局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員交流輪崗暫行辦法-展示頁(yè)
2024-11-15 04:06本頁(yè)面
【正文】 ：（一）非行政管理職位中部分專業(yè)技術(shù)要求較高的；（二）涉及黨和國(guó)家重要機(jī)密的；（三）職位條件有特殊要求的；（四）其他原因不適合輪崗的。第八條 有下列情形之一的，經(jīng)同意，可不交流或暫緩交流：（一）年度考核被確定為不稱職（不合格）的；（二）涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或者司法機(jī)關(guān)審查，尚未作出結(jié)論的；（三）因患重大疾病正在治療，不宜交流的；（四）其他原因不適合交流的。第七條 工作人員符合下列情況之一的，原則上應(yīng)有計(jì)劃、按比例進(jìn)行交流：（一）局管領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位任正職滿5年、副職滿8年的。第五條 工作人員交流輪崗工作堅(jiān)持公開(kāi)、合理、高效的原則和個(gè)人服從組織的原則。第三條 本辦法所稱交流，是指工作人員因工作需要或其他原因在局機(jī)關(guān)處室、市區(qū)環(huán)保分局、局屬事業(yè)單位之間的調(diào)動(dòng)任職。第一篇：局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員交流輪崗暫行辦法市局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員交流輪崗暫行辦法第一章總則第一條 為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，使局系統(tǒng)工作人員（包括局管干部、各單位中層及一般干部職工，下同）在多個(gè)工作崗位經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，勤政廉潔，提高工作能力和管理水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本局實(shí)際，制定本辦法。第二條 交流輪崗工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管干部的原則，完善干部管理機(jī)制，促進(jìn)干部多崗位鍛煉成才，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，促進(jìn)干部隊(duì)伍勤政廉政，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和執(zhí)政能力，為實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)工作的歷史性轉(zhuǎn)變提供強(qiáng)有力的組織保證。第四條 本辦法所稱輪崗，是指同一工作單位（處室）內(nèi)部，工作人員有計(jì)劃地輪換崗位。第二章范圍和條件 第六條 交流輪崗的重點(diǎn)是：（一）局管領(lǐng)導(dǎo)干部；（二）局管后備干部和工作滿5年的優(yōu)秀年輕干部；（三）任職超過(guò)一定年限應(yīng)當(dāng)交流輪崗的工作人員；（四）在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、組織人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理、行政后勤管理等專職崗位上的工作人員。其中，負(fù)責(zé)組織、人事、財(cái)務(wù)和項(xiàng)目審批、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等工作的局管領(lǐng)導(dǎo)干部，任職滿規(guī)定年限的，必須交流；（二）局管領(lǐng)導(dǎo)干部在同一單位（處室）任正、副職滿10年的；（三）缺乏兩個(gè)以上單位（處室）任職經(jīng)歷的局管后備干部，或在本單位（處室）工作滿5年的優(yōu)秀年輕干部；（四）在同一單位（處室）連續(xù)工作滿5年，本人自愿提出并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意的；（五）按照《公務(wù)員法》和《干部任用條例》等規(guī)定須進(jìn)行任職回避的；（六）因工作需要、改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、發(fā)揮干部特長(zhǎng)或其他原因需要交流的。第九條 工作人員符合下列條件之一的，原則上應(yīng)有計(jì)劃、按比例進(jìn)行輪崗，必要時(shí)也可以在不同單位同類性質(zhì)崗位之間進(jìn)行交流：（一）在同一崗位工作滿8年的；（二）在執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、組織人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理、行政后勤管理等同一專職崗位工作滿5年的；（三）因工作能力、專業(yè)知識(shí)、身體狀況等原因，不適應(yīng)現(xiàn)職崗位的；（四）應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流的對(duì)象，因交流名額限制或其它原因而未能交流的；（五）其他需要輪崗的。第三章 程序與紀(jì)律第十一條 工作人員交流輪崗工作在局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并按干部管理權(quán)限，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)。其中按規(guī)定需進(jìn)行離任審計(jì)的，應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì)。第十四條 工作人員的輪崗，由各單位（處室）組織實(shí)施，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的輪崗需報(bào)局人事處（組織處）備案。對(duì)違反上述紀(jì)律的當(dāng)事人或責(zé)任者，視情節(jié)輕重，予以處理；對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從交流輪崗決定的人員，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十七條 本辦法由局人事處（組織處）負(fù)責(zé)解釋。第二篇：?jiǎn)T工輪崗交流暫行辦法員工輪崗交流暫行辦法第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)本部員工隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)員工多崗位鍛煉，增強(qiáng)員工隊(duì)伍活力，提高員工整體素質(zhì)和工作能力，結(jié)合我部實(shí)際，制定本辦法。第三條 輪崗交流原則(一)
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