事業(yè)單位推行人員聘用制度實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2025-04-01 22:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿12年且年齡距國(guó)家 規(guī)定的退休年齡不足12年的人員，如本人提出應(yīng)聘意愿，可以簽訂聘用至退休的聘用合同。 第二十二條 對(duì)于新參加工作的人員，聘用用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過6個(gè)月；簽訂中長(zhǎng)期合同的受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長(zhǎng)期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年。 第二十三條 聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其 它特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期做出約定，但不得收取抵押金和抵押物。 第二十四條 受聘人員在涉及國(guó)家機(jī)密、單位商業(yè)秘密的崗位工作，聘用合同應(yīng)約定保密義務(wù)。雙方應(yīng)就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期限做出約定，提前通知期限不得低于6個(gè)月?！ 〉诙鍡l 聘用合同允許對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金。違約金僅限于下列情況： ?。ㄒ唬┻`反服務(wù)期約定的； ?。ǘ┻`反保守國(guó)家機(jī)密和單位商業(yè)秘密的。 違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。 第二十六條 合同雙方有下列情形之一的，聘用合同無效： （一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定訂立的聘用合同； ?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的聘用合同； ?。ㄈ﹥?nèi)容顯失公平的聘用合同； ?。ㄋ模p害國(guó)家利益和公共利益的聘用合同。 確定聘用合同部分無效的，如果不影響其它部分約定效力，其它部分的合同約定仍認(rèn)定有效。無效合同應(yīng)由人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！ 〉诙邨l 聘用單位對(duì)限制民事行為能力的人（如：間歇性精神病患者） ，經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的，可以緩簽聘用合同。緩簽合同時(shí)間不能超過3個(gè)月，3個(gè)月后按待聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 未經(jīng)單位許可，下列人員不得拒絕簽訂合同： ?。ㄒ唬﹨^(qū)級(jí)以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干或者承擔(dān)本單位重大（重點(diǎn)）工作（工程）項(xiàng)目尚未完成者； ?。ǘ氖禄蛟鴱氖律婕皣?guó)家秘密工作在規(guī)定保密期限期內(nèi)的。 第二十九條 對(duì)拒簽合同擅自離職的人員，經(jīng)批評(píng)教育拒不返回的，按自動(dòng) 離職的有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)單位利益造成損害的，按照有關(guān)規(guī)定處理。 第三十條 聘用合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定，認(rèn)真履行聘用合同。聘用合 同約定的履行時(shí)間與實(shí)際履行第三十一條 聘用合同雙方當(dāng)事人需要變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人 協(xié)商一致，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。 第三十二條 聘用合同未到期時(shí)，聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并 、分立后的聘用單位繼續(xù)履行。 第四章 解聘辭聘 第三十三條 經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 第三十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除合 同，并以書面形式通知受聘人員： ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)被證明不符合本崗位工作要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的； ?。ǘ┻B續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的； ?。ㄈ┪唇?jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出
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