四川省事業(yè)單位人員聘用制管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 05:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訓(xùn)和繼續(xù)教育、退休退職、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行。 第五章 聘用合同的變更、終止和解除 第二十九條 聘用合同依法訂立后,任何一方不得擅自變更聘用合同內(nèi)容。確需變更時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,并按照規(guī)定程序變更聘用合同。雙方未達(dá)成一致意見或者未按照規(guī)定程序變更聘用合同的,原聘用合同繼續(xù)有效。 聘用單位法定代表人變更后,原聘用合同效力不變,由新的法定代表人繼續(xù)履行。 第三十條 有下列情形之一時(shí),當(dāng)事人雙方可以按照規(guī)定程序協(xié)商變更聘用合同: (—)由于不可抗拒的因素致使聘用合同無法完全履行的。 (二)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已修改的。(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。 第三十一條 有下列情形之一的,聘用合同即行終止: (一)聘用合同期滿,或者當(dāng)事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的。 (二)受聘人員達(dá)到法定退休年齡的,國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。 (三)按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。 (四)受聘人員死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的。 (五)聘用單位被撤銷的。 第三十二條 聘用合同可以由聘用單位或者受聘人員單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。 聘用合同的解除,只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力,不涉及已履行的部分。 第三十三條 受聘人員在聘期內(nèi)辭職、自動(dòng)離職或者被辭退、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,聘用合同自行解除。 第三十四條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。 (二)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的。 (三)未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國(guó)(境)的,或者出國(guó)(境)后來經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的。 (四)連續(xù)兩年年度考核不合格的。 (五)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的。 (六)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對(duì)聘用單位利益造成重大損害的。 第三十五條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以解除聘用合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員: (一)患病或者非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由聘用單位安排的其它適當(dāng)工作的。 (二)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 (三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 (四)聘用單位由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。 聘用單位依據(jù)前款第(四)項(xiàng)規(guī)定裁減人員,在6個(gè)月內(nèi)又聘用人員的,在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用被裁減的人員。 第三十六條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得依據(jù)本辦法第三十五條的規(guī)定解除聘用合同: (一)患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 (二)患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。 (三)患病或者非因公(工)負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (五)自接收之日起,聘用單位接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。 (六)正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。 (七)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。 第三十七條 受聘人員解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知聘用單位。有下
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