新興鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員考評制度-展示頁
2024-10-10 17:47本頁面
【正文】 出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第二篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員機關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問題的規(guī)定為了進一步規(guī)范工資管理，嚴肅工資發(fā)放紀律，現(xiàn)就市直機關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定：一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關(guān)事業(yè)單位人員“進口”關(guān)加強機關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規(guī)定程序辦理進人手續(xù)。第九條 本制度未盡事宜由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體討論決定，本制度由組織室負責(zé)解釋。對擅自脫崗、打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票等違紀情況，一經(jīng)查實，視情節(jié)嚴重程度，分別給予誡勉談話、通報批評、待崗教育、行政處分等處理，并追究部門負責(zé)人主要責(zé)任。第六條 部門負責(zé)人對工作人員日常管理負總責(zé)，各部門要建立健全各項工作制度，明確工作職責(zé)，落實工作責(zé)任，確保每個人上班后能立即投入到工作崗位開展工作。其中，受到鎮(zhèn)級或以上單位表彰的，每人加20分；受到鎮(zhèn)級或以上單位通報批評或處分的，每人扣50分。（五）受到鎮(zhèn)級或以上單位通報批評或處分的，扣50分。村領(lǐng)導(dǎo)、工作組組長、成員進行考評，每項完成的加20分；每項未完成的扣20分。（2）作風(fēng)不正。誠信考核為隨事隨扣，且記入本人考核檔案，扣分主要包括五個方面：（1）政令不通。方法上采用扣分制。獲全國單項先進稱號或省級先進工作者；搶險救災(zāi)和突發(fā)事件中奮不顧身，作出貢獻的；見義勇為，維護社會公德和同違法違紀行為作斗爭中有功的（以上每項加50分）；獲省級單位先進稱號或市級先進稱號的（每項加30分）；獲市級單項先進稱號或區(qū)級先進工作者（每項加20分），其他有特殊貢獻的，經(jīng)集體討論認為需要加分的，可酌情加分。以區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)文件進行推廣或市以上有關(guān)部門推薦宣傳為依據(jù)的各項改革、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新；提出合理化建議、并在工作中發(fā)揮作用和產(chǎn)生效益的（每項加20分）。完成上級交辦的重大工作任務(wù)；在為經(jīng)濟工作服務(wù)中作出重大貢獻的等（每項加30分）。曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超10天以上，或全年累計曠工15天以上，年度考核確定為不稱職（不合格）。（二）無故不按時參加各種會議或活動的，每次扣30分。每月曠工累計3次以內(nèi)（含3次）的，每次扣10分；超過3次的，每次扣20分。上班15分鐘以后簽到視為遲到，未簽到的視為曠工。（一）工作人員在考勤時段內(nèi)按考勤登記表要求進行上午上班簽到。第二條 根據(jù)工作實際，采取量化評分形式進行管理，基礎(chǔ)分為1000分。第一篇：新興鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員考評制度新興鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員考評制度為進一步加強我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位干部職工管理工作，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《南邊區(qū)機關(guān)事業(yè)單位考勤辦法（試行）》及其他相關(guān)法規(guī)，制定本制度。第一條 本制度適用于以下工作人員：（一）鎮(zhèn)三套班子領(lǐng)導(dǎo)干部；（二）鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位干部職工；（三）聘用人員；（四）公益性崗位人員。第三條 考勤規(guī)定。部門工作人員有事未能簽到、早退的，須經(jīng)部門負責(zé)人同意后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負責(zé)人有事未能簽到、早退的，要報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。每月遲到或早退累計3次以內(nèi)（含3次）的，每次扣5分；超過3次的，每次扣10分。出現(xiàn)擅自脫崗、虛假簽到等情況3次以內(nèi)（含3次）的，每次扣10分；超過3次的，每次扣20分。（三）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天或全年累計曠工超過30天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條和《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，予以辭退。（1）年度重大目標(biāo)任務(wù)。（2）制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。（3）有突出貢獻的。誠信考核。對機關(guān)干部建立誠信服務(wù)檔案，凡違反誠信服務(wù)要求的，予以扣分。執(zhí)行上級組織決定不力，給全局利益造成損害的；遇事推諉扯皮，在服務(wù)承諾期內(nèi)不能及時辦結(jié)的；在對外服務(wù)中，不履行首問責(zé)任，造成工作失誤，群眾有意見的；發(fā)生各類突發(fā)性重大事件不及時上報，造成不良影響的；不服從組織調(diào)動、工作安排或在規(guī)定時間內(nèi)不到崗的（每項扣20分）。不深入實際，因情況不明造成工作失誤的；違反民主集中制原則，造成決策失誤的；鬧無原則糾紛，造成班子或本部門工作人員間不團結(jié)的；弄虛作假、虛報成績，造成不良影響的（每項扣20分）。（四）參與處理突發(fā)事件的，每次加20分。（六）所包村受到表彰的，給予包村領(lǐng)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1