【正文】 合工作獎勵或3個單項工作獎勵以上的（以正式文件為準）；（市委組織部、市人事局、主管部門）（五）創(chuàng)造的經驗、成果被省直廳局以上機構認可，在全省系統(tǒng)范圍內推廣的（以正式文件為準）；（市委組織部、市人事局、主管部門）（六）承擔“急難險重”任務及應對突發(fā)事件成績突出，受到市級以上通報表彰的（以正式文件為準）；（市委辦公室、1附件3一、重大過錯的內容及核查認定部門各考核單位內發(fā)生以下情形之一的，為重大過錯：（一）發(fā)生安全生產、消防等一次死亡10人及以上特大和特別重大責任事故的；（市安監(jiān)局、市公安局）（二）單位領導班子黨風廉政建設責任制考核等次為“差”，或科級及以上干部發(fā)生重大違法違紀案件，受到開除黨籍或開除公職處分的；（市紀委、市監(jiān)察局、主管部門）（三）平安建設工作發(fā)生重大問題，影響社會大局穩(wěn)定的；（市政法委、主管部門）（四）違犯計劃生育政策的或未完成人口計生責任目標的；（市計生委、主管部門）（五）發(fā)生重大生態(tài)破壞、環(huán)境污染的；（市環(huán)保局、主管部門）（六）因決策失誤，造成國家財產損失達10萬元及以上的；（市委辦公室、市政府辦公室、主管部門）（七）在重大自然災害或者安全責任事故、群體性事件等影響社會穩(wěn)定事件發(fā)生時，未及時、有效處置，造成重大損失的；（市政府辦公室、主管部門）（八）違反財經法規(guī)性質特別嚴重，造成嚴重影響的；（市監(jiān)察局、市審計局、主管部門）（九）嚴重違反干部人事紀律、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和機構編制管理規(guī)定，新發(fā)生嚴重超編進人、超成不良后果或影響的；（市監(jiān)察局）（六）單位作風渙散，紀律松弛，服務質量差，損害政府形象，群眾反映3次及以上并經查屬實的；（市監(jiān)察局）（七）違規(guī)違法實施行政許可、行政處罰、行政征收、行政檢查或行政強制等行政行為3次及以上的；（市監(jiān)察局）（八）因行政不作為、亂作為、不文明執(zhí)法，導致管轄范圍內出現(xiàn)問題，造成不良影響和后果3次及以上的；（市監(jiān)察局、市法制局）（九）因工作失職、失誤、失信，導致做出的具體行政行為，經行政訴訟、或被人民法院判決撤銷、部分撤銷或訴訟期間改變具體行政行為的，或經行政復議，上級機關變更原處理決定或撤銷、責令重新做出具體行政行為的；（市法制局、主管部門）（十）因工作不盡責或重大失誤，引發(fā)群眾10人及以上赴京集體上訪1次，或20人及以上赴省集體上訪1次，或30人及以上來市集體上訪1年內累計發(fā)生3批及以上，造成不良影響的；群眾反映有理的集體上訪事項，一年內發(fā)生赴京5人以上集體上訪累計達2批及以上，或同一信訪事件發(fā)生重訪的；或一年內發(fā)生赴省5人及以上集體上訪累計達3批及以上，或同一信訪事件發(fā)生重訪的；或穩(wěn)控信訪案件一年內發(fā)生赴京、赴省5人及以上集體上訪累計達3批次的；或進入國家信訪局登記考核的5人及以上集體上訪1批或進入省信訪局登記考核5人及以上集體上訪2批的（該項標準每年調整一次）；（市信訪局、主管部門）（十一）因單項工作被省直廳局、市委、市政府或省級以上部門通報批評2次及以上的；（市委辦公室、市政府辦公（二十二）上報或認定的統(tǒng)計數(shù)字不實，對工作造成嚴重影響的；（市統(tǒng)計局、主管部門）（二十三）瞞報、虛報、遲報、漏報突發(fā)公共事件、重要情況或事故，未按規(guī)定制定應急預案或采取積極措施的；（市委辦公室、市政府辦公室、主管部門）（二十四）對人大代表、政協(xié)委員的建議和提案不按時限和要求辦理的或辦理結果被確定為不滿意件的；（市政府辦公室、主管部門）（二十五）對省、市督查事項落實不力、2次及以上不反饋或3次及以上不按時限反饋的；（市委辦公室、市政府辦公室）（二十六）值班人員脫離工作崗位，影響重