機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員-展示頁(yè)
2024-10-29 06:01本頁(yè)面
【正文】 100分。考核主要是考察報(bào)考人員近2年的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)。第四章筆試、面試與考核第十五條筆試主要測(cè)試報(bào)考人員必需掌握的綜合知識(shí)和與報(bào)考職位（崗位）相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。第十四條報(bào)考比例要求。對(duì)符合報(bào)考資格和條件的人員，不得拒絕其報(bào)名參加考試。由縣委組織部、縣人事局和考調(diào)部門共同負(fù)責(zé)，報(bào)名時(shí)必須嚴(yán)格審查報(bào)名資格、條件和需交驗(yàn)的證件原件及其復(fù)印件?？颊{(diào)信息包括：用人單位名稱、性質(zhì)、考調(diào)的職位（崗位）、身份及人數(shù)等；報(bào)考條件；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法及需交驗(yàn)的證件；其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。第十二條發(fā)布考調(diào)信息?？颊{(diào)計(jì)劃報(bào)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審批。第三章考調(diào)計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十一條編制考調(diào)計(jì)劃。第九條有下列情形之一者，不得報(bào)考：（一）報(bào)考者當(dāng)年連續(xù)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸超過(guò)10個(gè)工作日的；截止報(bào)考時(shí)1年內(nèi)，累計(jì)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸超過(guò)20個(gè)工作日的；（二）經(jīng)單位同意外出考察、進(jìn)修、離職學(xué)習(xí)期滿，未按時(shí)回單位上班的；（三）因貪污、盜竊、行賄、受賄、吸毒、賭博、參與色情活動(dòng)、營(yíng)私舞弊、弄虛作假欺騙組織，以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重社會(huì)影響，又不宜給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者刑事處罰的；（四）正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間；正在接受紀(jì)律或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；近5年受過(guò)刑事處罰的；（五）根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行公務(wù)回避的。第八條參考人員必須同時(shí)具備下列條件：（一）具有考調(diào)職位（崗位）相同的職工身份和經(jīng)費(fèi)供給渠道；（二）在本單位連續(xù)工作時(shí)間滿3年及以上。特殊情況可適時(shí)開(kāi)展?？h委組織部、縣人事局具體負(fù)責(zé)實(shí)施，用人單位主管部門協(xié)助配合。第四條公開(kāi)考調(diào)在編制限額內(nèi)，根據(jù)空缺職位（崗位）的任職條件及要求，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。國(guó)家政策性安置人員、由上級(jí)任命和聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密等特殊崗位人員、公務(wù)員流動(dòng)到企事業(yè)和事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)人員、急需引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才及緊缺專業(yè)人才、具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的人員，不適用本辦法（以下簡(jiǎn)稱公開(kāi)考調(diào)）。第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員忠縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開(kāi)考試調(diào)動(dòng)暫行辦法第一章總 則第一條為推進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位空缺職位補(bǔ)充工作人員的操作行為，拓寬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選人用人渠道，更好地調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《人事部事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)?2006?44號(hào)）和《重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃》（渝委辦發(fā)?2008?17號(hào)），結(jié)合我縣實(shí)際，制定本暫行辦法（以下簡(jiǎn)稱辦法）。第二條本縣各類縣級(jí)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位及忠州鎮(zhèn)、東溪鎮(zhèn)、復(fù)興鎮(zhèn)、黃金鎮(zhèn)、新生鎮(zhèn)（以下簡(jiǎn)稱五鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員，縣屬事業(yè)單位和五鎮(zhèn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、職員（含中小學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院），以及前述機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充工勤人員，適用本辦法。第三條公開(kāi)考調(diào)堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第五條公開(kāi)考調(diào)工作由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織領(lǐng)導(dǎo)和管理。第六條公開(kāi)考調(diào)工作人員，原則上每半年組織一次，上半年在5月至16月開(kāi)展，下半年在10月至11月開(kāi)展。第二章考調(diào)范圍、條件及程序第七條本《辦法》第二條所列空缺職位（崗位）補(bǔ)充調(diào)入工作人員，原則上面向本縣同類性質(zhì)單位、同類經(jīng)費(fèi)渠道、同類個(gè)人身份的在職職工中公開(kāi)考試選調(diào)，凡符合條件者均可報(bào)名考試，每次只能報(bào)考1個(gè)職位。由政府委托為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位定向培養(yǎng)的大學(xué)生，畢業(yè)后到定向單位工作服務(wù)年限滿5年；（三）近2年年度考核均在稱職（合格）等次及以上；（四）具有考調(diào)職位（崗位）所要求的年齡、文化程度和專業(yè)或職（執(zhí)）業(yè)資格及技能條件；（五）具有考調(diào)職位（崗位）所要求的身體條件；（六）具有考調(diào)職位（崗位）要求的其他條件。第十條公開(kāi)考調(diào)工作按照下列程序進(jìn)行：（一）制定考調(diào)計(jì)劃；（二）發(fā)布考調(diào)信息；（三）報(bào)名及資格審查；（四）考試、考核；（五）公示考試、考核結(jié)果；（六）公示后無(wú)異議的，提請(qǐng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬調(diào)動(dòng)人員；（七）根據(jù)人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的擬調(diào)動(dòng)人選，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知到擬調(diào)入單位試用；（八）試用期滿由用人單位考核并提供考核結(jié)果，提請(qǐng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，報(bào)送調(diào)動(dòng)審批材料，分別由縣委組織部、縣人事局發(fā)文調(diào)動(dòng)，辦理工作移交和相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。縣級(jí)部門和縣直屬事業(yè)單位由用人單位負(fù)責(zé)編制，縣級(jí)部門管理的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位由主管部門負(fù)責(zé)編制。計(jì)劃內(nèi)容包括：縣編制部門核定的單位人員編制數(shù)、空缺職位（崗位）數(shù)、考調(diào)補(bǔ)充的職位（崗位）數(shù)。由縣委組織部、縣人事局根據(jù)用人部門、單位提供的考調(diào)數(shù)量和條件，于報(bào)名前15個(gè)工作日在忠縣政務(wù)網(wǎng)和《忠州報(bào)》上發(fā)布。第十三條報(bào)名和資格審查。需要做身體目測(cè)的，要認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好目測(cè)和記錄。報(bào)名結(jié)束后，由縣委組織部、縣人事局按報(bào)考職位分
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