6衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施聘用制指導(dǎo)意見(編輯修改稿)
2024-09-25 14:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位要求、任職條件，應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員與科主任簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任書，由單位法定代表人或其委托的科主任與受聘人員簽訂聘用合同。 后勤崗位應(yīng)根據(jù)崗位要求與各自的職能，進(jìn)行雙向選聘，在未實(shí)行后勤服務(wù)社會(huì)化的單位或部門，要實(shí)行一專多能，進(jìn)一步規(guī)范技術(shù)工人等級(jí)考核制度，實(shí)行技術(shù)工人等級(jí)考聘分開制度，并逐步向后勤服務(wù)社會(huì)化過(guò)渡；已實(shí)行后勤服務(wù)社會(huì)化改革的單位或部門，要將管理職能和服務(wù)職能分開，逐步削減服務(wù)職能的后勤崗位，強(qiáng)化管理職能的后勤崗位。 （三）聘用合同的簽訂和管理。 《聘用合同》是確立單位與職工的聘用關(guān)系以及職工上崗的書面協(xié)議，《聘用合同》可以附崗位責(zé)任書，以確定受聘人崗位。《聘用合同》經(jīng)聘用單位的法人代表與受聘人員雙方簽字生效。 《聘用合同》應(yīng)具備以下條款： （1）基本權(quán)利和義務(wù)； （2）合同期限； （3）工作崗位、工作條件、工作內(nèi)容和職責(zé)； （4）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇； （5）工作紀(jì)律； （6）變更、解除和終止合同的條件； （7）違約責(zé)任； （8）雙方當(dāng)事人約定的其他條款。 《聘用合同》采取書面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人人事檔案。 聘用人員聘期一般為35年，對(duì)優(yōu)秀人才和技術(shù)骨干可實(shí)行不同的聘期，相對(duì)穩(wěn)定一批技術(shù)骨干。聘用期滿后按照目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)條件對(duì)受聘人員進(jìn)行考核，經(jīng)考核符合條件的可繼續(xù)聘用，雙方簽訂繼續(xù)聘用合同。在聘用期內(nèi)達(dá)到規(guī)定退休年齡的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。 《聘用合同》依法簽訂后，非經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，或法律法規(guī)另有規(guī)定的，任何一方不得擅自解除《聘用合同》
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