【正文】 登記表》；（二）在一定范圍內(nèi)組成考核單元并組織個人述職；（三）各考核單元在個人述職并征集群眾意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行評議，提出考核等次的建議；（四）單位考核組對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進(jìn)行綜合評價，確定考核等次。對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行組織談話；（五）單位負(fù)責(zé)人簽署考核等次意見；（六）被考核人員簽字確認(rèn)考核結(jié)果；（七）人事部門將考核結(jié)果歸檔。第二十二條 具有下列情形之一的，工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組申請復(fù)核?？己私M在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，以書面形式通知本人。本人若對復(fù)核意見不服，可以向上級主管部門提出申訴：（一）被確定為不參加考核對象；（二）考核被確定為基本合格、不合格等次；（三）聘期考核被確定為不合格等次。申訴期間不影響原考核結(jié)果執(zhí)行。第二十三條 單位領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部（人事）管理權(quán)限由主管部門進(jìn)行考核。第二十四條 考核和聘期考核一般采取個人總結(jié)、科科內(nèi)部評議、綜合評價等方法進(jìn)行。第二十五條 科科內(nèi)部評議主要通過科科內(nèi)部人員的評價，了解工作人員的實際工作表現(xiàn)以及在本科科工作人員中的公認(rèn)度。部門內(nèi)部評議一般采取個別談話、召開座談會、填寫評議表等方式進(jìn)行。第二十六條 綜合評價主要科科內(nèi)部評議結(jié)果和平時考核情況進(jìn)行分析比較，相互補(bǔ)充印證，全面、客觀、公正地對事業(yè)單位工作人員作出評價。第四章 幾類特殊人員的考核第二十七條 對新進(jìn)人員的考核，按照下列規(guī)定辦理：（一）首次就業(yè)，在試用期內(nèi)的，參加考核，只寫評語，不確定等次；（二）非首次就業(yè)，本在本單位工作不滿半年(含試用期)，參加考核，只寫評語，不確定等次；（三）非首次就業(yè)，本在本單位工作滿半年(含試用期)，參加考核，確定等次；（四）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由單位進(jìn)行考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前情況，可參閱轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，一般確定為合格及以上等次。第二十八條 對單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員的考核，按照相關(guān)文件規(guī)則執(zhí)行。第二十九條 病假(因工負(fù)傷除外)、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計超過半年的工作人員，不參加考核。第三十條 未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員，不參加考核。第三十一條 工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，考核不能確定為優(yōu)秀等次；受到記過處分的，在受處分期間，考核不能確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級或撤職處分的，在受處分期間，考核不得確定為基本合格及以上等次。第三十二條 工作人員涉嫌違法、違紀(jì)被立案調(diào)查尚未作出結(jié)論的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后未給予處分或者給予警告處分的，按照規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次。第三十三條 對無正當(dāng)理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。第五章 考核結(jié)果的使用第三十四條 工作人員平時考核和考核結(jié)果作為其發(fā)放績效工資、續(xù)聘、解聘、獎勵、晉升、培訓(xùn)、調(diào)整崗位的主要依據(jù)。第三十五條 工作人員考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級工資；（二）考核被確定為優(yōu)秀等次的，在參加競聘上崗時同等條件下予以優(yōu)先考慮；（三）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；（四）專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在上一層級專業(yè)技術(shù)崗位空缺內(nèi)，符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦參加上一層級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審及崗位聘用；（五）工勤技能人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下可優(yōu)先聘用同級或上一級工勤技能等級。第三十六條 工作人員考核被確定為基本合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）對其誡勉談話，限期改進(jìn)；（二）薪級工資不予晉升；（三）連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，向較低等級調(diào)整崗位。第三十七條 工作人員考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）薪級工資不予晉升；（二）向較低等級調(diào)整崗位；（三）本不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；（四）一年內(nèi)不得參加較高等級崗位的競聘；（五）連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后再競聘新的工作崗位；（六）考核不合格被調(diào)整崗位的，對其聘用合同作相應(yīng)變更，崗位工資按新聘崗位確定。第三十八條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。第三十九條 考核結(jié)果可在評選先進(jìn)活動、開展表彰獎勵工作、科技項目申報等工作中適用。