黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理細(xì)則(編輯修改稿)
2025-05-04 12:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本人基本工資的80%；工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%； ④規(guī)范性津補(bǔ)貼(工作性補(bǔ)貼40%，生活性補(bǔ)貼60%)發(fā)放。病假在2個(gè)月以內(nèi)的，規(guī)范性津補(bǔ)貼全額發(fā)給；病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，生活性補(bǔ)貼全額發(fā)給，工作性補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)乘以日工作性補(bǔ)貼發(fā)給(日工作性補(bǔ)貼＝月工作性補(bǔ)貼247。)； ⑤機(jī)關(guān)工作人員病假超過6個(gè)月的，不計(jì)算工作年限和任職年限，且不能參加年度考核； (2)事業(yè)單位工作人員 ?、俨〖僭?個(gè)月以內(nèi)的，基本工資(崗位工資、薪級(jí)工資)和基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)給，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資年終由單位考核發(fā)放； ?、诓〖俪^2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，基本工資全額發(fā)給，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%發(fā)給，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資年終由單位考核發(fā)放； ?、鄄〖俪^6個(gè)月的，從第7月起，基本工資全額發(fā)給，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%發(fā)給，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資年終由單位考核發(fā)放； ?、苁聵I(yè)單位工作人員病假超過6個(gè)月的，不計(jì)算工作年限和任職年限，且不能參加年度考核，不確定等次?！ ?二)事假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員確因特殊情況需要占用工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假。 1．事假審批程序 (1)事假5個(gè)工作日之內(nèi)，個(gè)人提出申請(qǐng)，用人單位審批； (2)事假5—15個(gè)工作日，個(gè)人提出申請(qǐng)，用人單位審核同意后，報(bào)單位主管部門審批； (3)因特殊原因，事假需超過15個(gè)工作日的，個(gè)人提出申請(qǐng)，用人單位及主管部門審核同意后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)組織部門或人社部門備案?！ ?．事假時(shí)間 (1)一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不得超15個(gè)工作日(其中：工作年限滿1年不到5年的，事假不得超過7個(gè)工作日；工作年限滿5年的，事假不得超過15個(gè)工作日)； (2)超過規(guī)定假期的，用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷?！ ?．事假期間的工資及其他福利 (1)機(jī)關(guān)工作人員 ①在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷。年休假已沖銷完的，要扣發(fā)基本工資，(日工資＝[職務(wù)工資+級(jí)別工資]247。)； ?、跈C(jī)關(guān)工作人員事假超過規(guī)定假期的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次?！ ?2)事業(yè)單位工作人員 ?、僭谝?guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷。年休假已沖銷完的，請(qǐng)事假每超1天，日基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額扣除(日基礎(chǔ)性績(jī)效工資＝月基礎(chǔ)性績(jī)效工資247。)； ?、诠ぷ魅藛T請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假或曠工的，扣發(fā)期間的基本工資和績(jī)效工資；累計(jì)達(dá)到7天的，扣發(fā)1個(gè)月的基本工資和績(jī)效工資； ?、凼聵I(yè)單位工作人員事假超過規(guī)定假期的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。 (三)銷假。工作人員請(qǐng)病、事假假期滿后，若需續(xù)假的，請(qǐng)假人必須在假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)；不需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)歸崗并履行相應(yīng)銷假手續(xù)?！ 〉谑臈l 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在履行病、事假時(shí)，凡弄虛作假取得病、事假證明的，一經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假時(shí)間按曠工處理。 第
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