關于機關事業(yè)單位工作人員病事假制度-在線瀏覽
2025-05-25 20:33本頁面
【正文】 資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。，折算后的尾數四舍五入。工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。新錄用人員在見習（試用，下同）期間休病假的，見習期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。因病確實不能堅持正常工作，并經醫(yī)務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。1在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。 事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報辦公室備案。 工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。 工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發(fā)本人全部工資。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業(yè)單位專
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