3機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法(編輯修改稿)
2025-08-17 05:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資的 90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10 年的，工資按基本工資全額發(fā)放。 （ 3）病假超過(guò) 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起，工作年限不滿 10年的，工資只按基本工資的 70％計(jì)發(fā)，工作年限滿 10 年的，工資只按基本工資的 80％計(jì)發(fā)，工作年限滿 20 年的，工資只按基本工資的 90%計(jì)發(fā)。 享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定 （ 1）職工請(qǐng)病假需持旗縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。 （ 2）病假包括公休假日和法定假日。 （ 3）除工傷外，當(dāng)年病假超過(guò) 2 個(gè)月的，年度考核不得當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀；病假超過(guò) 6 個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核 4 不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘（員級(jí)職稱的薪級(jí)工資降低一個(gè)工資檔次）。 （ 4）中小學(xué)教職工在每學(xué)期開(kāi)學(xué)初就請(qǐng)病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無(wú)崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作， 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 如果其他學(xué)校無(wú)崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給基本工資作為生活費(fèi)。 （ 5）病假期間按比例計(jì)發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。 （ 6）新錄用人員在試用期內(nèi)休病假的試用期要相應(yīng) 延長(zhǎng)。 （五）事假 機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的，從超過(guò)之日起扣發(fā)本人一天的地區(qū)附加津貼；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò) 30天不足 60天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的 50%計(jì)發(fā)，累計(jì)超過(guò) 60 天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人工資。 事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì)算。 全年事假累計(jì)超過(guò) 20 天，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀； 5事假累計(jì)超過(guò) 30天的，本年度年度考核為 “ 不定等次 ” 。專業(yè)技術(shù)人員事假?gòu)牡?31 天起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘員級(jí)職稱的薪級(jí)工資降低一個(gè)檔次。公務(wù)員從第31 天起，級(jí)別工資降低一
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1