某機關事業(yè)單位工作人員績效考核表(編輯修改稿)
2024-07-27 22:52 本頁面
【文章內容簡介】 事假每滿3天扣1分；病假每滿10天扣1分，所有扣分最多累計扣10分。（對違反街道請（休）假制度的行為，另依照《民治街道直屬機關、事業(yè)單位干部、職工請（休）假審批制度》的規(guī)定處理。）遲到早退事假病假 獎 勵加班（+5分）每加班8小時加1分，最多加5分。創(chuàng)新（+5分）工作方式方法創(chuàng)新，成效顯著，公信度較高，加5分。懲 罰工作失誤（5分）因工作不力致本單位接督查督辦函的扣2分；因工作失誤給本單位、部門的工作造成嚴重后果或產(chǎn)生不良影響的扣1～2分；因工作失誤給整個街道辦的工作造成嚴重后果或產(chǎn)生不良影響的扣3－5分；群眾投訴（5分）有效的群眾投訴首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分。說明：一般工作人員由所在部門、單位進行考核；各部門、單位負責人由街道分管領導組織考核?？己擞筛鞑块T、單位考核工作組或主要負責人組織落實，并于下一季度首月5日前將考核結果報送街道績效考核領導小組辦公室，同時在本部門、單位公布考核結果；逾
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1