要工作的（以5分鐘內無人接聽電話為標準）；（市委辦公室、市政府辦公室、主管部門）（二十七）違規(guī)承諾或者不履行應當履行的承諾事項2次及以上造成不良后果或影響的；（市政府辦公室、主管部門）（二十八）主管部門對下屬事業(yè)單位工作開展不力、執(zhí)行力低下等問題通報批評2次及以上；（主管部門、市委組織部、市人事局）（二十九）未嚴格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，導致文件、檔案、資料泄密、損毀或丟失的；（市保密局、市檔案局）（三十）單位違法建設，雖經規(guī)劃行政主管部門依法制止仍不予糾正，造成不良社會影響的；（市規(guī)劃局、主管部門）（三十一）抽調人員派駐社區(qū)辦事處工作被抽調人員派駐社區(qū)辦事處工作領導小組批評2次及以上的（以派駐社區(qū)辦事處工作領導小組辦公室簡報為準）；（市委組織部、市人（六）單位作風渙散，紀律松弛，服務質量差，損害政府形象，群眾反映1次及以上并經查屬實的；（市監(jiān)察局）（七）違規(guī)違法實施行政許可、行政處罰、行政征收、行政檢查或行政強制等行政行為1次及以上的；（市監(jiān)察局）（八）因行政不作為、亂作為、不文明執(zhí)法，導致管轄范圍內出現(xiàn)問題，造成不良影響和后果2次及以上的；（市監(jiān)察局、市法制局）（九）因工作不盡責或重大失誤，引發(fā)群眾5人及以上赴京集體上訪1次，或10人及以上赴省集體上訪1次，或20人及以上來市集體上訪1年內累計發(fā)生3批及以上，造成不良影響的；群眾反映有理的集體上訪事項，一年內發(fā)生赴京3人及以上集體上訪累計達2批及以上，或同一信訪事件發(fā)生重訪的；或一年內發(fā)生赴省3人及以上集體上訪累計達3批及以上，或同一信訪事件發(fā)生重訪的；或穩(wěn)控信訪案件一年內發(fā)生赴京、赴省3人及以上集體上訪累計達3批次的；或進入國家信訪局登記考核的3人及以上集體上訪1批或進入省信訪局登記考核3人及以上集體上訪2批的（該項標準每年調整一次）；（市信訪局、主管部門）（十）因單項工作被省直廳局、市委、市政府或省級以上部門通報批評1次的；（市委辦公室、市政府辦公室、主管部門）（十一）發(fā)生一次性死亡1—2人安全責任事故的；（市安監(jiān)局、主管部門）（十二）因疏于管理，發(fā)生較輕生態(tài)破壞、環(huán)境污染事件的；（市環(huán)保局）（十三）因監(jiān)管不力，重大建設項目出現(xiàn)質量問題，造第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績效考核方案鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績效考核方案第一章總則第一條為進一步規(guī)范鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績效考核工作，正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，促進作風建設，提高行政效能，根據(jù)《云南省其他事業(yè)單位績效工資實施意見（試行）的通知》和《通?？h其他事業(yè)單位績效工資實施辦法（試行）》，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本方案。第二條績效考核的對象為本鎮(zhèn)事業(yè)單位部門負責人及一般干部。第三條鎮(zhèn)黨委、政府成立工作績效考核領導小組，由黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、人大主席、黨委副書記任副組長，其他班子成員為成員，領導小組的主要職責是：研究工作方案，制定考核目標，組織實施考核，綜合考核結果，提出考核等次、獎懲方案。領導小組下設辦公室，由組織委員兼任辦公室主任，負責考核具體事務。