機關事業(yè)單位工作人員休假請假制度(編輯修改稿)
2024-10-21 01:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作人員結婚，給予婚假5天，途中時間另計。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，增加晚婚假20天?；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。（三）喪假工作人員因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事，經(jīng)局領導批準，可給予5個工作日的喪假，途中時間另計。工作人員的岳父母(公、婆)死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。喪假期間，工資、福利待遇不變。（四）產(chǎn)假凡符合計劃生育的工作人員生育子女可享受產(chǎn)假。正常分娩者，享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。符合晚育規(guī)定的（女年滿24周歲的初育），增加產(chǎn)假30天，配偶可享受15天假期。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，享受15假期，其宮外孕享受30天假期，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。工作人員產(chǎn)假期滿后，在其嬰兒不滿1周歲時，每天工作時間內(nèi)允許其哺乳2次，合計時間不超過2小時。工作人員產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明需繼續(xù)休假的，其繼續(xù)休假期按病假處理。產(chǎn)假期間，工資、福利待遇不變。（五）探親假探親假是工作人員與配偶或父母分居兩地，在一定時間內(nèi)，回家與配偶或父母團聚的假期。德陽市各縣市區(qū)不屬于享受探親假的范圍。工作人員探親假期間工資、福利待遇不變。工作人員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人當年則不享受探親假。職工配偶是軍人的，經(jīng)領導批準，每年可享受探親假一次，假期為三十天。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假一次，假期20天。如工作需要，當年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探親假一次，假期共45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假一次，假期 20天。工作人員探親假往返路費按國家有關規(guī)定辦理。工作人員探親期間遇到國家法定節(jié)假日、公休假日均不補假。三、請休假管理凡機關及事業(yè)單位人員因事、因病或其他原因需在工作時間內(nèi)請休假的，均應按照“請假—批假—休假—銷假”程序履行手續(xù)。工作人員履行完請休假手續(xù)，須將手續(xù)交局辦公室備案；工作人員休假期滿后，須按時到局辦公室履行銷假手續(xù)；由于特殊原因需要續(xù)假，但又不能按照正常程序履行請休假手續(xù)的，應事先以電話或其他方式征得有關領導同意后，方能續(xù)假，并在續(xù)假結束后及時補辦有關請休假手續(xù)交局辦公室備案。各責任單位每年初根據(jù)工作情況，對本責任單位人員的年休假做好計劃安排。對符合年休假條件的職工都盡可能在當年內(nèi)安排年休。工作人員在法定工作日之外經(jīng)領導安排加班的，應給予相應的補休。工作人員休假期間，必須嚴格遵守國家有關規(guī)定，不得利用休假時間從事國家政策、法律、法規(guī)禁止的活動；符合享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假待遇的人 員，應事前提出書面申請，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人員須經(jīng)本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經(jīng)本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經(jīng)分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經(jīng)主要領導審批。如未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位，則視為曠工。凡擅離崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會上檢討，考核應確定為不稱職。曠工或者因公外出，請假期滿無正當理
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