【正文】 程序履行請假手續(xù)的一律按曠班處理。(六)婚假按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機構證明和建議書。(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數(shù)可計算在98天產假之內或作病假處理。工作人員參加在職學歷、學位等教育的，其脫產參加集中面授的時間，應計入本人的年休假時間。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。請哺乳假必須按病假程序辦理。(八)寒暑假中小學教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權利。(六)婚假按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。（6）新錄用人員在試用期內休病假的試用期要相應延長。(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，工資按基本工資全額發(fā)放。(2)女職工妊娠3個月內自然(人工)流產的，給予產假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。（五）組織、人事、監(jiān)察部門要加強對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。病假者應持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機構康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。所有干部職工連續(xù)請事假5天以上、病假15天以上，按管理權限審批后報人事局備案。(八)寒暑假中小學教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權利。(六)婚假按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。（5）中小學教職工在每學期開學初就請病假，在學期中途病愈上班，如果本學校已無崗位，必須調整到缺編的學校工作，如果其他學校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費。病假假期及待遇：(1)病假在2個月以內的，工資全額發(fā)給。難產或雙生以上的，增加產假15天。假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、假期的種類與待遇(一)國內探親假凡在國家機關、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。曠工連續(xù)超過3天或者一年內累計曠工超過7天的，年度考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續(xù)超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，予以辭退。(二)年休假機關事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。假期(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個月(90天)產假。(四)病假職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養(yǎng)者可請病假。專業(yè)技術人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。專業(yè)技術人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。喪假期間工資照發(fā)，車船費等自理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級以上領導干部請假，10天以內由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（主管部門）、本單位的主要領導審批，組織部門備查；10天以上的，經本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門（主管部門）主要領導審核并簽注意見后，報縣委組織部審批。請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行。二、假期的種類與待遇(一)國內探親假凡在國家機關、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。難產或雙生以上的，增加產假15天。病假假期及待遇：(1)病假在2個月以內的，工資全額發(fā)放。(5)病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標準的，可按本地區(qū)最低工資標準的數(shù)額發(fā)給。行政管理人員從第31天起，薪級工資降低一個檔次。喪假期間工資照發(fā)，車船費等自理。)(二)產假、哺乳假、婚假、喪假審批權限職工請產假，由單位審核，主管部門登記批準，報組織、人事部門備案。若遇特殊情況超假的，應辦理續(xù)假手續(xù)。五、本辦法下發(fā)后，以前的有關考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)請事假累計20天以上的；(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。七個月以上早產的按正常產假處理。(四)病假職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養(yǎng)的可請病假。全年事假累計超過20天，考核不得評為優(yōu)秀。請假一律實行請假條制度，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話、短信或委托他人代請假，后由本人補辦書面請假手續(xù)。未盡事宜均按國家相關法律、法規(guī)和政策等執(zhí)行。工作人員有關各類請假、休假、公務外出告知等辦理程序按照局原相關制度執(zhí)行?？记诮Y果根據(jù)需要適時進行公開并作為評優(yōu)獎先等參考。第四條進行統(tǒng)一指紋考勤的同時，各單位主要領導要高度重視考勤工作，成立考勤管理組織機構，進一步完善內部考勤管理制度，配備兼職人員負責考勤工作，對考勤實行動態(tài)管理。第九條各單位要強化職工隊伍管理，指紋考勤機要正確操作，不得隨意更改，凡對指紋考勤機造成人為損壞者，應加倍賠償，并根據(jù)情節(jié)予以損害者及單位負責人相應的紀律處分。（三）、根據(jù)規(guī)定在軟件上設置考勤制度。暫不具備指紋考勤條件的單位應按本辦法第四、五、六條規(guī)定，建立相應的考勤管理制度，并上報相關