機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理辦法(編輯修改稿)
2025-10-26 20:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 審批，報主管部門和組織、人事部門備案。縣級四大班子領(lǐng)導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導審批。（四）請、銷假程序干部職工請假，應(yīng)辦好完整的請假手續(xù)。請假期滿后，請假人應(yīng)向批準單位銷假。病假者應(yīng)持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。四、有關(guān)要求(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要加強對干部職工考勤工作的領(lǐng)導和管理，嚴肅勞動紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實際制定具體的考勤細則。(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）主要領(lǐng)導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導和本人的責任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行。（五）組織、人事、監(jiān)察部門要加強對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負責解釋。第四篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法為了進一步加強機關(guān)事業(yè)單位管理，嚴肅工作紀律，根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級政府和有關(guān)部門的相關(guān)實施細則和辦法，結(jié)合莫旗實際，對全旗機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定：一、工作紀律機關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴格遵守機關(guān)工作紀律和勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算曠工1天，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計曠工超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，予以辭退。二、假期的種類與待遇(一)國內(nèi)探親假凡在國家機關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假 期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。中小學（含黨校、幼兒園）教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。(二)年休假機關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計20天以上的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。（三)產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。假期(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予98天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后休息83天）。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。(2)女職工妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數(shù)可計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護理假。(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照市有關(guān)部門規(guī)定辦理。工資待遇及其他規(guī)定正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調(diào)整，新錄用人員在試用期內(nèi)休產(chǎn)假和哺乳假的其試用期要相應(yīng)延長。(四)病假職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養(yǎng)者可請病假。病假假期及待遇：(1)病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，工資按基本工資全額發(fā)放。(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的70％計發(fā)，工作年限滿10年的，工資只按基本工資的80％計發(fā)，工作年限滿20年的，工資只按基本工資的90%計發(fā)。享受病假
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