局機關事業(yè)單位工作人員交流輪崗暫行辦法-資料下載頁
2025-11-06 04:06本頁面
【正文】 訃真做好交流、輪崗干部的思想工作，為他們提供必要的生活條件，并幫劣解決遇到的實際困難和問題。 本辦法由人力資源部制訂并負責解釋，經董事長批準后自印發(fā)之日起執(zhí)行。第五篇：黨政群機關中層干部交流輪崗暫行辦法黨政群機關中層干部交流輪崗暫行辦法黨政群機關中層干部交流輪崗暫行辦法為規(guī)范機關中層干部交流、輪崗工作，激發(fā)干部隊伍活力，優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部隊伍整體素質，促進干部勤政廉政，提升工作效能和執(zhí)行力，根據《深化干部人事制度改革綱要》和《公務員法》有關規(guī)定，結合實際制定本辦法。一、交流輪崗的形式和重點(一)中層干部交流輪崗的主要形式：跨部門交流。即中層干部在縣直機關不同部門之間交流。跨區(qū)域交流。即縣直機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關之間中層干部交流。內部輪崗。即中層干部在本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同崗位之間輪換。(二)中層干部交流輪崗的重點：中層干部中的副科級后備干部；同一單位或崗位任職時間較長的中層干部；執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、財政審計、項目審批、資金管理、工程建設管理等專職崗位上的中層干部。二、交流輪崗的對象(一)跨部門、跨區(qū)域交流的對象：副科級后備干部缺乏兩個以上單位工作經歷的；在同一單位任職滿8年，或在同一單位的執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、財務審計、項目審批、資金管理、工程建設管理等崗位任職滿5年的；按照《公務員法》應當回避的；在同一單位工作滿5年，本人自愿交流，并經本單位黨組（委）同意的。(二)內部輪崗對象：在同一單位的同一崗位(執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、財務審計、項目審批、資金管理、工程建設管理等崗位除外)任職滿5年的；縣直機關應進行跨部門、跨區(qū)域交流的對象，男滿50周歲、女滿45周歲的；應進行跨部門、跨區(qū)域交流的對象，因其他各種原因經組織批準未能交流的。三、交流輪崗的程序（一）跨部門交流工作程序：產生預備交流人選。根據本辦法和交流條件，分別采取個人申請、組織批準，單位推薦，組織人事部門根據工作需要直接確定等三種方式，產生預備交流人選。確定預備交流職位。在用人單位申報預備交流職位的基礎上，組織人事部門將申報單位空缺的職位、預備交流人選所對應的職位統(tǒng)一調劑，確定預備交流職位，進行公示。組織填報交流志愿。根據確定的預備交流職位要求，書面征求預備交流人選的擇崗志愿。雙向選擇確定交流人選的職位。結合個人意愿和用人單位意見，提出交流人選和職位的安排意見。對個人志愿與交流職位不能達成一致的預備交流人選，組織人事部門可以個別征求志愿，實施調劑安排。一次性交流崗位較多時，可實行跨部門競爭上崗。研究決定并XX手續(xù)。對確定交流的中層干部，由組織人事部門研究決定并XX相關手續(xù)。（二）跨區(qū)域的縣直機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關之間的交流，堅持順向、有序流動的原則，由組織人事部門協調實施。（三）內部輪崗由各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據本辦法的規(guī)定組織進行，或進行競爭上崗。四、交流輪崗的保障措施(一)中層干部交流輪崗工作一般每2年集中組織一次。(二)今后凡提任副科級領導職務的，原則上應具有兩個以上單位的中層崗位工作經歷；提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員的，原則上應具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷。對交流的干部，同等條件下優(yōu)先提拔任用；是后備干部的，仍列為新單位的后備干部。(三)鼓勵縣直機關干部自愿交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作。五、交流輪崗工作紀律(一)干部交流輪崗應嚴格執(zhí)行領導職數和編制規(guī)定，不準超職數、超編制配備中層干部。(二)各級黨組織必須嚴格干部交流、輪崗工作程序，集體研究決定交流、輪崗對象。不準個人或少數人指定對象，不得借交流輪崗超編進人、對干部進行排擠或打擊報復。(三)任何地方和單位都必須堅決執(zhí)行上級關于干部交流、輪崗的決定。(四)干部必須服從組織作出的交流、輪崗決定。對無正當理由，拒不服從交流、輪崗決定的干部，依照相關規(guī)定進行組織處理。
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