江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法(參考版)
2025-04-16 01:15本頁(yè)面
【正文】 日起開始實(shí)施。月年本辦法自本辦法由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。人事管理工作委托地方管理的中央和國(guó)家機(jī)關(guān)駐蘇事業(yè)單位公開招聘人員，參照本辦法執(zhí)行。對(duì)違反公開招聘規(guī)定的單位，由公開招聘綜合管理部門視情況責(zé)令糾正或宣布招聘結(jié)果無(wú)效。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）公開招聘綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；（七）違反本辦法的其他情形。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律。公開招聘的相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)作為文書檔案長(zhǎng)期保存。第三十九條應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。第三十七條第三十六條個(gè)工作日內(nèi)完成。自報(bào)名截止之日起至公示擬聘人員名單的公開招聘工作，一般應(yīng)在公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位，招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名。公示時(shí)間不少于根據(jù)考試、考核、體檢和考察結(jié)果，用人單位集體研究確定擬聘用人員名單?？疾鞈?yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。第三十四條第三十三條體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十二條面試沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，體檢人選的面試成績(jī)應(yīng)不低于面試總分的組織筆試的，筆試成績(jī)占總成績(jī)的比例不低于1：1第三十一條考核的組織單位應(yīng)成立考核小組，制定考核方案，明確考核的內(nèi)容、方法等。實(shí)際操作技能測(cè)試主要測(cè)試與崗位相適應(yīng)的技能和操作水平。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知面試人員。面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。逐步建立面試評(píng)委持證上崗制度、異地交流制度。非通用類的專業(yè)技術(shù)
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