3機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核方案范文三篇(編輯修改稿)
2024-08-27 00:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二是明確平時考核方式?！斗桨浮访鞔_提出，各科室（單位） 第 6 頁 共 13 頁 正職或科室負(fù)責(zé)人由本機關(guān)正職領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán) 分管副職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核；科室（單位）副職及以下人員由科室（單位）正職或科室（單位）負(fù)責(zé)人考核。平時考核占年度考核的 60%，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次，優(yōu)秀等次人數(shù)不超過科室（單位）總?cè)藬?shù)的 30%。 三是嚴(yán)肅平時考核程序?！斗桨浮芬?guī)定，平時考核程序主要分為 “ 四步走 ” 。第一步，擬定個人年度工作計劃，由考核對象填寫《年度個人工作計劃表》，擬定個人年度工作計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，報科室（單位）負(fù)責(zé)人及人事科備案。第二步，記錄個人工作記實，采取月記形式，考核對象每月要向主管領(lǐng)導(dǎo)上交當(dāng)月工作記實表。第三 步，開展季度審核評鑒，考核對象每季度末填寫《季度考核登記表》，主管領(lǐng)導(dǎo)每季度對考核對象進行一次審核評鑒，按照 “ 優(yōu)秀、良好、一般、較差 ” 四個等級給考核對象評定等次。第四步，考核結(jié)果備案，各科室（單位）將《季度考核登記表》于每季度末報人事科登記備案，作為平時考核工作檔案，為年度考核提供依據(jù)。 四是強化考核結(jié)果運用。《方案》明確規(guī)定，平時考核結(jié)果均在良好以上等次，且有兩次以上優(yōu)秀等次的，年度考核方可確定為優(yōu)秀等次；平時考核有兩次一般等次，或有一次較差等次的，年度考核確定為基本稱職等次；平時考核有三次以上 一般等次，或有兩次以上較差等次的，年度考核確定為不稱職等次；不按時 第 7 頁 共 13 頁 或不按規(guī)定填寫工作記實，不上報季度工作總結(jié)的，主管領(lǐng)導(dǎo)可對其進行告誡，并將其該考核期評定為較差等次；凡被告誡兩次以上者，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次。平時考核被評為一般、較差等次的，主管領(lǐng)導(dǎo)對其進行告誡談話，說明原因，指出問題，提出改進工作要求。平時考核的情況與公務(wù)員職務(wù)晉升、獎懲、培訓(xùn)等結(jié)合，對平時考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時給予鼓勵或表揚；對平時考核表現(xiàn)較差的，及時進行誡勉談話，組織離崗培訓(xùn)等。 《方案》還對外派人員的平時考核作出明確規(guī) 定，公務(wù)員因掛職鍛煉或工作需要抽調(diào)到外單位工作，在外單位工作未超過 6個月的，由外單位提供考核意見，派出單位主管領(lǐng)導(dǎo)提出平時考核評鑒意見。 范文三 為加強對公務(wù)員的日常管理，促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變、提高工作效能，根據(jù)縣委組織部、縣人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《 **公務(wù)員崗位平時考核工作方案（試行）》的通知要求，結(jié)合我局實際，特制定本方案。 一、考核對象 **公安局全體公務(wù)員（除縣管干部以外）。職工參照本方案執(zhí)行。 二、考核原則 堅持客觀公正、民主公開、簡便易行 、注重實績的原則；平 第 8 頁 共 13 頁 時考核與定期考核相結(jié)合的原則；定性考核與定量考核相結(jié)合的原則；領(lǐng)導(dǎo)與群眾評價相結(jié)合的原則。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 縣公安局成立公務(wù)員平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委副書記、局長華曉東為組長，黨委副書記、政委謝全民任副組長，其他黨委班子成員為成員。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，黨委委員、政治處主任**任辦公室主任，負(fù)責(zé)組織人事工作的相關(guān)人員為
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1