【正文】 合工作獎(jiǎng)勵(lì)或3個(gè)單項(xiàng)工作獎(jiǎng)勵(lì)以上的（以正式文件為準(zhǔn)）；（市委組織部、市人事局、主管部門）（五）創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)、成果被省直廳局以上機(jī)構(gòu)認(rèn)可，在全省系統(tǒng)范圍內(nèi)推廣的（以正式文件為準(zhǔn)）；（市委組織部、市人事局、主管部門）（六）承擔(dān)“急難險(xiǎn)重”任務(wù)及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件成績(jī)突出，受到市級(jí)以上通報(bào)表彰的（以正式文件為準(zhǔn)）；（市委辦公室、1附件3一、重大過(guò)錯(cuò)的內(nèi)容及核查認(rèn)定部門各考核單位內(nèi)發(fā)生以下情形之一的，為重大過(guò)錯(cuò)：（一）發(fā)生安全生產(chǎn)、消防等一次死亡10人及以上特大和特別重大責(zé)任事故的；（市安監(jiān)局、市公安局）（二）單位領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核等次為“差”，或科級(jí)及以上干部發(fā)生重大違法違紀(jì)案件，受到開除黨籍或開除公職處分的；（市紀(jì)委、市監(jiān)察局、主管部門）（三）平安建設(shè)工作發(fā)生重大問題，影響社會(huì)大局穩(wěn)定的；（市政法委、主管部門）（四）違犯計(jì)劃生育政策的或未完成人口計(jì)生責(zé)任目標(biāo)的；（市計(jì)生委、主管部門）（五）發(fā)生重大生態(tài)破壞、環(huán)境污染的；（市環(huán)保局、主管部門）（六）因決策失誤，造成國(guó)家財(cái)產(chǎn)損失達(dá)10萬(wàn)元及以上的；（市委辦公室、市政府辦公室、主管部門）（七）在重大自然災(zāi)害或者安全責(zé)任事故、群體性事件等影響社會(huì)穩(wěn)定事件發(fā)生時(shí)，未及時(shí)、有效處置，造成重大損失的；（市政府辦公室、主管部門）（八）違反財(cái)經(jīng)法規(guī)性質(zhì)特別嚴(yán)重，造成嚴(yán)重影響的；（市監(jiān)察局、市審計(jì)局、主管部門）（九）嚴(yán)重違反干部人事紀(jì)律、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定，新發(fā)生嚴(yán)重超編進(jìn)人、超成不良后果或影響的；（市監(jiān)察局）（六）單位作風(fēng)渙散，紀(jì)律松弛，服務(wù)質(zhì)量差，損害政府形象，群眾反映3次及以上并經(jīng)查屬實(shí)的；（市監(jiān)察局）（七）違規(guī)違法實(shí)施行政許可、行政處罰、行政征收、行政檢查或行政強(qiáng)制等行政行為3次及以上的；（市監(jiān)察局）（八）因行政不作為、亂作為、不文明執(zhí)法，導(dǎo)致管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)問題，造成不良影響和后果3次及以上的；（市監(jiān)察局、市法制局）（九）因工作失職、失誤、失信，導(dǎo)致做出的具體行政行為，經(jīng)行政訴訟、或被人民法院判決撤銷、部分撤銷或訴訟期間改變具體行政行為的，或經(jīng)行政復(fù)議，上級(jí)機(jī)關(guān)變更原處理決定或撤銷、責(zé)令重新做出具體行政行為的；（市法制局、主管部門）（十）因工作不盡責(zé)或重大失誤，引發(fā)群眾10人及以上赴京集體上訪1次，或20人及以上赴省集體上訪1次，或30人及以上來(lái)市集體上訪1年內(nèi)累計(jì)發(fā)生3批及以上，造成不良影響的；群眾反映有理的集體上訪事項(xiàng)，一年內(nèi)發(fā)生赴京5人以上集體上訪累計(jì)達(dá)2批及以上，或同一信訪事件發(fā)生重訪的；或一年內(nèi)發(fā)生赴省5人及以上集體上訪累計(jì)達(dá)3批及以上，或同一信訪事件發(fā)生重訪的；或穩(wěn)控信訪案件一年內(nèi)發(fā)生赴京、赴省5人及以上集體上訪累計(jì)達(dá)3批次的；或進(jìn)入國(guó)家信訪局登記考核的5人及以上集體上訪1批或進(jìn)入省信訪局登記考核5人及以上集體上訪2批的（該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)每年調(diào)整一次）；（市信訪局、主管部門）（十一）因單項(xiàng)工作被省直廳局、市委、市政府或省級(jí)以上部門通報(bào)批評(píng)2次及以上的；（市委辦公室、市政府辦公（二十二）上報(bào)或認(rèn)定的統(tǒng)計(jì)數(shù)字不實(shí)，對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的；（市統(tǒng)計(jì)局、主管部門）（二十三）瞞報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)突發(fā)公共事件、重要情況或事故，未按規(guī)定制定應(yīng)急預(yù)案或采取積極措施的；（市委辦公室、市政府辦公室、主管部門）（二十四）對(duì)人大代表、政協(xié)委員的建議和提案不按時(shí)限和要求辦理的或辦理結(jié)果被確定為不滿意件的；（市政府辦公室、主管部門）（二十五）對(duì)省、市督查事項(xiàng)落實(shí)不力、2次及以上不反饋或3次及以上不按時(shí)限反饋的；（市委辦公室、市政府辦公室）（二十六）值班人員脫離工作崗位，影響重要工作的（以5分鐘內(nèi)無(wú)人接聽電話為標(biāo)準(zhǔn)）；（市委辦公室、市政府辦公室、主管部門）（二十七）違規(guī)承諾或者不履行應(yīng)當(dāng)履行的承諾事項(xiàng)2次及以上造成不良后果或影響的；（市政府辦公室、主管部門）（二十八）主管部門對(duì)下屬事業(yè)單位工作開展不力、執(zhí)行力低下等問題通報(bào)批評(píng)2次及以上；（主管部門、市委組織部、市人事局）（二十九）未嚴(yán)格