關于機關事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定[★]-在線瀏覽
2024-10-29 01:03本頁面
【正文】 企業(yè)相關管理制度予以解聘。（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經批準后方可休假。（三）請假二天以上的，須經單位研究同意、主要領導簽字后，到辦公室備案。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準。二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續(xù)。每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內的，可由所在單位報銷。(四)婚假休假天數：職工符合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。難產者，增加假期15天。滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。（2）符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天。產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。(六)喪假休假天數：職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。病假期間的待遇：（1）職工病假在2個月以內的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。（2）職工患病后，因身體衰弱，經組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發(fā)本人全部工資。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資。(三)有關事宜事假工資將本人的基本工資折算成日工資()計發(fā)，折算后的尾數四舍五入。機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和。工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習工資，并相應延長見習期。女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規(guī)定執(zhí)行。工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。第五篇：機關事業(yè)單位工作人員機關、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關問題的規(guī)定為了進一步規(guī)范工資管理，嚴肅工資發(fā)放紀律，現就市直機關、事業(yè)單位工資管理有關問題作出如下規(guī)定：一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關事業(yè)單位人員“進口”關加強機關、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規(guī)定程序辦理進人手續(xù)。二、加強工資管理，嚴把審核發(fā)放關及時辦理調動人員的工資轉移手續(xù)機關、事業(yè)單位工作人員調動工作，由調出單位開出工資關系轉移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉移等手續(xù)。對從縣、市、區(qū)財政統發(fā)工資單位調至市直統發(fā)工資單位的工作人員，調入單位在辦理工資手續(xù)時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉移證明。從調動的下月起，由調入單位發(fā)放工資，并按調入單位的工資標準與單位性質套改工資與津貼福利。加強脫產學習人員的工資管理機關、事業(yè)單位工作人員脫產學習，要嚴格按組織、人事部門關于干部教育有關規(guī)定執(zhí)行。
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