機關(guān)事業(yè)單位工作人員提前退休審批程序-展示頁
2024-10-29 04:09本頁面
【正文】 間可適當(dāng)延長，病假滿3年仍不能上班工作的，已達到病退年齡的人員，原則上按退休規(guī)定辦理。五、辦理時限 實行“相對集中辦結(jié)制”一般一個月辦理一次，并于當(dāng)月末辦理完畢。四、審批程序退休辦審核，人事局研究通過。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資百分之四十的生活費。因工致殘的干部職工：經(jīng)市級以上醫(yī)院證明，完全喪失工作能力的不受工齡年齡限制。②男年滿55周歲，女年滿50周歲且工作年限滿20年的公務(wù)員； ③男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工作年限滿10年，經(jīng)市級以上醫(yī)院證明，因病完全喪失工作能力的公務(wù)員；（2）行政職工：① 工作年限滿30年的行政職工。第一篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員提前退休審批程序機關(guān)事業(yè)單位工作人員提前退休審批程序一、政策依據(jù)《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）、《寧德市人事局關(guān)于堅決制止糾正違反國家規(guī)定提前退休的通知》（寧人福[2002]25號）、《關(guān)于福安市黨政機關(guān)工作人員分流安排實施辦法》（安委辦[2004]18號）等文件。二、退休條件行政單位干部職工：（1）公務(wù)員①工作年限滿30年的公務(wù)員。②男年滿55周歲、女年滿45周歲且工作年限滿20年的行政職工；③男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年，經(jīng)市級以上醫(yī)院證明，因病完全喪失工作能力的行政職工；事業(yè)單位干部職工；男年滿50周歲、女年滿45周歲，且工作年限滿10年，經(jīng)市級以上醫(yī)院證明，因病完全喪失工作能力的事業(yè)單位干部職工；事業(yè)單位干部職工：男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，且符合以下任一條件可提前退休： ①從事高空和特別繁重體力勞動工作滿10年的； ②從事井下、高溫工作累計滿9年的； ③從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。（二）退職：經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部職工應(yīng)當(dāng)退職。三、申報材料退休審批表（審批表內(nèi)須明確退休金發(fā)放單位的意見、安置地意見、所在單位或主管部門還應(yīng)注明該同志的出生年月、入伍時間、職務(wù)或職稱、屬何身份性質(zhì)）、本人所在單位或主管部門簽署審查意見的申請書；市級以上醫(yī)院疾病證明書及兩年以上病歷、醫(yī)療診斷書。（凡申請病退的應(yīng)先經(jīng)縣級以上醫(yī)療鑒定小組進行鑒定，確定后根據(jù)上述條件辦理）；股級以下干部職工由人事局發(fā)文；科級以上干部送組織部審定后報市政府審批并由市政府發(fā)文。承辦單位：市人事局退休辦 聯(lián) 系 人：李嘉崇 聯(lián)系電話：6382039 監(jiān) 督 人：雷衛(wèi)平監(jiān)督電話： 6381226第二篇：關(guān)于對機關(guān)事業(yè)單位工作人員因病提前退休關(guān)于對機關(guān)事業(yè)單位工作人員因病提前退休和休病假人員進行醫(yī)務(wù)鑒定工作的通知各區(qū)人事局、市直機關(guān)事業(yè)單位：按照《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）和《黑龍江省人事廳關(guān)于對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》（黑人辦字〔1998〕131號）文件精神，我們將組織2012年上半年機關(guān)事業(yè)單位因病提前退休和休病假人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作，具體事宜如下：一、具體條件提前退休人員機關(guān)事業(yè)單位中男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明因病喪失勞動能力的人員；因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的人員；因病生活不能自理，完全喪失工作能力，長期休病假的人員。二、具體要求本人自愿提出書面申請，說明病因，在申請書上署明同意病退或病休，出具近半年內(nèi)縣以上醫(yī)院的原始病歷材料，由所在單位及主管部門核實同意后匯總，以正式文件報市人事局福利科；對人事局批準(zhǔn)已休病假人員，各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布的通知》（國發(fā)[1981]52號）文件規(guī)定，工作人員病假時間超過兩個月、六個月的，由病休人員所在單位及時上報人事局福利科減發(fā)工資基數(shù)，執(zhí)行病假期間工資待遇。三、上報時間各單位接到通知后，應(yīng)認(rèn)
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