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，導(dǎo)致文件、檔案、資料泄密、損毀或丟失的；（市保密局、市檔案局）（三十）單位違法建設(shè)，雖經(jīng)規(guī)劃行政主管部門依法制止仍不予糾正，造成不良社會(huì)影響的；（市規(guī)劃局、主管部門）（三十一）抽調(diào)人員派駐社區(qū)辦事處工作被抽調(diào)人員派駐社區(qū)辦事處工作領(lǐng)導(dǎo)小組批評(píng)2次及以上的（以派駐社區(qū)辦事處工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簡(jiǎn)報(bào)為準(zhǔn)）；（市委組織部、市人（六）單位作風(fēng)渙散，紀(jì)律松弛，服務(wù)質(zhì)量差，損害政府形象，群眾反映1次及以上并經(jīng)查屬實(shí)的；（市監(jiān)察局）（七）違規(guī)違法實(shí)施行政許可、行政處罰、行政征收、行政檢查或行政強(qiáng)制等行政行為1次及以上的；（市監(jiān)察局）（八）因行政不作為、亂作為、不文明執(zhí)法，導(dǎo)致管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)問題，造成不良影響和后果2次及以上的；（市監(jiān)察局、市法制局）（九）因工作不盡責(zé)或重大失誤，引發(fā)群眾5人及以上赴京集體上訪1次，或10人及以上赴省集體上訪1次，或20人及以上來(lái)市集體上訪1年內(nèi)累計(jì)發(fā)生3批及以上，造成不良影響的；群眾反映有理的集體上訪事項(xiàng)，一年內(nèi)發(fā)生赴京3人及以上集體上訪累計(jì)達(dá)2批及以上，或同一信訪事件發(fā)生重訪的；或一年內(nèi)發(fā)生赴省3人及以上集體上訪累計(jì)達(dá)3批及以上，或同一信訪事件發(fā)生重訪的；或穩(wěn)控信訪案件一年內(nèi)發(fā)生赴京、赴省3人及以上集體上訪累計(jì)達(dá)3批次的；或進(jìn)入國(guó)家信訪局登記考核的3人及以上集體上訪1批或進(jìn)入省信訪局登記考核3人及以上集體上訪2批的（該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)每年調(diào)整一次）；（市信訪局、主管部門）（十）因單項(xiàng)工作被省直廳局、市委、市政府或省級(jí)以上部門通報(bào)批評(píng)1次的；（市委辦公室、市政府辦公室、主管部門）（十一）發(fā)生一次性死亡1—2人安全責(zé)任事故的；（市安監(jiān)局、主管部門）（十二）因疏于管理，發(fā)生較輕生態(tài)破壞、環(huán)境污染事件的；（市環(huán)保局）（十三）因監(jiān)管不力，重大建設(shè)項(xiàng)目出現(xiàn)質(zhì)量問題，造第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核方案鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核方案第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核工作，正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，提高行政效能，根據(jù)《云南省其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見（試行）的通知》和《通海縣其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法（試行）》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本方案。第二條績(jī)效考核的對(duì)象為本鎮(zhèn)事業(yè)單位部門負(fù)責(zé)人及一般干部。第三條鎮(zhèn)黨委、政府成立工作績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長(zhǎng)，鎮(zhèn)長(zhǎng)、人大主席、黨委副書記任副組長(zhǎng)，其他班子成員為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：研究工作方案，制定考核目標(biāo)，組織實(shí)施考核，綜合考核結(jié)果，提出考核等次、獎(jiǎng)懲方案。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由組織委員兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)考核具體事務(wù)。第四條考核工作必須堅(jiān)持客觀公正、突出重點(diǎn)、注重實(shí)績(jī)、公開民主、力求實(shí)效、考用結(jié)合的原則。遵循平時(shí)考核與集中考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。第五條績(jī)效考核實(shí)行日常通報(bào)制度。各站所、中心要將對(duì)影響績(jī)效考核的獎(jiǎng)罰事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告考核辦公室進(jìn)行登記。考核辦公室要將影響績(jī)效考核的獎(jiǎng)罰事項(xiàng)及時(shí)予以通報(bào)。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第六條 事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括履職情況考核和測(cè)評(píng)情況考核，重點(diǎn)考核目標(biāo)任務(wù)的完成情況。第七條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次?？?jī)效考核得分在90分以上評(píng)為優(yōu)秀等次，70分至89分評(píng)為稱職（合格）等次，60分至69分評(píng)為基本稱職（基本合格）等次，60分以下評(píng)為不稱職（不合格）等次。