第四條考核工作必須堅持客觀公正、突出重點、注重實績、公開民主、力求實效、考用結合的原則。遵循平時考核與集中考核相結合，定性考核與定量考核相結合，領導評價與群眾評價相結合的原則。第五條績效考核實行日常通報制度。各站所、中心要將對影響績效考核的獎罰事項及時報告考核辦公室進行登記?？己宿k公室要將影響績效考核的獎罰事項及時予以通報。第二章 考核內容和標準第六條 事業(yè)單位工作人員的考核內容包括履職情況考核和測評情況考核，重點考核目標任務的完成情況。第七條考核結果分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次?？冃Э己说梅衷?0分以上評為優(yōu)秀等次，70分至89分評為稱職（合格）等次，60分至69分評為基本稱職（基本合格）等次，60分以下評為不稱職（不合格）等次。按照參加績效考核總人數(shù)的20%、70%、9%、1%的比例對被考核對象分四個等次進行評定。第三章 考核方法和程序第八條事業(yè)單位工作人員考核分兩個層次[部門負責人及一般干部職工]，采取績效考核計分的方式進行。每位被考核對象的績效考核基礎分為100分，包括履職情況得分和測評情況得分。第九條部門負責人的履職情況得分為70分，其中崗位目標得分40分與部門負責工作績效考核的得分掛鉤，10分由分管領導對其工作完成情況進行考核評分；公共目標得分20分與平時考核計分掛鉤。測評情況得分為30分，綜合測評分三個層次進行，其中鎮(zhèn)領導班子綜合測評占10分，機關干部職工、組干部綜合測評占10分，黨風廉政建設測評占10分。第十條一般干部職工的履職情況得分為70分，其中崗位目標得分30分與部門負責工作績效考核的得分掛鉤，10分由分管領導對其工作完成情況進行評分，10分由部門負責人對其綜合情況進行評分；公共目標得分20分與平時考核計分掛鉤。測評情況得分為30分，綜合測評分三個層次進行，其中鎮(zhèn)領導班子綜合測評占10分，機關干部職工、組干部綜合測評占10分，黨風廉政建設測評占10分。第十一條考核程序如下：考核準備。被考核對象撰寫個人思想和工作總結。述職測評。在測評前，由績效考核領導小組對被考 核對象的目標任務完成情況進行公布。被考核對象在本鎮(zhèn)的事業(yè)單位工作人員績效考核大會上進行述職。談話調查。根據(jù)考核工作需要，對在民主測評中排名靠后或有其它需要了解的情況，進行個別談話和調查核實。評定等次。根據(jù)被考核對象的履職情況、綜合 表現(xiàn)和測評結果進行績效考核評分，提出考核等次意見。鎮(zhèn)績效考核領導小組按程序對考核對象進行績效考核評分，提出考核等次意見。結果反饋?？己私Y果通知考核對象本人，并在一定范圍內公示，公示日起7個工作日內被考核對象對考核結果如有異議，可向納古鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績效考核領導小組申請復核或申訴。第十二條受黨紀、政紀處分的工作人員績效考核等次的確定，按照《受黨紀政紀處分的人員考核等次的參考標準》（詳見附3）執(zhí)行。第四章 考核結果的使用第十三條事業(yè)單位工作人員績效考核結果與職務、職級調整，工資、獎金、福利發(fā)放以及獎懲、培訓等掛鉤。第十四條績效考核被確定為優(yōu)秀等次的，根據(jù)核定系數(shù)計算獎勵性績效工資，具體崗位系數(shù)為：部門負責人：；一般職工干部：?？冃Э己吮淮_定為稱職等次的，根據(jù)核定系數(shù)計算獎勵性績效工資，具體崗位系數(shù)為：部門負責人：；一般職工干部：?？冃Э己吮淮_定為基本稱職等次的，根據(jù)核定系數(shù)計算獎勵性績效工資，具體崗位系數(shù)為：部門負責人：；一般職工干部：。第五章 附則第十五條本方案由納古鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績效考核領導小組負責解釋，未盡事宜，按省、市、縣有關考核工作的規(guī)定執(zhí)行。第十六條本方案自發(fā)布之日起實施。