某機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核表-全文預(yù)覽
【正文】 作方式方法創(chuàng)新，成效顯著，公信度較高，加5分。循環(huán)經(jīng)濟意識（1分）在執(zhí)行崗位職責(zé)時能做到節(jié)約用電、用水、用紙，科學(xué)使用辦公用品，環(huán)保意識較強的，得1分。工作時效（10分）好：實際完成工作時間比預(yù)定時限提前（9～10分）；中：能按預(yù)定時限完成工作（7～8分）；差：未能按預(yù)定時限完成工作（6分以下）。工作質(zhì)量（30分）好：崗位職責(zé)履行好，工作流程規(guī)范，工作效果好（27～30分）；中：能履行崗位職責(zé)，工作效果一般（21～26分）；差：履職情況和工作效果較差（20分以下）。首問負(fù)責(zé)制（1分）對前來咨詢或辦事的服務(wù)對象，即使不涉及本人職責(zé)范圍，也熱情接待并指明辦事途徑的，得1分。）遲到早退事假病假 獎 勵加班（+5分）每加班8小時加1分，最多加5分?？己擞筛鞑块T、單位考核工作組或主要負(fù)責(zé)人組織落實，并于下一季度首月5日前將考核結(jié)果報送街道績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時在本部門、單位公布考核結(jié)果；逾期不報者，不作評級。
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