按照參加績(jī)效考核總?cè)藬?shù)的20%、70%、9%、1%的比例對(duì)被考核對(duì)象分四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定。第三章 考核方法和程序第八條事業(yè)單位工作人員考核分兩個(gè)層次[部門負(fù)責(zé)人及一般干部職工]，采取績(jī)效考核計(jì)分的方式進(jìn)行。每位被考核對(duì)象的績(jī)效考核基礎(chǔ)分為100分，包括履職情況得分和測(cè)評(píng)情況得分。第九條部門負(fù)責(zé)人的履職情況得分為70分，其中崗位目標(biāo)得分40分與部門負(fù)責(zé)工作績(jī)效考核的得分掛鉤，10分由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作完成情況進(jìn)行考核評(píng)分；公共目標(biāo)得分20分與平時(shí)考核計(jì)分掛鉤。測(cè)評(píng)情況得分為30分，綜合測(cè)評(píng)分三個(gè)層次進(jìn)行，其中鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合測(cè)評(píng)占10分，機(jī)關(guān)干部職工、組干部綜合測(cè)評(píng)占10分，黨風(fēng)廉政建設(shè)測(cè)評(píng)占10分。第十條一般干部職工的履職情況得分為70分，其中崗位目標(biāo)得分30分與部門負(fù)責(zé)工作績(jī)效考核的得分掛鉤，10分由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作完成情況進(jìn)行評(píng)分，10分由部門負(fù)責(zé)人對(duì)其綜合情況進(jìn)行評(píng)分；公共目標(biāo)得分20分與平時(shí)考核計(jì)分掛鉤。測(cè)評(píng)情況得分為30分，綜合測(cè)評(píng)分三個(gè)層次進(jìn)行，其中鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合測(cè)評(píng)占10分，機(jī)關(guān)干部職工、組干部綜合測(cè)評(píng)占10分，黨風(fēng)廉政建設(shè)測(cè)評(píng)占10分。第十一條考核程序如下：考核準(zhǔn)備。被考核對(duì)象撰寫個(gè)人思想和工作總結(jié)。述職測(cè)評(píng)。在測(cè)評(píng)前，由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)被考 核對(duì)象的目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行公布。被考核對(duì)象在本鎮(zhèn)的事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核大會(huì)上進(jìn)行述職。談話調(diào)查。根據(jù)考核工作需要，對(duì)在民主測(cè)評(píng)中排名靠后或有其它需要了解的情況，進(jìn)行個(gè)別談話和調(diào)查核實(shí)。評(píng)定等次。根據(jù)被考核對(duì)象的履職情況、綜合 表現(xiàn)和測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)分，提出考核等次意見。鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組按程序?qū)己藢?duì)象進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)分，提出考核等次意見。結(jié)果反饋。考核結(jié)果通知考核對(duì)象本人，并在一定范圍內(nèi)公示，公示日起7個(gè)工作日內(nèi)被考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果如有異議，可向納古鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核或申訴。第十二條受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的工作人員績(jī)效考核等次的確定，按照《受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員考核等次的參考標(biāo)準(zhǔn)》（詳見附3）執(zhí)行。第四章 考核結(jié)果的使用第十三條事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核結(jié)果與職務(wù)、職級(jí)調(diào)整，工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放以及獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等掛鉤。第十四條績(jī)效考核被確定為優(yōu)秀等次的，根據(jù)核定系數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，具體崗位系數(shù)為：部門負(fù)責(zé)人：；一般職工干部：。績(jī)效考核被確定為稱職等次的，根據(jù)核定系數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，具體崗位系數(shù)為：部門負(fù)責(zé)人：；一般職工干部：?？?jī)效考核被確定為基本稱職等次的，根據(jù)核定系數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，具體崗位系數(shù)為：部門負(fù)責(zé)人：；一般職工干部：。第五章 附則第十五條本方案由納古鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按省、市、縣有關(guān)考核工作的規(guī)定執(zhí)行。第十六條本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。