關于機關事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定[★](編輯修改稿)
2024-10-29 01:03 本頁面
【文章內容簡介】 假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。(七)病假工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經單位批準后，可休病假。病假期間的待遇：（1）職工病假在2個月以內的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機關）或固定工資（事業(yè)）的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據本單位實際情況確定。（2）職工患病后，因身體衰弱，經組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。第四篇：關于機關事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定關于機關事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定(一)請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。(二)事假期間的工資待遇工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資。曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。(三)有關事宜事假工資將本人的基本工資折算成日工資()計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和。機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和。事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習工資，并相應延長見習期。工作人員按有關規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規(guī)定執(zhí)行。女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規(guī)定執(zhí)行。工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。第五篇：機關事業(yè)單位工作人員機關、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關問題的規(guī)定為了進一步規(guī)范工資管理，嚴肅工資發(fā)放紀律，現(xiàn)就市直機關、事業(yè)單位工資管理有關問題作出如下規(guī)定：一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關事業(yè)單位人員“進口”關加強機關、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規(guī)定程序辦理進人手續(xù)。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經費供應計劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。二、加強工資管理，嚴把審核發(fā)放關及時辦理調動人員的工資轉移手續(xù)機關、事業(yè)單位工作人員調動工作，由調出單位開出工資關系轉移手續(xù)，連同行政介紹信或
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