江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法-展示頁
2025-04-22 01:15本頁面
【正文】 公告發(fā)布時間距離報名截止時間不少于招聘方案經公開招聘綜合管理部門核準備案后，在核準備案部門的門戶網站、事業(yè)單位及其主管部門的門戶網站上免費向社會發(fā)布招聘公告，也可以同時在人力資源市場網站、人事考試網站或其他媒體上發(fā)布。招聘方案的主要內容應當包括：（一）招聘單位的名稱、經費性質、地址；（二）招聘崗位名稱、類別、要求、數量；（三）招聘對象和應聘人員資格條件；（四）報名方法、報名時間、報名地點、所需提交的材料；（五）考試考核方式，考試的時間、內容（或科目），考試成績計算方法和公布時間及公布方式；（六）體檢、考察的要求；（七）招聘結果的公示、公布方式，舉報或投訴電話；（八）其它需要說明的情況。10事業(yè)單位或其主管部門制定的招聘方案，須按干部人事管理權限報省或設區(qū)的市公開招聘綜合管理部門核準備案。公開招聘一般按下列程序進行：（一）制定招聘方案；（二）發(fā)布招聘公告；（三）受理應聘人員報名，對資格條件進行審查；（四）考試或考核；（五）體檢、考察；（六）確定并公示擬聘人員名單；（七）報批或備案招聘結果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。公開招聘綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門可以根據實際需要統(tǒng)一組織公開招聘工作。沒有設立人事機構的事業(yè)單位，此項工作由其主管部門負責。第九條第八條黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理部門，負責事業(yè)單位公開招聘工作的政策制定、核準備案、考試指導和監(jiān)督檢查等綜合管理工作。公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。公開招聘要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開，切實增強事業(yè)單位公開招聘工作透明度。公開招聘要在編制和招聘計劃內，并有崗位空缺的前提下，按照崗位職責和任職條件，采取考試、考核的方法擇優(yōu)聘用。事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置人員、按干部管理權限由上級任命及涉密崗位等確需采取其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。不包括參照公務員法管理的事業(yè)單位。事業(yè)單位公開招聘管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員（以下簡稱“公開招聘”），適用本辦法。號），結合本省實際，制定本辦法。6江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法第一章 總 則第一條為規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘工作，提高公開招聘人員素質，提升事業(yè)單位人事管理科學化、制度化、規(guī)范化水平，根據《
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