6縣事業(yè)單位人員聘用制規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-09-25 15:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 措施完善，人員能上能下、能進(jìn)能出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。 第四條事業(yè)單位實(shí)行聘用制，必須堅(jiān)持黨的干部路線，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 第五條本細(xì)則適用于縣直所有國(guó)有事業(yè)單位以及與之建立聘用關(guān)系的人員。 集體所有制事業(yè)單位可參照本細(xì)則執(zhí)行。 依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本細(xì)則。 第六條組織、人事部門(mén)分別按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。事業(yè)單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)行聘用制度的組織實(shí)施和檢查督導(dǎo)工作。
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