第六章 考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)第四十條 考核前成立考核組，負(fù)責(zé)擬定考核標(biāo)準(zhǔn)、制定考核辦法并組織實施，審定人員考核等次，受理對考核結(jié)果的復(fù)核申請等?？己私M的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人事科?？己私M在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。第四十一條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和考核最終結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開。第四十二條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。第四十三條 考核結(jié)束后，將考核結(jié)果匯總情況及考核優(yōu)秀人員名單報主管部門備案。第五篇：縣供銷社機(jī)關(guān)工作人員績效考核實施方案為了了解識別、公證、評價、督促、激勵和合理使用機(jī)關(guān)工作人員，特制定本方案。一、工作制度堅持上班簽到制度，全體工作人員每天上班都要由本人自覺簽到，按時上下班，不得遲到早退曠工。有事有病向值班領(lǐng)導(dǎo)請假，出差辦事提前向辦公室講明去向，任何人都不得請人代簽或事后補(bǔ)簽。上班15分鐘后收回簽到表，凡沒有簽到的一律視同缺勤。辦公室每月進(jìn)行考勤通報，年終匯總，獎懲兌現(xiàn)。執(zhí)行請、消假制度。有事有病由本人寫出請假條，1天以內(nèi)由股長批準(zhǔn)，2天以上值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室憑假條登記，假滿要及時消假。對不假而別和超假的視同曠工，按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。堅守工作崗位，上班時間集中精力做好本職工作，嚴(yán)禁無事到其它股室串崗閑聊，以免影響他人工作。上班時間禁止私自脫崗辦私事，或打牌下棋，辦公室不定期進(jìn)行崗位檢查，凡發(fā)現(xiàn)脫崗或打牌下棋現(xiàn)象，按有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰。全體工作人員都要聽從聯(lián)社統(tǒng)一調(diào)配和安排，除做好本職工作外，還要積極配合聯(lián)社整體工作，對臨時安排的其他工作不得拒絕，嚴(yán)禁討價還價，相互推諉。對無特別情況不服從調(diào)配和安排的，要追究紀(jì)律責(zé)任，輕者批評教育，重者停職停薪下崗。堅持工作匯報制度。班子成員及全體干部要充分發(fā)揮主觀能動作用，獨(dú)當(dāng)一面地開展職責(zé)范圍內(nèi)的工作，遇突出問題、重點問題、難點問題、熱點問題要及時向黨委匯報，同時，對各股室工作每個階段匯報一次，包括工作進(jìn)度、完成情況、主要成績、存在問題、下段打算等，要養(yǎng)成勤請示、多匯報的習(xí)慣。積極完成工作任務(wù)。全體工作人員都要樹立大局意識，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，保質(zhì)保量，盡職盡責(zé)，聯(lián)社布置的各項任務(wù)都要想方設(shè)法抓落實，不折不扣地完成。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與職工之間、職工與職工之間要相互尊重，相互理解，多交心談心，多溝通思想，求大同，存小異，嚴(yán)禁爭吵打罵現(xiàn)象發(fā)生。堅持勤政為公、文明行政。一是認(rèn)真推行工作目標(biāo)管理制度，制定機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)責(zé)任制，與公務(wù)員獎勵工資掛鉤，年終考核兌現(xiàn)。二是不厭其煩地做好每一件事，工作滿負(fù)荷，并且做到謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁。三是做好信訪接待工作，班子成員及相關(guān)股室不論份內(nèi)份外，對來訪人員都要熱情接待，克服“門難進(jìn)，臉難看，話難聽，事難辦”的官僚主義，堅持信訪首問制，堅決杜絕推諉、回避現(xiàn)象，凡因接待不周，解釋不到，態(tài)度生硬而造成的上訪事件，要追究首問者的責(zé)任。二、獎懲以公務(wù)員年終獎勵工資為基數(shù)，對工作任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合考核，實行“二四四”制，即總分100分，中心工作占20%，本職工作占40%，聯(lián)系點工作占40%?？己司C合得分在95分以上（含95分）的為滿分，公務(wù)員一個月獎勵工資全發(fā)，得分在95分以下的，每差1分，按分值扣減（即獎勵工資247。100分得出分值），差多少分，扣多少分值。對出色完成工作任務(wù)，被評為本單位先進(jìn)個人的，年終獎勵100元；被評為縣級先進(jìn)個人的獎150元；被評為市級先進(jìn)個人的獎200元；被評為省先進(jìn)個人的獎250元；被評為國家級先進(jìn)個人的獎500元。不重復(fù)計獎，以最高獎為準(zhǔn)。全年考勤為滿勤的，年終獎勵100元。對不執(zhí)行簽到制的，少簽到一次扣工資5元。曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月工資；曠工2天，停薪下崗；曠工3天以上，予以辭退。請假一年累計超過30天的，取消當(dāng)年公務(wù)員獎勵工資。對不堅守工作崗位擅自脫崗的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；在上班時間打牌、下棋或從事其他娛樂活動的，一次罰款100元。凡在公開場合發(fā)生吵嘴的要相互檢討，對罵人的一次罰款50元，打架的一次罰款200元，并給予紀(jì)律處分。三、考核縣社成立平時考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由紀(jì)委書記、副主任李永忠同志擔(dān)任，副主任陳能武、工會主席杜人偉同志任副組長，組成人員有人事股長張巍巍、精神文明辦公室主任殷代翔、紀(jì)檢監(jiān)察室主任吳永禮、財會股長劉祖旭?？己说闹攸c是工作實績，圍繞**縣供銷社崗位目標(biāo)量化實施細(xì)則進(jìn)行落實，按照《工作制度》要求進(jìn)行逐條對照檢查?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績四個方面：德即道德品質(zhì)，能為工作能力、水平，勤指工作志度，績?yōu)楣ぷ髻|(zhì)量與效果。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體實施考評工作，半年初評，年終總評，并將考核結(jié)果記入個人《考核記錄本》中?？己藞猿挚陀^公正的原則。中共**縣供銷社委員會