局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員交流輪崗暫行辦法-全文預(yù)覽
【正文】 履行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施等職能。 干部交流、輪崗是公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，也是公司實(shí)施人才戰(zhàn)略的一個(gè)組成部分，同時(shí)也是公司人事制度改革的重要內(nèi)容，是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)鍛煉干部和提高干部綜合素質(zhì)的重要措施。三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提升水平目前，在上級(jí)部門(mén)的指導(dǎo)下，在各科室的積極配合下，我局干部輪崗交流工作圓滿實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，各項(xiàng)工作順利交接。（三）陽(yáng)光督導(dǎo)，及時(shí)跟蹤。（一）成立機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任。我局通過(guò)對(duì)所有崗位進(jìn)行調(diào)查分類(lèi)，確定了擬交流輪崗崗位名單。文件下發(fā)后，我局庚即召開(kāi)了職工大會(huì)，對(duì)如何推進(jìn)機(jī)關(guān)中層及以下干部交流輪崗工作進(jìn)行了專(zhuān)題研究，要求大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，領(lǐng)會(huì)精神，全面推進(jìn)干部交流輪崗工作的落實(shí)。第三篇：X局機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流工作總結(jié)X局機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流工作總結(jié)為了進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)機(jī)關(guān)干部切實(shí)做到“在崗、在行、在狀態(tài)”，努力增強(qiáng)機(jī)關(guān)執(zhí)行力、創(chuàng)新力、落實(shí)力，不斷提升行政效能和公共服務(wù)水平，我局嚴(yán)格按照X人社通〔X〕X號(hào)文件要求，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流工作，現(xiàn)將工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。（二）公司新招聘的總版、地版合同員工輪崗交流，實(shí)習(xí)期間工資福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行，實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后，不管輪崗交流在本部管理部門(mén)還是一線經(jīng)營(yíng)單位，按公司 新員工扶持保障政策，設(shè)立一年保護(hù)期，保護(hù)期內(nèi)參照本 部員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。原崗位工作同志必須向新任同志提供相關(guān)資料、介紹有關(guān)情況，不得以任何理由推諉。（五）除特殊技術(shù)崗位外，原則上要求本部員工均需有一年以上基層一線工作經(jīng)歷。第四條 輪崗交流對(duì)象(一)缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)，或者崗位經(jīng)歷單一，在同一部門(mén)或同一崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的的員工。第二條 本辦法適用于本部全體員工。第四章附則第十六條 本辦法未涉及的事項(xiàng)，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 根據(jù)上級(jí)指示或?qū)嶋H工作需要等情況，局黨組對(duì)局管干部和其他有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)整交流，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行。第十條 下列人員可不作為輪崗對(duì)象：（一）非行政管理職位中部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求較高的；（二）涉及黨和國(guó)家重要機(jī)密的；（三）職位條件有特殊要求的；（四）其他原因不適合輪崗的。第七條 工作人員符合下列情況之一的，原則上應(yīng)有計(jì)劃、按比例進(jìn)行交流：（一）局管領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位任正職滿5年、副職滿8年的。第三條 本辦法所稱(chēng)交流，是指工作人員因工作需要或其他原因在局機(jī)關(guān)處室、市區(qū)環(huán)保分局、局屬事業(yè)單位之間的調(diào)動(dòng)任職。第二條 交流輪崗工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管干部的原則，完善干部管理機(jī)制，促進(jìn)干部多崗位鍛煉成才，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，促進(jìn)干部隊(duì)伍勤政廉政，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和執(zhí)政能力，為實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)工作的歷史性轉(zhuǎn)變提供強(qiáng)有力的組織保證。第二章范圍和條件 第六條 交流輪崗的重點(diǎn)是：（一）局管領(lǐng)導(dǎo)干部；（二）局管后備干部和工作滿5年的優(yōu)秀年輕干部；（三）任職超過(guò)一定年限應(yīng)當(dāng)交流輪崗的工作人員；（四）在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、組織人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理、行政后勤管理等專(zhuān)職崗位上的工作人員。第九條 工作人員符合下列條件之一的，原則上應(yīng)有計(jì)劃、按比例進(jìn)行輪崗，必要時(shí)也可以在不同單位同類(lèi)性質(zhì)崗位之間進(jìn)行交流：（一）在同一崗位工作滿8年的；（二）在執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、組織人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理、行政后勤管理等同一專(zhuān)職崗位工作滿5年的；（三）因工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、身體狀況等原因，不適應(yīng)現(xiàn)職崗位的；（四）應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流的對(duì)象，因交流名額限制或其它原因而未能交流的；（五）其他需要輪崗的。其中按規(guī)定需進(jìn)行離任審計(jì)的，應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì)。對(duì)違反上述紀(jì)律的當(dāng)事人或責(zé)任者，視情節(jié)輕重，予以處理；對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從交流輪崗決定的人員，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二篇：?jiǎn)T工輪崗交流暫行辦法員工輪崗交流暫行
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1