機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員提前退休審批程序-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 市政府發(fā)文。二、具體要求本人自愿提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明病因，在申請(qǐng)書(shū)上署明同意病退或病休，出具近半年內(nèi)縣以上醫(yī)院的原始病歷材料，由所在單位及主管部門(mén)核實(shí)同意后匯總，以正式文件報(bào)市人事局福利科；對(duì)人事局批準(zhǔn)已休病假人員，各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布的通知》（國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)）文件規(guī)定，工作人員病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月、六個(gè)月的，由病休人員所在單位及時(shí)上報(bào)人事局福利科減發(fā)工資基數(shù)，執(zhí)行病假期間工資待遇。一石激起千層浪。沉重的財(cái)政負(fù)擔(dān)以及社會(huì)對(duì)養(yǎng)老金多軌制的拷問(wèn)，已不僅成為重大的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，也是重大的社會(huì)和政治問(wèn)題。毫無(wú)疑問(wèn)，長(zhǎng)久以來(lái)，事業(yè)單位工資水平雖然夾在公務(wù)員和企業(yè)之間，但體制內(nèi)的優(yōu)越感仍占上風(fēng)。我們不能總拿民工和教授的薪酬作比較，畢竟兩者知識(shí)結(jié)構(gòu)和社會(huì)貢獻(xiàn)不同。所以，頂層設(shè)計(jì)要注重分類(lèi)改革，做到相對(duì)公平。如能迎來(lái)敬業(yè)有功之人，送走混世平庸之客，何樂(lè)而不為?同時(shí)，工資漲跌要在市場(chǎng)、績(jī)效、社會(huì)平均工資和物價(jià)等綜合因素中統(tǒng)籌，市場(chǎng)機(jī)制應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用。華圖連續(xù)五年出版發(fā)行聯(lián)考密卷，每年行測(cè)試題題型命中率達(dá)90%以上，熱點(diǎn)詞匯類(lèi)申論多次命中考題題干和問(wèn)題，華圖出版的密卷幾年來(lái)成為考生考前必備的備考神器。特別說(shuō)明，凡是在活動(dòng)期間購(gòu)買(mǎi)聯(lián)考密卷考生我們均會(huì)在郵寄的時(shí)候再贈(zèng)送一套微禮包，價(jià)值千元(含一個(gè)檔案袋+980學(xué)習(xí)卡+公考知識(shí)圖冊(cè)+便簽本)。二、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工作，由調(diào)出單位開(kāi)出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級(jí)干部）到組織、人事部門(mén)辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。從調(diào)動(dòng)的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)到人事、財(cái)政部門(mén)辦理工資轉(zhuǎn)移、銷(xiāo)戶(hù)手續(xù)。未及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料的，視同自費(fèi)學(xué)習(xí)處理。事業(yè)單位工作人員未申請(qǐng)辭職、停薪留職，擅自離開(kāi)工作崗位連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。關(guān)于死亡人員的工資處理凡財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時(shí)向組織、人事、編制、財(cái)政部門(mén)申報(bào)辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。長(zhǎng)期請(qǐng)病假人員的工資處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假2個(gè)月以上的（特殊病因，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），按國(guó)務(wù)院《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定處理。關(guān)于工作人員離退休后的工資處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達(dá)離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時(shí)到組織、人事部門(mén)辦理離退休手續(xù)。三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門(mén)下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費(fèi)渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個(gè)月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，單位要及時(shí)報(bào)人事部門(mén)辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報(bào)財(cái)政部門(mén)發(fā)放。單位要如實(shí)申報(bào)人員工資變動(dòng)情況，及時(shí)辦理工資異動(dòng)有關(guān)手續(xù)。加大監(jiān)督檢查力度。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)單位隱瞞不報(bào)或不及時(shí)報(bào)告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實(shí)，按照有關(guān)工資政策以及《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對(duì)單位或直接責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍的管理，提高素質(zhì)，鄉(xiāng)黨委對(duì)這次考核工作十分重視。在本考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評(píng)價(jià)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評(píng)每一名工作人員，使每一個(gè)人都能考出真實(shí)有效的成績(jī)，我們邀請(qǐng)村干部12人參加了測(cè)
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