機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)管理辦法-展示頁
2024-10-26 20:36本頁面
【正文】 不享受年終一次性獎(jiǎng)金。(2)職工請(qǐng)病假需持縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。(3)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70％計(jì)發(fā)，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80％計(jì)發(fā)。病假假期及待遇：(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。工資待遇及其他規(guī)定正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的，男方可享受5—7天護(hù)理假。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。（三)產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。對(duì)職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。中小學(xué)（含黨校、幼兒園）教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。二、假期的種類與待遇(一)國內(nèi)探親假凡在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。方城縣（蓋章）年 月 日第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級(jí)政府和有關(guān)部門的相關(guān)實(shí)施細(xì)則和辦法，結(jié)合本縣實(shí)際，對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定。本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。（六）凡接到調(diào)令人員，應(yīng)自覺服從組織的調(diào)動(dòng)和安排，按規(guī)定時(shí)間和要求辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，無故逾期不報(bào)到的，視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定處理。（四）屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員調(diào)出的，必須先經(jīng)縣委組織部審核把關(guān)后才能按調(diào)配程序辦理。（二）縣委政府人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議原則上每半年召開一次，教師調(diào)動(dòng)原則上在暑假進(jìn)行研究。（三）屬個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，由個(gè)人提出申請(qǐng)，調(diào)出、調(diào)入單位及主管部門簽署意見，以調(diào)入部門歸口，經(jīng)組織人事部門審核，按審批權(quán)限審批。六、調(diào)配程序（一）凡是涉及人員調(diào)入的，先由縣委編辦進(jìn)行編制空缺情況審核。五、管理歸口（一）縣委組織部：縣人大，縣政協(xié)，縣法院，縣檢察院，縣黨群部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。（六）以上人員中屬縣內(nèi)教師改行和各種特殊情況需要調(diào)動(dòng)的，由縣委政府人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。（四）縣直部門之間調(diào)動(dòng)的，黨群口的由縣委組織部審批；政府口的由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入縣直部門的，由組織人事部門提出意見，黨群口的報(bào)縣委專職副書記審批；政府口的由縣政府常務(wù)會(huì)研究決定。（四）試用期人員、正在接受有關(guān)部門審查處理、受處分未撤銷或處分影響期未滿以及其他不符合調(diào)動(dòng)條件的人員不得調(diào)動(dòng)。（二）因工作需要或個(gè)人、家庭特殊困難申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。二、工作原則（一）堅(jiān)持黨管干部、服務(wù)發(fā)展的原則；（二）堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、嚴(yán)控編制的原則；（三）堅(jiān)持人崗相適、合理流向的原則；（四）堅(jiān)持基層優(yōu)先、保證重點(diǎn)的原則。第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)管理辦法XX縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配管理辦法（試行）為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)管理工作，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，加強(qiáng)全縣黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作的管理，根據(jù)《云南省機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配工作暫行規(guī)定》和相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體在職在編人員。三、調(diào)配條件（一）調(diào)入單位必須有編制空缺，流向符合調(diào)配規(guī)定。（三）調(diào)配人員需符合工作服務(wù)（任職）年限的有關(guān)規(guī)定。四、審批權(quán)限（一）縣內(nèi)調(diào)出縣外和縣外調(diào)入縣內(nèi)的，由組織人事部門提出意見，屬領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和黨群口的報(bào)縣委專職副書記審批；縣外調(diào)入政府口的報(bào)縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批；政府口調(diào)出縣外的提交縣政府常務(wù)會(huì)研究決定。（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間調(diào)動(dòng)和縣直部門調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的，由縣委組織部審批；屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理中心、站、所的，由縣人社局審批；屬縣直部門垂直管理的，由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)和縣直部門內(nèi)人員調(diào)整的，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委（黨組）按管理歸口報(bào)組織人事部門審批。（七）縣內(nèi)外借調(diào)人員，由縣委組織部提出意見，報(bào)縣委專職副書記審批。(二)縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局：縣政府部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心、站、所。（二）屬組織調(diào)動(dòng)的，由組織人事部門按干部管理權(quán)限提出意見，按審批權(quán)限審批。七、有關(guān)要求（一）各級(jí)各部門要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律、機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律和調(diào)配規(guī)定，堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)禁以權(quán)謀私、弄虛作假，對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人，嚴(yán)格追究責(zé)任。（三）全縣組織公開選調(diào)期間，屬選調(diào)范圍的人員不辦理零星調(diào)動(dòng)。（五）縣外調(diào)入科級(jí)干部的，除組織安排調(diào)
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