【正文】 ，堅(jiān)決杜絕過分偏激的評(píng)分。，提升考核成績(jī)的真實(shí)性。目前，我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員共有18人，其中：公務(wù)員13名，事業(yè)編制5名，通過民主測(cè)評(píng)，考核共評(píng)出公務(wù)員稱職13名，事業(yè)人員優(yōu)秀1名，合格4名。組織、人事、編制、財(cái)政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會(huì)議制度，定期或不定期地對(duì)工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進(jìn)行檢查。工資管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行國家工資政策；財(cái)政部門要嚴(yán)格審核；機(jī)構(gòu)編制部門要嚴(yán)格控編；公、檢、法、紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時(shí)將行政刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的處理決定送達(dá)有關(guān)單位。四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)把監(jiān)督檢查關(guān)各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是加強(qiáng)工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責(zé)任者，必須切實(shí)履行管理職責(zé)。對(duì)已到達(dá)離退休年齡而未及時(shí)辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責(zé)任，人事部門也只憑其到達(dá)離退休時(shí)的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。關(guān)于受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的工資處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉及到工資核減的，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時(shí)，抄送市人事局工資福利科、市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴(yán)格按照人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號(hào)）精神處理：①對(duì)取保候?qū)?、被監(jiān)視居住及公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計(jì)發(fā)生活費(fèi)；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對(duì)被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對(duì)安排了臨時(shí)工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計(jì)發(fā)生活費(fèi)；⑤對(duì)受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。關(guān)于借調(diào)人員的工資處理凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財(cái)政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個(gè)月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報(bào)停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財(cái)政部門報(bào)停工資并報(bào)市人事局工資福利科備案。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請(qǐng)停薪留職的，先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報(bào)批，并及時(shí)報(bào)組織、人事、財(cái)政部門核停工資。對(duì)違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補(bǔ)財(cái)政發(fā)放的工資額，上交財(cái)政。加強(qiáng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，要嚴(yán)格按組織、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)從縣、市、區(qū)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時(shí)，須持有原單位同級(jí)財(cái)政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)移證明。附件：相關(guān)法律法規(guī)參考目錄 1．《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》 2.《中華人民共和國預(yù)算法》 3.《中華人民共和國采購法》 4.《行政單位會(huì)計(jì)制度》 5.《行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則》 6.《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》 7.《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》 8.《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》9.《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》 10.《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》 11 《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》 12.《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》 13.《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》 14.《會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范》第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問題的規(guī)定為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定：一、加強(qiáng)人員編制計(jì)劃管理，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”關(guān)加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計(jì)劃管理，按照進(jìn)人服從計(jì)劃、計(jì)劃服從編制的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理進(jìn)人手續(xù)。熟悉會(huì)計(jì)從業(yè)資格的管理，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的規(guī)定。5．遵守職業(yè)道德能力（1）了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的功能與作用，熟悉會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義，熟悉會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的關(guān)系；（2）熟悉會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的途徑；（3）掌握會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。掌握日記賬、總分類賬及有關(guān)明細(xì)分類賬的登記方法。二、訓(xùn)練對(duì)象全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位從事會(huì)計(jì)工作的具體會(huì)計(jì)工作人員和單位財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。一、目標(biāo)任務(wù)加強(qiáng)全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員專業(yè)基本能力全員培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)人員勝任工作崗位的能力，努力打造一支道德素質(zhì)高、業(yè)務(wù)工作強(qiáng)、堅(jiān)持誠信、清正廉潔的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。2．會(huì)計(jì)核算能力（1）掌握行政事業(yè)單位資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入、支出（費(fèi)用）要素的確認(rèn)和計(jì)量；（2）掌握會(huì)計(jì)科目與賬戶的概念及關(guān)系；（3）掌握借貸記賬法下的賬戶結(jié)構(gòu)及試算平衡；（4）了解會(huì)計(jì)憑證的概念、作用、種類及傳遞程序，掌握會(huì)計(jì)憑證的填制、審核和保管的要求；（5）了解會(huì)計(jì)賬簿的概念、作用及分類，熟悉賬簿登記要求。4．會(huì)計(jì)檔案管理能力（1）掌握會(huì)計(jì)檔案的內(nèi)容、會(huì)計(jì)檔案的歸檔、移交及查閱的規(guī)定；（2）掌握會(huì)計(jì)檔案的保管期限，掌握會(huì)計(jì)檔案銷毀的規(guī)定。2．組織管理能力（1）熟悉會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的組織方式，掌握會(huì)計(jì)工作崗位的設(shè)置要求；（2）熟悉會(huì)計(jì)工作交接的范圍、交接程序、交接要求和交接人員的法律責(zé)任；（3）了解會(huì)計(jì)從業(yè)資格的概念、會(huì)計(jì)從業(yè)資格的取得以及會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格與職務(wù)的相關(guān)規(guī)定。5．遵守職業(yè)道德能力（1）了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的功能與作用，熟悉會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義，熟悉會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的關(guān)系；（2）熟悉會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的途徑；（3）掌握會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財(cái)政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)個(gè)別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時(shí)報(bào)轉(zhuǎn)的人員，財(cái)政部門根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個(gè)月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補(bǔ)辦報(bào)轉(zhuǎn)手續(xù)。單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位