有關機關事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的規(guī)定doc(編輯修改稿)
2025-08-14 06:58 本頁面
【文章內容簡介】 作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫(yī)療機構出具證明，并經單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。 1在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。關于機關事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定（勞動法） 工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假?！ ∈录賾杀救耸孪忍岢錾暾?，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案?！ ?二)事假期間的工資待遇 工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)?！ 」ぷ魅藛T請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)?！ 」ぷ魅藛T請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。 工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資?！ 」ぷ魅藛T凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資。曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資?！ ?三)有關事宜 事假工資將本人的基本工資折算成日工資()計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五
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