【正文】 上公布。體檢和考察一般由用人單位組織實施，也可由公開招聘組織實施部門（單位）統(tǒng)一組織實施。第二十五條體檢須在各級主管機關指定的旗縣（市、區(qū)）以上綜合性醫(yī)院進行。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條考察內(nèi)容主要為應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。第二十七條因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補。第八章公示與聘用第二十八條經(jīng)用人單位負責人員集體研究，按照考試和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。對擬聘人員應在發(fā)布公開招聘信息媒體上進行公示，時間不少于7天。第二十九條用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規(guī)定報批或備案。第三十條用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。第三十一條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第九章 紀律與監(jiān)督第三十二條事業(yè)單位公開招聘工作實行回避制度。凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位組織人事、審計、財務、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。第三十三條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。第三十四條公開招聘主管機關和事業(yè)單位主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第三十五條嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）公開招聘主管機關、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；（六）違反本辦法的其他情形的。第三十六條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。第三十七條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。第十章附則第三十八條機關招聘工勤人員和參照公務員法管理的事業(yè)單位招聘工勤技能人員，適用本辦法。第三十九條事業(yè)單位招聘外國國籍人員，必須報自治區(qū)主管機關審批，并按照國家有關規(guī)定實施。第四十條盟市主管機關可根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則。第四十一條本辦法由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳負責解釋。第四十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。第五篇：公開招聘工作人員暫行辦法廣醫(yī)三院發(fā)〔2010〕60號關于印發(fā)《廣州醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院公開招聘工作人員暫行辦法》的通知各科室：為了進一步規(guī)范我院工作人員招聘工作，嚴把人員入口關，促進專業(yè)技術隊伍和管理隊伍的建設，根據(jù)上級有關規(guī)定，結(jié)合本院工作實際，特制定《廣州醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院公開招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)將本辦法印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。二○一○年十二月七日廣州醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院公開招聘工作人員暫行辦法第一章 總 則第一條 為了進一步規(guī)范本院工作人員招聘工作，嚴把人員入口關，促進專業(yè)技術隊伍和管理隊伍的建設，根據(jù)上級有關人事文件精神，結(jié)合本院工作實際，特制訂本暫行辦法。第二條 本暫行辦法適用于本院所有在編及編外聘用人員的招聘工作。第二章 招聘原則第三條 公開招聘工作人員應遵守以下基本原則：（一）公開公平，競爭擇優(yōu)原則。按照院務公開的要求，實行招聘信息、招聘過程和招聘結(jié)果公開，在堅持標準、確保質(zhì)量的前提下?lián)駜?yōu)錄用。（二）總量控制，結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則。在上級主管部門核定的人員編制和崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要和空缺崗位要求，按計劃招聘。