【正文】 分娩)，給予3個(gè)月(90天)產(chǎn)假。(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息天數(shù)可計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。(四)病假職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請(qǐng)病假。享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定(1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。專業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘（員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次）。請(qǐng)事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。專業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘（員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次）?；榧倨陂g工資照發(fā)。喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)等自理。教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時(shí)，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時(shí)間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，10天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（主管部門）、本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查；10天以上的，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門（主管部門）主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見后，報(bào)縣委組織部審批。探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。四、有關(guān)要求(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的考勤細(xì)則。(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強(qiáng)管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。二、假期的種類與待遇(一)國(guó)內(nèi)探親假凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對(duì)職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的，男方可享受5—7天護(hù)理假。病假假期及待遇：(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。(2)病假包括公休假日和法定假日。(5)病假期間按比例計(jì)發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì)算。行政管理人員從第31天起，薪級(jí)工資降低一個(gè)檔次。婚假期間工資照發(fā)。喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)等自理。教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時(shí)，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時(shí)間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加。)(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限職工請(qǐng)產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準(zhǔn)，報(bào)組織、人事部門備案。旗級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，（由組織部研究后確定）。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。遲到、早退5次算曠班1天。假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三)產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。每天兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。(四)病假職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)的可請(qǐng)病假。新錄用人員在試用期內(nèi)休病假的，試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。全年事假累計(jì)超過20天，考核不得評(píng)為優(yōu)秀。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。請(qǐng)假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度，特殊緊急情況來不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話、短信或委托他人代請(qǐng)假，后由本人補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。病假者應(yīng)持縣級(jí)及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請(qǐng)，辦理銷假手續(xù)。未盡事宜均按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和政策等執(zhí)行?？记诤灥剑ㄍ耍r(shí)間段為工作日上午上班時(shí)間7點(diǎn)半以后至8點(diǎn)30分前，下午下班時(shí)間5點(diǎn)后至6點(diǎn)30分前。工作人員有關(guān)各類請(qǐng)假、休假、公務(wù)外出告知等辦理程序按照局原相關(guān)制度執(zhí)行。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容為每名工作人員的請(qǐng)假、公務(wù)外出、臨時(shí)請(qǐng)假以及遲到早退次數(shù)等項(xiàng)目?？记诮Y(jié)果根據(jù)需要適時(shí)進(jìn)行公開并作為評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先等參考。機(jī)關(guān)工作人員指紋考勤管理辦法第一章總 則第一條為加強(qiáng)對(duì)我旗機(jī)關(guān)工作人員的日常管理，切實(shí)增強(qiáng)工作人員的組織性、紀(jì)律性，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全力構(gòu)建“服務(wù)型”機(jī)關(guān)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自治旗機(jī)關(guān)（作風(fēng)）行風(fēng)建設(shè)的實(shí)際情況，制定本《辦法》。第四條進(jìn)行統(tǒng)一指紋考勤的同時(shí)，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視考勤工作，成立考勤管理組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步完善內(nèi)部考勤管理制度，配備兼職人員負(fù)責(zé)考勤工作，對(duì)考勤實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。考勤結(jié)果以指紋考勤機(jī)記錄為基礎(chǔ)，并結(jié)合各單位填報(bào)的《考勤情況一覽表》予以確定。第九條各單位要強(qiáng)化職工隊(duì)伍管理，指紋考勤機(jī)要正確操作，不得隨意更改，凡對(duì)指紋考勤機(jī)造成人為損壞者，應(yīng)加倍賠償，并根據(jù)情節(jié)予以損害者及單位負(fù)責(zé)人相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十二條考勤設(shè)備管理員職責(zé):(一)、負(fù)責(zé)指紋考勤設(shè)備日常監(jiān)督管理和定期維護(hù)，防止人為損壞考勤設(shè)備。（三）、根據(jù)規(guī)定在軟件上設(shè)置考勤制度。機(jī)關(guān)工作人員因事請(qǐng)假須提出書面申請(qǐng)，填寫《機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)銷假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。暫不具備指紋考勤條件的單位應(yīng)按本辦法第四、五、六條規(guī)定，建立相應(yīng)的考勤管理制度，并上報(bào)相關(guān)資料。第十八條機(jī)關(guān)工作人員無正當(dāng)理由不按時(shí)錄入指紋者，每月超過5次的，給予通報(bào)