廣西事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法-資料下載頁
2025-04-12 03:16本頁面
【正文】 務(wù)（技術(shù)等級(jí)）所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次?！ 〉谌畻l 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與單位評(píng)選先進(jìn)、開展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合。第五章 考核的組織管理第三十一條 事業(yè)單位在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作?！ 〉谌l 考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成，日常事務(wù)由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。 第三十三條 考核組織的職責(zé)是： ?。ㄒ唬┮罁?jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實(shí)施辦法?！ 。ǘ┙M織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作?！ 。ㄈ徍酥鞴茴I(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見?！ 。ㄋ模徍斯ぷ魅藛T對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)?！ 〉谌臈l 單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理?！ 〉谌鍡l 建立年度考核工作審核備案制度。方法是：年度考核結(jié)束后，由單位人事機(jī)構(gòu)將考核工作總結(jié)、《年度考核統(tǒng)計(jì)表》等審核備案材料1式3份報(bào)主管機(jī)關(guān)人事機(jī)構(gòu)審 核，由主管機(jī)關(guān)人事機(jī)構(gòu)于翌年2月底前將材料送同級(jí)政府人事部門審核備案。未經(jīng)審核備案的，不能兌現(xiàn)晉升職務(wù)工資和獎(jiǎng)勵(lì)晉升職務(wù)工資待遇?！ 〉谌鶙l 各級(jí)政府人事部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的綜合管理、監(jiān)督和指導(dǎo)。第六章 附 則第三十七條 本辦法由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。 第三十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)
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