不斷優(yōu)化專業(yè)、學歷、學緣、資歷結(jié)構(gòu)，優(yōu)先考慮知名院校的本碩或本碩博連讀以及長學制畢業(yè)生。（三）突出重點，兼顧全面原則。以滿足學科建設和醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展為目的，優(yōu)先滿足省市級重點學科、重點專科、特色學科建設需要，不斷充實發(fā)展學科。第四條 對于本院培養(yǎng)的應屆研究生，在公開招聘中參照 《廣州醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院對本院應屆碩士研究生招聘錄用規(guī)定》（廣醫(yī)三院發(fā)[2008]54號）精神執(zhí)行；本院工作人員考取外院導師的研究生，一律參加統(tǒng)一招聘，公平競爭。第三章 基本條件第五條 應聘人員必須具備以下基本條件：（一）遵紀守法，品行端正，有較強的事業(yè)心和責任心；（二）團結(jié)協(xié)作，具有團隊精神，有良好的人際溝通能力；（三）應聘工勤崗位的，必須屬于醫(yī)院急需的特殊崗位并具有相應的任職資格、持有相應的技能或上崗證明，年齡一般在30歲以下；應聘護理崗位的，具有國民教育系列全日制大專以上學歷（助理護士學歷可適當放松）；應聘管理、醫(yī)技技術人員崗位的，具有國民教育系列全日制本科以上學歷，年齡一般在35周歲以下；應聘臨床、科研和醫(yī)技崗位的，具有國民教育系列全日制研究生以上學歷，年齡一般35周歲以下。（四）研究生一般要求第一學歷為國民教育系列全日制本科。已工作過的，必須具有二甲醫(yī)院以上工作經(jīng)歷；（五）研究生應參加全國英語六級考試且成績合格，能運用英語進行臨床、教學及科研實踐；本科生應參加全國英語四或六級考試且成績合格；（六）有較強的計算機操作和應用能力；（七）身體健康，能滿足應聘崗位需要。第六條 有下列情況之一，可優(yōu)先考慮：（一）省內(nèi)外知名院校畢業(yè)生，成績排位居前的。（二）導師擔任省級以上專業(yè)性學會的主委或副主委以上職務的。（三）本科一類院校優(yōu)秀畢業(yè)生。（四）七年制碩士、本碩或本碩博連讀畢業(yè)生。（五）有三級甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷的博士畢業(yè)生。（六）已有執(zhí)業(yè)資格證，且執(zhí)業(yè)資格證與應聘專業(yè)崗位相匹配，并在有效注冊期的。（七）學科建設或?qū)嶋H工作急需的畢業(yè)生。第七條 有下列情況之一，原則上不予考慮：（一）省外一般院校本、?？品亲o理專業(yè)畢業(yè)生；省外一般院校的護理?？粕?。（二）研究生無英語六級或本科生無英語四級合格證書（或成績證明）。（三）研究生為二級以下醫(yī)院工作經(jīng)歷或?qū)？埔韵鲁跏紝W歷。（四）各類成教院校本、?？飘厴I(yè)生。（五）各類民辦院?；虿荒軡M足本院專業(yè)需求的中醫(yī)院校畢業(yè)生。第八條 國家政策指令性分配的人員，如復退軍人、隨軍 家屬等不受上述規(guī)定的限制；引進的高層次人才的配偶接收條件可適當放寬。第四章 基本程序第九條 工作人員公開招聘按主管部門相關文件要求和本院要求進行。有下列情況之一，可以適當簡化筆試、面試等相關手續(xù)和程序：（一）符合本院引進人才規(guī)定條件的高層次人才；（二）學科建設急需的緊缺專業(yè)畢業(yè)生；（三）滿足招聘計劃的知名院校特別優(yōu)秀畢業(yè)生。第十條 制訂招聘計劃。用人科室根據(jù)人員編制、崗位設置及實際工作需要，提出下一人員需求申請。人事科匯總各科需求申請，經(jīng)醫(yī)院黨委會討論審批，于每年9月底前形成下人員需求計劃，報主管部門審批。第十一條 發(fā)布招聘信息。經(jīng)過主管部門批準的招聘信息，通過網(wǎng)絡、報紙及各類人才市場招聘信息專輯等各種形式，廣泛對外發(fā)布。第十二條 征集應聘信息。通過正規(guī)人才市場、校園招聘會、個人自薦、他人推薦等多種途徑，廣泛征集應聘人員信息。尤其要重視知名院校的校園招聘會，提高針對性。第十三條 選擇面試對象。人事科綜合應聘人員基本情況和用人部門意見，報請分管院領導同意后確定來院面試人員。（一）人事科對應聘材料進行整理、初篩，填寫《應聘人員基本情況表》，剔除基本條件明顯不符人員，材料按專業(yè)歸類。（二）用人部門原則上按1：3～5比例挑選合適人選，并按優(yōu)先程度排好序。（三）經(jīng)分管院領導審閱同意后，人事科原則上按不低于1：3比例通知來院面試人員。第十四條 組織集中面試。人事科聯(lián)合相關管理科室共同完成。集中面試包括筆試、綜合面試，形成筆試分、面試分。（一）筆試，占總成績20%。側(cè)重考察應聘人員專業(yè)基礎知識。由人事科及相關管理科室共同組織。（二）綜合面試，占總成績20%。側(cè)重考察應聘人員總體素質(zhì)。由院綜合面試小組統(tǒng)一進行，成員由分管院領導、醫(yī)務科、護理部、紀檢監(jiān)察、人事科及相關用人科室負責人、用人科室本專業(yè)或相關專業(yè)高級職稱人員組成，成員人數(shù)不少于五名。面試考核內(nèi)容包括自我介紹、形象儀表、語言表達能力、溝通能力、邏輯思維（臨床思維和科研思維）、業(yè)務知識和英語。