關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。1在一年內(nèi)病假累計(jì)超過3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。二、事假規(guī)定（一）請(qǐng)事假的理由及程序 工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。 事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)辦公室備案。（二）事假期間的工資待遇 工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。 工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。 工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。 工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。 工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。 （三）有關(guān)事宜 事假工資將本人的基本工資折算成日工資（）計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。 工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津（補(bǔ)
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