機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表詳解(編輯修改稿)
2025-04-02 20:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 單位從個(gè)人工資中，直接為其代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌、失 業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、個(gè)人所得稅、住房公積金都應(yīng)計(jì)入 工資統(tǒng)計(jì)，但 由單位支付的部分暫不計(jì)入工資總額 。 ? 現(xiàn)各單位按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、 職務(wù)補(bǔ)貼等也應(yīng)計(jì)入工資總額。 改革性補(bǔ)貼：是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，通過(guò)轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。 獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他：是指除國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范的津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼之外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，其中包括暫時(shí)保留的根據(jù)工作績(jī)效向少數(shù)作出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和根據(jù)中央組織部、人事部 《 關(guān)于印發(fā)〈 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行） 〉 的通知 》 （中組發(fā) 〔 2023〕 2號(hào)）規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金。 （六）年終一次性獎(jiǎng)金：是指根據(jù)人事部、財(cái)政部 《 關(guān)于印發(fā) 〈 公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法 〉 的通知 》 （國(guó)人部發(fā) 〔 2023〕 58號(hào)）規(guī)定向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)金。 三、主要指標(biāo)解釋 （十）補(bǔ)貼：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補(bǔ)貼。 檢查核實(shí)上年末職工人數(shù)是否與 2023年報(bào)表填報(bào)人數(shù)一致。 職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實(shí)際。要注意檢查當(dāng)年職工年平均工資的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。 重點(diǎn)審核機(jī)關(guān)工作人員任職年限與工齡之間的政策規(guī)定界限和數(shù)據(jù)填報(bào)的邏輯性、合理性。比如，處級(jí)正職及相當(dāng)者任職年限 5年、工齡 5年及以下的數(shù)據(jù)，要認(rèn)真查對(duì)核實(shí)。 檢查核實(shí)上年末職工人數(shù)是否與 2023年報(bào)表填報(bào)人數(shù)一致。 職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實(shí)際。要注意檢查當(dāng)年職工年平均工資的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。 檢查核實(shí)各類人員的年工資總額有無(wú)漏統(tǒng)。尤其要注意績(jī)效工資的填報(bào)?？?jī)效工資是事業(yè)單位崗位績(jī)效工資的重要組成部分。按照工資改革方案的規(guī)定，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工資分配實(shí)行總量調(diào)控
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1