面試考核方法：實行百分制。其中：自我介紹、儀表形象各5分，邏輯思維 30分，專業(yè)知識30分，英語15分，綜合15分。面試采取提問方法進行。第十五條 組織試工考察。由人事科及相關科室共同組織，考評組成員由三名以上高級職稱人員組成，形成實踐考核分，實踐考核分占總成績60%。（一）人事科根據(jù)基本分、筆試分、綜合面試分匯總情況，經(jīng)分管院領導同意后，通知來院試工人員。（二）試工時間一般為12周。試工主要考核專業(yè)素質(zhì)，考核采取跟班作業(yè)方式進行，由醫(yī)院安排到相關科室進行實地考核。（三）試工考核內(nèi)容。除了綜合考察試工人員的工作態(tài)度、臨床思維、操作技能、科研思維、教學能力、人際溝通與交往外，各類人員在試工期間還需完成相應的必考項目。（1）臨床崗位必須考核的項目為：①病史采集、體格檢查、病歷書寫；②處方書寫；③心電圖、胸片閱讀；④無菌技術操作、徒手心肺復蘇。（2）護理崗位隨機抽考穿脫隔離衣、各種注射法、無菌技術操作、徒手心肺復蘇等十項常用護理操作中的其中二項。（3）醫(yī)學實驗或檢驗技術崗位，必須考核項目為：①計算機應用技術；②血液學及檢驗、臨床生化；③免疫及檢驗；④臨床微生物及檢驗技能等。（4）醫(yī)學影像崗位必須考核的項目為：①病歷分析；②閱片；③徒手心肺復蘇。（5）管理崗位必須考核的項目為：①公文寫作；②命題文章。除了必須考核的基本項目外，試工期間，博士研究生應做一次專業(yè)講座，主持一次手術或疑難病例討論，主持一次教學查房，書寫一份大病歷；碩士研究生應書寫二份大病歷，參加 一次手術或疑難病例討論；本、專科應完成一定工作量的實踐操作。（四）試工人員所寫病歷由院質(zhì)量考核小組專家評審打分。博士研究生主持的學術講座可由相關管理科室參與。（五）試工結(jié)束，科負責人在綜合全科意見的基礎上，填寫《應聘人員臨床工作綜合鑒定表》，明確科室意見；試工人員填寫《應聘人員臨床工作自我鑒定表》，在規(guī)定時間內(nèi)，與相關材料一同上報人事科。（六）人事科將應聘人員基本情況、筆試分、面試分及實踐考核分進行匯總，結(jié)合用人部門等各方意見，提出錄用初步意見，并安排擬錄人員進行健康檢查。第十六條 確定擬聘人員。院領導根據(jù)應聘人員綜合積分、招聘計劃及全院工作需要，確定錄用人員。（一）院領導根據(jù)人事科提出的初步錄用意見，結(jié)合應聘人員綜合情況、招聘計劃及全院工作需要，確定人員錄用方案。（二）經(jīng)院辦公會討論通過后，將擬錄用人員在一定范圍內(nèi)公示，接受社會和有關方面的監(jiān)督。（三）經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)有違反相關規(guī)定人員，由人事科發(fā)出錄用通知，審核相關證件，按規(guī)定程序和要求，與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，及時上報主管部門。第十七條 聘用。在正式報到前，人事科對錄用人員提供 的各種材料與個人檔案核對，符合聘用條件（按期畢業(yè)、體檢合格、材料真實）的人員，由人事科按規(guī)定和程序簽訂聘用合同，辦理進院手續(xù)。第五章 附 則第十八條 公開招聘工作人員每年集中進行一次，于當年7月底前結(jié)束。日常工作及相關組織工作由人事科具體負責。第十九條 公開招聘工作貫徹回避規(guī)定。應聘人員與本院相關崗位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的，原則上不得受聘于該負責人科室，或者從事人事、財務、物資管理與采購、紀檢監(jiān)察等崗位的工作。招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，遇與本人有上述親屬關系的應聘人員，應當回避。第二十條 應聘人員提供的材料必須真實可靠，包括就業(yè)推薦表、成績表、學歷證書、執(zhí)業(yè)證書、外語等級證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應聘人員，取消其考試或聘用資格。如應聘人員未能及時提供證件或材料，視作不符合錄用條件予以除名。第二十一條 聘用人員所有應聘考核材料，均由人事科收集、整理后歸入人員招聘檔案。第二十二條 在公開招聘中發(fā)生爭議的，當事人可以根據(jù) 人事爭議調(diào)解和仲裁的有關規(guī)定，向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。第二十三條 如本辦法與國家、省、市政府部門新頒布的法規(guī)、規(guī)定不一致的，按其規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 本辦法由醫(yī)院人事科負責解釋。第二十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，過往執(zhí)行與本辦法不一致的，以本辦法為準。主題詞：招聘 人員 辦法 通知 廣州醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院辦公室 2010年12月7日印發(fā)