【文章內(nèi)容簡介】 ，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實行回避制度；對違反紀(jì)律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。為了保證公開招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度，市招聘辦公室邀請市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀(jì)檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開招聘工作，進行全程監(jiān)督。市、縣（區(qū)）組織、人社部門要在市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，各司其職，各負其責(zé)，認真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事，積極穩(wěn)妥地做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別是在筆試、面試的組織工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行考試紀(jì)律，切實加強考場內(nèi)外監(jiān)管，確保考試安全無事故，全面完成公開招聘工作任務(wù)。第三篇：山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法魯人發(fā)【2006】23號第一章 總則第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，規(guī)范事業(yè)單位人員招聘工作，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）和《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號），制定本辦法。第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員適用本辦法。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。第三條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。第四條公開招聘應(yīng)當(dāng)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。第五條各級政府人事行政部門是同級政府所屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第六條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門和工會代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體承擔(dān)招聘工作的組織實施。第二章 招聘范圍、條件及程序第七條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的人員均可報名應(yīng)聘。第八條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。第九條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第十條 公開招聘應(yīng)按下列程序進行：（一）制定招聘方案；（二）發(fā)布招聘信息；（三）報名與資格審查；（四）考試、考核；（五）體檢；（六）確定擬聘用人員，并進行公示；（七）擬聘用人員報政府人事行政部門備案；（八）簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)；（九）公布聘用結(jié)果。第十一條對因涉密、專業(yè)特殊等不宜公開或難以形成競爭的崗位，經(jīng)市級以上招聘主管機關(guān)同意，可簡化程序組織招聘；對急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，經(jīng)招聘主管機關(guān)同意，可采取直接考核的方式招聘。第三章 招聘方案與信息發(fā)布第十二條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)在核定的編制和增人計劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘方案。第十三條 招聘方案由招聘單位或其主管部門負責(zé)制定，主要包括以下內(nèi)容：（一）招聘單位編制數(shù)、空編數(shù)、擬招聘人數(shù)；（二）擬招聘的崗位、專業(yè)及所需資格條件；（三）招聘的組織方式和時間；（四）考試的辦法；（五）招聘信息發(fā)布的渠道等。第十四條省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案，報省人事廳備案；省政府部門或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)其主管部門（單位）核準(zhǔn)后報省人事廳備案；省級垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省級主管部門統(tǒng)一制定，報省人事廳備案。設(shè)區(qū)的市政府所屬事業(yè)單位的招聘方案，報設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)?？h以下政府所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)縣政府人事行政部門同意后報設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。第十五條 招聘方案經(jīng)政府人事行政部門核準(zhǔn)備案后，由招聘單位或其主管部門向社會公開發(fā)布招聘信息。第十六條 招聘信息應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）招聘單位的情況簡介；（二）招聘崗位、招聘人數(shù)及相關(guān)待遇；（三）應(yīng)聘人員條件；（四）招聘辦法；（五）考試、考核的時間、內(nèi)容、范圍；（六）報名方法等。第十七條 招聘報名及資格審查工作在政府人事行政部門指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門具體負責(zé)實施。第四章 考試、考核與體檢第十八條考試內(nèi)容及科目應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定，主要測試應(yīng)聘人員所必需的公共基礎(chǔ)知識和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。第十九條考試可采取筆試、面試、實際操作等多種方式組織。其中，招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，應(yīng)采取筆試和面試相結(jié)合的方式；招聘工勤崗位人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。第二十條 考試由政府人事行政部門會同招聘單位或其主管部門組織，也可經(jīng)政府人事行政部門同意，由招聘單位或其主管部門自行組織。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)和人才服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)為事業(yè)單位公開招聘人員提供相關(guān)服務(wù)。第二十一條通過考試的擬聘用人員，由招聘單位或其主管部門組織進行考核，主要考核擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對其資格條件進行復(fù)查。第二十二條擬聘用人員的體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，由招聘單位或其主管部門負責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。第五章 聘 用第二十三條 經(jīng)聘用單位負責(zé)人員集體研究，根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。第二十四條 對擬聘用人員應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為7至15日。第二十五條公示合格的擬聘用人員，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報政府人事行政部門備案。符合聘用條件的，由政府人事行政部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。第二十六條經(jīng)政府人事行政部門備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員的人事檔案可實行人事代理，由聘用單位委托政府人事行政部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)代理。第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十八條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財務(wù)、審計等崗位，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第二十九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。第三十條政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正。第三十一條 對有下列違反本辦法情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)