四川省事業(yè)單位人員休假制度匯編最新-資料下載頁
2024-11-06 03:05本頁面
【導(dǎo)讀】政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予五個工作日的喪假。喪事的，單位可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。工資）如何發(fā)給，由單位自定；途中的車船費等，全部由工作人員自理。關(guān)于國家機關(guān)、黨派、團體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請婚假的問題，含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假）。育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。理，超過部分由所在單位負擔(dān)。列各項之和計發(fā)。假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。明；非愛嬰醫(yī)院不是純母乳喂養(yǎng)的合格單位不得出具純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明。月純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假，享受出勤待遇。
【正文】 的時間 ，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。 工作人員工作年限滿 1 年、滿 10 年、滿 20 年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。 第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。 第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù) 。 第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨 1 個年度安排。 第七條 機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。 機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是： 每應(yīng)休未休 1 天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的 300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其 余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。 第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（ 261 天）。 機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。 第九條 機關(guān)、事業(yè)單 位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： （一）因個人原因不休年休假的； （二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足 20 天的。 第十條 機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強年休假管理，嚴格考勤制度。 縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。 第十一條 機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣 級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。 對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。 第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生 的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。 第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。 按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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