廣州市事業(yè)單位試行聘用制(編輯修改稿)
2025-03-08 06:26 本頁面
【文章內容簡介】 除、終止、續(xù)簽 合同的解除 簽訂至退休年齡的聘用合同出 現上述八種情形或雙方合同中約定的解除聘用情形的，其聘用合同也可以解除。 受聘人員有下列情形之一的 ， 聘用單位不得解除聘用合同： 患病或負傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期 、 產期和哺乳期內的； 因工負傷 ， 治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為 一 一至四級喪失勞動能力的； 職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或精 精神病的； 受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的； 屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的 。 有下列情形之一的 ， 受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同： 考入普通高等院校的； 被錄用或選調到國家機關工作的； 依法服兵役的 。 出現下列情形之一的 ， 聘用合同即告終止： 合同期滿； 雙方約定的工作任務實際完成； 受聘人員退休； 受聘人員死亡 合同的終止 合同的續(xù)簽 ? 聘用合同期滿 ， 崗位需要 、 本人愿意 、 考核合格的 ， 可以續(xù)簽聘用合同 。 ? 聘用單位是否續(xù)簽合同 ， 應當在合同到期前30至 20日期間以書面形式通知受聘人員 。 受聘人員在收到聘用單位同意續(xù)簽的書面通知之日起 ， 應在 10日內書面答復 。 ? 未按前款規(guī)定書面通知或答復對方的 ， 視為原聘用合同條件不變情況下同意續(xù)簽 ， 否則應按受聘人員原聘用合同期滿前的一個月工資報酬的標準支付對方損失 。 六、經濟補償金和一次性補助 （ 一 ） 有下列解除聘用合同情形之一的 ， 聘用單位應支付經濟補償金： 單位提出解除聘用合同 ， 受聘人同意的； 患病或非因工負傷 ， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作或單位安排的其他工作 ， 單位方面解除合同的；
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