江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法(編輯修改稿)
2025-05-10 01:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3倍的，應(yīng)報(bào)市級(jí)以上公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位，在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站上發(fā)布崗位變更公告。接受報(bào)名的單位負(fù)責(zé)告知應(yīng)聘被取消崗位的人員，并允許其改報(bào)其他符合條件的崗位。對(duì)少數(shù)特殊行業(yè)、特殊專業(yè)或?qū)哟我筝^高，確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)市級(jí)以上公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺專業(yè)人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，經(jīng)市級(jí)以上公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)同意，可在招聘公告發(fā)布、報(bào)名結(jié)束后，簡(jiǎn)化程序，采取直接考核的方式招聘。第二十一條應(yīng)聘人員按報(bào)名要求提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。第五章 考試、體檢及考察第二十二條考試按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分類進(jìn)行?？荚嚳刹扇」P試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等多種方式?？荚噧?nèi)容的設(shè)置，應(yīng)堅(jiān)持“以用為本”、“干什么，考什么”的原則，根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，包括招聘崗位所必備的綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。第二十三條考試可由公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)或事業(yè)單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織。具備條件的省屬、市屬事業(yè)單位，經(jīng)公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)同意后可以自行組織招聘考試。管理崗位、通用類的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的招聘考試，原則上由公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)一組織。統(tǒng)一組織招聘考試的具體崗位，由各級(jí)公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)另行研究確定。事業(yè)單位或其主管部門(mén)組織公開(kāi)招聘，可委托政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等提供命題、考務(wù)指導(dǎo)等考試服務(wù)。第二十四條考試組織單位應(yīng)當(dāng)制定考試工作規(guī)程，規(guī)范命題、考試、閱卷評(píng)分等環(huán)節(jié)，并按考試工作規(guī)程組織考試。第二十五條組織筆試的考試組織單位一般應(yīng)在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布考生的筆試成績(jī)，報(bào)名人數(shù)較多的筆試成績(jī)應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)公布。招聘考試筆試成績(jī)應(yīng)在考試組織單位的門(mén)戶網(wǎng)站上公布。事業(yè)單位自行組織的招聘考試筆試成績(jī)，須同時(shí)在其主管部門(mén)的門(mén)戶網(wǎng)站上公布。公布筆試成績(jī)，應(yīng)當(dāng)由考生憑準(zhǔn)考證號(hào)或身份證號(hào)查詢。第二十六條考試組織單位根據(jù)招聘公告中規(guī)定的方法確定面試人選。面試人選出現(xiàn)空缺的，可按確定面試人選的方法遞補(bǔ)其他人選。組織筆試的考試組織單位應(yīng)在筆試成績(jī)公布后5個(gè)工作日內(nèi)，將參加面試的人員名單、考試成績(jī)及排名在其門(mén)戶網(wǎng)站上公布。第二十七條面試組織單位應(yīng)成立面試評(píng)委小組，評(píng)委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，一般為7人。管理崗位、通用類的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗
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