云南廣西事業(yè)單位工作人員考核實施辦法(一)-資料下載頁
2025-04-12 05:26本頁面
【正文】 定為不合格等次的，職員應(yīng)予以降職或調(diào)整工作，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)予以低聘或解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，工人應(yīng)予以降低技術(shù)等級（職務(wù)）?！ 。ㄈ┻B續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退（解除勞動合同）。 第二十九條 對年度考核中實行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，告誡期不發(fā)獎金，待告誡期滿，依據(jù)其表現(xiàn)情況確定等次。被確定為合格等次的，可補發(fā)考核年度50％的獎金；符合正常晉升職務(wù)工資等次條件的，可從告誡期滿的下月起，在本職務(wù)（技術(shù)等級）所對應(yīng)的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次?！ 〉谌畻l 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與單位評選先進、開展獎勵表彰工作緊密結(jié)合?！ 〉谖逭?考核的組織管理 第三十一條 事業(yè)單位在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組，在單位負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)年度考核工作?！ 〉谌l 考核組織由本單位負責(zé)人、人事機構(gòu)和有關(guān)部門負責(zé)人及工作人員代表組成，日常事務(wù)由本單位人事機構(gòu)承擔(dān)?！ 〉谌龡l 考核組織的職責(zé)是： ?。ㄒ唬┮罁?jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實施辦法。 ?。ǘ┙M織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作。 ?。ㄈ徍酥鞴茴I(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見。 ?。ㄋ模徍斯ぷ魅藛T對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請?！ 〉谌臈l 單位負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理?！ 〉谌鍡l 建立年度考核工作審核備案制度。方法是：年度考核結(jié)束后，由單位人事機構(gòu)將考核工作總結(jié)、《年度考核統(tǒng)計表》等審核備案材料1式3份報主管機關(guān)人事機構(gòu)審核，由主管機關(guān)人事機構(gòu)于翌年2月底前將材料送同級政府人事部門審核備案。未經(jīng)審核備案的，不能兌現(xiàn)晉升職務(wù)工資和獎勵晉升職務(wù)工資待遇。 第三十六條 各級政府人事部門負責(zé)對事業(yè)單位工作人員年度考核工作的綜合管理、監(jiān)督和指導(dǎo)?！ 〉诹?附 則 第三十七條 本辦法由自治區(qū)人事廳負責(zé)解釋。 第三十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 9
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