江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法-資料下載頁
2025-04-13 01:15本頁面
【正文】 現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門可按照考生的考試總成績從高分到低分依次遞補，并向同級公開招聘綜合管理部門報批：（一）應聘人員體檢或考察不符合要求的；（二）擬聘人選公示的結果影響聘用的；（三）擬聘人選明確放棄聘用的；（四）其他導致擬聘崗位空缺的情形。聘用審批或備案后不再遞補。第七章 紀律與監(jiān)督第三十八條應聘人員與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。從事公開招聘工作的負責人員及其工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應當實行回避。第三十九條公開招聘綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門要按照規(guī)定權限嚴格履行職責，加強對公開招聘工作的指導和監(jiān)督，建立巡視制度，設立監(jiān)督舉報電話、電子郵箱，受理有關投訴或者舉報，對招聘過程中違反干部人事紀律及有關招聘規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。公開招聘的相關材料應當作為文書檔案長期保存。第四十條嚴肅公開招聘紀律。對有下列行為的必須嚴肅處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）公開招聘綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；（七）違反本辦法的其他情形。第四十一條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。第四十二條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。第四十三條對違反公開招聘規(guī)定的單位，由公開招聘綜合管理部門視情況責令糾正或宣布招聘結果無效。第八章 附 則第四十四條人事管理工作委托地方管理的中央和國家機關駐蘇事業(yè)單位公開招聘人員，參照本辦法執(zhí)行。第四十五條本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。第四十六條本辦法自2012年1月1日起開始實施。
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