【正文】 83天）。工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間，應(yīng)計(jì)入本人的年休假時(shí)間。(二)年休假機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。曠班連續(xù)超過(guò)3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠班超過(guò)7天的，考核定為“基本稱(chēng)職（基本合格）”等次；曠班或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退，事業(yè)單位工作人員解除聘用合同。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)在干部職工考勤問(wèn)題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自 聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。（四）請(qǐng)、銷(xiāo)假程序干部職工請(qǐng)假，應(yīng)辦好完整的請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)哺乳假必須按病假程序辦理。三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)（一）病事假的審批權(quán)限職工請(qǐng)假，需本人書(shū)面申請(qǐng)（請(qǐng)假條），按管理權(quán)限逐級(jí)審批。(八)寒暑假中小學(xué)教職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。(七)喪假機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。(六)婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。全年事假累計(jì)超過(guò)20天，考核不得評(píng)為優(yōu)秀； 事假累計(jì)超過(guò)30天的，本考核為“不定等次”。（6）新錄用人員在試用期內(nèi)休病假的試用期要相應(yīng)延長(zhǎng)。(3)除工傷外，當(dāng)年病假超過(guò)2個(gè)月的，考核不得當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀；病假超過(guò)6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核 不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。(2)病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，工資只按基本工資的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，工資按基本工資全額發(fā)放。(5)對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照市有關(guān)部門(mén)規(guī)定辦理。(2)女職工妊娠3個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)的相關(guān)實(shí)施細(xì)則和辦法，結(jié)合莫旗實(shí)際，對(duì)全旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定：一、工作紀(jì)律機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。（五）組織、人事、監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時(shí)考核手冊(cè)》的填寫(xiě)情況等辦法，及時(shí)糾正和處理工作中存在的問(wèn)題，以保證本辦法的順利實(shí)施和工作的正常開(kāi)展。(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)（單位）要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計(jì)公布，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎(jiǎng)金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。病假者應(yīng)持縣級(jí)及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無(wú)傳染性)向單位提出銷(xiāo)假申請(qǐng)，辦理銷(xiāo)假手續(xù)。(三)年休假審批權(quán)限各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報(bào)主管部門(mén)和組織、人事部門(mén)備案。所有干部職工連續(xù)請(qǐng)事假5天以上、病假15天以上，按管理權(quán)限審批后報(bào)人事局備案。三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)（一）病事假的審批權(quán)限職工請(qǐng)假，需本人書(shū)面申請(qǐng)（請(qǐng)假條），按管理權(quán)限逐級(jí)審批。(八)寒暑假中小學(xué)教職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。(七)喪假機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。(六)婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的，從超過(guò)之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。（5）中小學(xué)教職工在每學(xué)期開(kāi)學(xué)初就請(qǐng)病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無(wú)崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無(wú)崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級(jí)工資作為生活費(fèi)。(2)職工請(qǐng)病假需持縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書(shū)。病假假期及待遇：(1)病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，工資全額發(fā)給。(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的，男方可享受5—7天護(hù)理假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。對(duì)職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。假期：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以?xún)赡杲o假1次，假期為45天。二、假期的種類(lèi)與待遇(一)國(guó)內(nèi)探親假凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)的相關(guān)實(shí)施細(xì)則和辦法，結(jié)合本縣實(shí)際，對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定。曠工連續(xù)超過(guò)3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)7天的，年度考核定為“基本稱(chēng)職（基本合格）”；曠工連續(xù)超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，予以辭退。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。(二)年休假機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。假期(1)女職工正常分娩者(含提前或超期