應(yīng)當(dāng)場宣布。第十五條面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。第二篇：2012最新重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法2012最新重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))規(guī)定，制定本辦法。四、考察結(jié)果的認(rèn)定考察小組要對(duì)每個(gè)考察對(duì)象做出鑒定，寫出鑒定材料，并認(rèn)真填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘考察表》，考察表進(jìn)入個(gè)人檔案。若考察不合格，取消聘用資格。第三篇：重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法第一條為規(guī)范事業(yè)單位考核招聘工作，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向事業(yè)單位集聚，制定本辦法。（一）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員，以及具有碩士學(xué)位應(yīng)聘主城9區(qū)以外區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位的人員；（二）具有技師以上技術(shù)職務(wù)，且連續(xù)五年以上從事與招聘崗位工種相同的工勤技能人員；（三）擬聘在專業(yè)技術(shù)崗位的急需緊缺人才；（四）文藝、體育類特殊人才?？己苏衅赣?jì)劃