【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有關(guān)部門(mén)規(guī)定辦理。工資待遇及其他規(guī)定正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整，新錄用人員在試用期內(nèi)休產(chǎn)假和哺乳假的其試用期要相應(yīng)延長(zhǎng)。(四)病假職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請(qǐng)病假。病假假期及待遇：(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。(2)病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，工資按基本工資全額發(fā)放。(3)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的70％計(jì)發(fā)，工作年限滿10年的，工資只按基本工資的80％計(jì)發(fā)，工作年限滿20年的，工資只按基本工資的90%計(jì)發(fā)。享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定(1)職工請(qǐng)病假需持旗縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書(shū)。(2)病假包括公休假日和法定假日。(3)除工傷外，當(dāng)年病假超過(guò)2個(gè)月的，考核不得當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀；病假超過(guò)6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核 不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘（員級(jí)職稱的薪級(jí)工資降低一個(gè)工資檔次）。（4）中小學(xué)教職工在每學(xué)期開(kāi)學(xué)初就請(qǐng)病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無(wú)崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無(wú)崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給基本工資作為生活費(fèi)。(5)病假期間按比例計(jì)發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。（6）新錄用人員在試用期內(nèi)休病假的試用期要相應(yīng)延長(zhǎng)。(五)事假機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的，從超過(guò)之日起扣發(fā)本人一天的地區(qū)附加津貼；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天不足60天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)，累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì)算。全年事假累計(jì)超過(guò)20天，考核不得評(píng)為優(yōu)秀； 事假累計(jì)超過(guò)30天的，本考核為“不定等次”。專業(yè)技術(shù)人員事假?gòu)牡?1天起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘員級(jí)職稱的薪級(jí)工資降低一個(gè)檔次。公務(wù)員從第31天起，級(jí)別工資降低一個(gè)工資檔次。行政管理人員從第31天起，薪級(jí)工資降低一個(gè)檔次。(六)婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假以請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算，包括公休假及法定假。婚假期間工資照發(fā)。(七)喪假機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。喪假期間工資照發(fā)，車(chē)船費(fèi)等自理。(八)寒暑假中小學(xué)教職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。本學(xué)期病假在3個(gè)月（含3個(gè)月）以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請(qǐng)病假者，不享受寒暑假，寒暑 假時(shí)間一并計(jì)入病假時(shí)間。教職工在享受教育行政部門(mén)規(guī)定的寒暑假同時(shí)，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時(shí)間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加。三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)（一）病事假的審批權(quán)限職工請(qǐng)假，需本人書(shū)面申請(qǐng)（請(qǐng)假條），按管理權(quán)限逐級(jí)審批。職工請(qǐng)假，連續(xù)事假在5天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事假超過(guò)5天或病假超過(guò)15天的，由單位審查、主管部門(mén)審核登記，加注意見(jiàn)后，按干部管理權(quán)限，分別報(bào)組織部、人社局審批。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批權(quán)限（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)職科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假權(quán)限由組織部研究后確定。)(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限職工請(qǐng)產(chǎn)假，由單位審核，主管部門(mén)登記批準(zhǔn)，報(bào)組織、人事部門(mén)備案。請(qǐng)哺乳假必須按病假程序辦理。探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。(三)年休假審批權(quán)限各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部 以及一般干部職工的年休假，（由組織部研究后確定）。旗級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，（由組織部研究后確定）。（四）請(qǐng)、銷(xiāo)假程序干部職工請(qǐng)假，應(yīng)辦好完整的請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷(xiāo)假。病假者應(yīng)持旗縣級(jí)及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無(wú)傳染性)向單位提出銷(xiāo)假申請(qǐng)，辦理銷(xiāo)假手續(xù)。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。四、有關(guān)要求(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)（單位）要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的考勤細(xì)則。(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)（單位）要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計(jì)公布，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎(jiǎng)金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)在干部職工考勤問(wèn)題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自 聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)（單位）要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強(qiáng)管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。（五）組織、人事、監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表等辦法，及時(shí)糾正和處理工作中存在的問(wèn)題，以保證本辦法的順利實(shí)施和工作的正常開(kāi)展。五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。六、本辦法由旗委組織部、旗人社局負(fù)責(zé)解釋。第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，提升工作人員的敬業(yè)精神，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，激發(fā)全體職工干事創(chuàng)業(yè)和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束機(jī)制有機(jī)結(jié)合的目的，根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《女職