四川省事業(yè)單位人員聘用制管理辦法-資料下載頁
2025-04-18 05:59本頁面
【正文】 年月平均工資支付。本人上年月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的,按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。 聘用單位中原固定制職工和其他職工實行聘用制前的連續(xù)工齡,視為該受聘人員的本單位的工作年限。領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后又重新受聘人員再次領(lǐng)取經(jīng)濟補償金時,其計發(fā)經(jīng)濟補償金的時間按重新受聘的工作年限計算。 第四十九條 經(jīng)濟補償金應(yīng)當在解除聘用合同后的1個月內(nèi)支付,聘用單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償金的,除全額支付經(jīng)濟補償金外,還須按經(jīng)濟補償金的50%支付額外經(jīng)濟補償金。 第七章 未聘人員的管理 第五十條 本單位原固定制職工不愿與聘用單位訂立聘用合同,又不屬于本辦法第二十七條規(guī)定的可以緩訂聘用合同人員的,聘用單位應(yīng)當給予共3至6個月的自行擇業(yè)期,自行擇業(yè)期內(nèi)不再保留本人原崗位待遇,只發(fā)給本人基本工資的固定部分,但不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴?。自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的人員,聘用單位應(yīng)當及時為其辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)并仍不愿與聘用單位訂立聘用合同的人員,本人應(yīng)當提出辭職。本人不愿辭職的,由聘用單位辦理辭退手續(xù)。 第五十一條 對愿意應(yīng)聘但又未被聘用的本單位原固定制職工實行待聘期,待聘期為 6至12個月。待聘期間,待聘人員應(yīng)當服從聘用單位的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和臨時性工作安排。聘用單位應(yīng)當給待聘人員提供不少于兩次的上崗機會,其原崗位待遇不再保留,只發(fā)給本人基本工資的固定部分及一定比例的活的部分,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。待聘期滿,待聘人員仍未重新上崗的,由聘用單位委托同級政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)管理,委托管理期為1年。委托管理期間,由聘用單位發(fā)給本人基本工資的固定部分,但不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴?。委托管理期滿后仍未就業(yè)的人員,本人應(yīng)當提出辭職。本人不愿辭職的,由聘用單位辦理辭退手續(xù)。 第五十二條 按照本辦法規(guī)定實行聘用制的事業(yè)單位中的原固定制職工,工作年限滿 30年的。或者男年滿55周歲(其中工人年滿50周歲)、女年滿50周歲(其中工人年滿45周歲),且工作年限滿20年的,本人自愿,經(jīng)單位批準,可以在單位內(nèi)部離崗待退。離崗待退期間,享受國家規(guī)定的基本工資和非生產(chǎn)性補貼、調(diào)資、社會保險等待遇。離崗待退人員達到法定退休年齡時,再按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)。 第八章 管理與監(jiān)督 第五十三條 政府人事行政部門是事業(yè)單位推行聘用制的綜合管理部門,對事業(yè)單位實行聘用制負有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責,有權(quán)對違反有關(guān)人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的行為予以制止、糾正,并對有關(guān)責任人進行處理或者提出處理意見。 行政主管部門負責組織指導(dǎo),管理所屬事業(yè)單位實行聘用制工作。 第五十四條 政府人事行政部門鼓勵并提倡聘用單位與受聘人員進行聘用合同鑒證。 合同鑒證機構(gòu)應(yīng)當接受受聘人員的委托進行鑒證。 第五十五條 聘用單位對與之訂立聘用合同的受聘人員,應(yīng)當加強管理和考核?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績4個方面,與崗位職責要求相符合,重點考核工作實績。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次,作為增資、晉職、獎懲、續(xù)聘、解聘、辭退的主要依據(jù)。 第五十六條 聘用單位對原不是固定制職工的受聘人員和首次參加工作的受聘人員應(yīng)當實行委托人事代理,將受聘人員的檔案和人事關(guān)系委托給同級政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)管政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu),應(yīng)當接受聘用單位及其主管部門的委托,為聘用單位及其受聘人員開展人事代理業(yè)務(wù)。 第五十七條 事業(yè)單位《聘用合同書》樣本由省級人事行政部門統(tǒng)一規(guī)定,聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關(guān)約定內(nèi)容。 第九章 爭議處理 第五十八條 聘用單位與受聘人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生的人事爭議,應(yīng)當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向單位上級主管部門申請調(diào)解。不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的,可以按照有關(guān)規(guī)定向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。 第十章 附則 第五十九條 本辦法白2003年1月1日起施行。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1